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摘要：基层党建政工工作是企业党建工作中的重要部分，在物质文明和精神文明建设过程中都具有非常重要的影响，同样在提升企业综合竞争力方面也具有举足轻重的作用。随着社会的进步和时代的发展，要求企业发展中必须高度重视基层党建工作，准确把握新时代经济形势，以科学的发展观为指导，加快创新基层政工思想工作，以促进企业的持续发展。鉴于此，本文将对新时代基层政工人员如何做好党建工作展开深入研究，仅供参考。
关键词：新时代、基层政工人员、做好、党建工作
一．当前基层党建政工工作存在的主要问题
1.思想教育方式方法陈旧，与时代发展脱节
随着时代的进步和社会科技的不断发展，人们的生活生产方式和精神物质文化追求均发生了系列变化，与此同时，对思想教育的要求也有所提高，然而，当前不少基层的政工人员在对其进行思想政治教育时，却并没有与时俱进，教育思想和方式方法都很陈旧，与时代发展出现了明显的不适应，这主要是由于他们未能对新时代的特征有准确的把握，工作方式方法落后，这些都是造成思想政治工作进展不顺利的主要因素，具体到工作实践中，就会出现工作效率差、工作有效性低等问题。此外，党建工作在思想政治教育工作中普遍是做表面功夫， 并未从职工的角度出发思考和解决问题，因而造成了教育内容枯燥的问题，甚至一些思想政治教育人员姿态较高，并不把基层职工放在眼里，增加了职工对企业党组织的不信任感，这些对企业发展来讲，都是十分危险的。
2.部分企业对党建工作重视程度不够
在经济全球化影响下， 我国的市场经济进入了快速发展新阶段， 市场竞争环境日趋激烈， 对企业发展的要求也有所提高，相应的对基层政工人员也提出了更高要求，然而很多企业在发展中仍然过于重视经济效益，而不是职工的政治思想管理。在很多人眼中，政工工作就是可有可无的摆设，然而，政工工作从来无小事，只是很多企业单位领导并未重视到这个问题， 才出现了基层党建工作不力、政工工作可有可无的问题。因为领导者的不重视，相关的制度也处于缺失状态，甚至一些企业未设置党建政工工作岗位，加强基层党建工作也就无从谈起。
3.缺乏相关制度建设
在新的经济发展背景下，越来越多的企业提高了对企业的文化建设的关注力度，了解到文化建设对于企业的发展有着很大影响，虽然他们采取了一定措施来进行党建工作的实施，但取得的成效并不理想，造成这一状况的根本原因是企业对于党建工作的相关制度没有做到更新补充，落后的制度建设无法满足新形势下企业开展党建工作的需要。有的企业对于党建工作只做到一些表面功夫，没有掌握其精髓，所做的工作实际收益很少，导致党组织对企业的影响力不大。要想对企业的党建制度进行完善，既不能脱离企业的生产经营、安全等方面，也不能不考虑党的建设的需要。落后的、内容空洞的制度不能满足企业文化发展的需要，也无法对企业的党建工作起到积极影响，对保证企业能够健康稳定的发展更无从谈起。
二．新时代落实好基层政工人员党建工作的策略
1.落实基层主体意识，增强政工人员责任感
基层政工人员往往身处基层岗位，缺乏顶层认知，思想认识不到位，缺乏主体意识。因此，在开展党建工作时应循序渐进，不能一开始就向基层政工人员宣扬深层次的思想学习文件，可以从他们的日常工作、日常行为、身边的榜样入手，为其提供切合实际、朴实自然的思想教育。基层政工人员作为基层的工作人员，是真正深入一线、接触人民群众的工作人员，但是基层政工人员认识不到自身的重要性，体会不到自身的责任感。因此，必须培养责任意识和主体意识，提升基层政工人员的工作状态。
2.完善企业党建制度，创新党建工作方式
党建工作制度在企业开展党建工作的过程当中发挥着重要的作用，因此，加强对党建制度的完善，会对企业未来的发展带来积极的影响。与此同时，还应当重视进一步创新党建工作的开展方式，企业的基层政工人员应当重视企业运行的实际情况和需求，以此作为主要参考。积极响应新形势带来的挑战，对以往的制度和方式加以创新和改革。目前，我国信息科学技术得到了良好的发展和进步，因此企业可以大力发挥科学技术的优势来对采取的工作制度加以完善，引导基层政工人员重视思想文明的建设，能够保持初心不会过多的受到外界的影响，通过这样的方式企业可以进一步强化对基层政工人员的思想文明教育，使得党建工作得到顺利地开展。想要加强企业基层党组织建设工作，首先需要进一步创新所采取的思维方式，不仅要对基层政工人员进行思想文明的建设，更加需要对相关领导干部加强选拔力度。那么就需要改变传统的领导，选拔方式可以从资历、综合素质以及功绩等方面来作为选拔的标准和要求，对党员干部进行创新式选拔。过去在选拔基层政工干事的思维形式和开展工作的思路都会存在一定的局限性，因此可以拓宽人才选拔的方向和范围，改变传统的选拔模式，重视对富有经验也懂得创新的年轻党员进行培养，这样能够进一步推动基层政工人员快速融入到党建工作的模式当中，发挥党员自身的综合素质和管理技能。
3.公正廉洁，做个正能量的人
党的十九大报告要求：“要持之以恒正风肃纪，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。”这就要求基层党建工作中，政工人员应找准自己的位置，在发挥党和人民所赋予的权力的同时，还要严格要求自己，以身作则，行的端走得正，公正廉洁，不搞歪门邪道，不贪不义之财，时刻保持清醒和警惕，做个讲政治、有规矩、正能量的人，发挥权力，敬畏权力，孑然一身，凛然正气，只有严格要求自己，真正做到“打铁还需本身硬”，才能做好本职工作，发挥政工部门在基层党建工作的职能作用。
4.团结一心，做个心系百姓的人
党和人民群众是血与肉的关系，互为依存，只有加强与最广大人民群众的情感连接，打好群众基础，才能让政工服务工作更具意义和价值，任何不能帮助企业职工解决实际问题和困难的基层党组织，都是不合格的党组织，任何只在口头上服务职工的政工队伍，都是不过关的政工队伍。因而，做好基层党建工作，政工人员应对职工的思想状况有实时了解，想职工之所想，急职工之所需。经常走出去，多听多看多问，主动关怀，用心交流，了解职工疾苦，切实为职工办实事，甘做职工的“老黄牛”，给职工温暖，让职工心安。
5.增强党建工作的紧迫感和责任感
基层党建工作在工作过程中具有很强的基础性和执行力， 相关参与者应站在宏观的角度， 投入更多的时间和精力进行工作，清楚了解党建工作的具体要求。其中，党建工作的质量和效率将直接影响基层工作的发展。为了促进和谐社会的有效建设，我国的基层党建政工工作者必须以强烈的责任感和强制性来明确党建工作的基本要求和缺点，并发挥自身的作用和价值；第二，党组织要把各方面的职责分配给党建政工的每一位工作者，其中最重要的任务是党建工作。
结语：
综上所述，新时代的基层政工人员要想做好党建工作，必须了解自身工作的重要性，认识并全面分析工作中遇到的各类难题问题，做个有担当的、与时俱进的、有正能量的、心系百姓的时代的引领者，用新思维、新方法改进工作，以提升自己的服务水平，提升党建工作效率，更好地为广大人民群众服务。
参考文献
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