江苏省有色金属华东地质勘查局八〇七队 210041
摘要：随着我国经济水平的不断提高，各领域改革的持续推进，为了促进我国社会主义事业的蓬勃发展，提高事业单位政工干部的素质和能力已经逐渐受到了社会各界的广泛关注。因此，首先分析了我国现阶段事业单位的政工干部所存在的问题，并从有效培养政工干部素质和能力的措施方面进行了深入探究，希望能为有关部门提供一定的借鉴和参考。
关键词：事业单位；政工干部；工作效率
为了更好的满足基层群众的日常需求，我国在最近几年特别增加了事业单位的建设数量，尽管在一定程度上实现了服务水平的提高，但并没有达到的预期效果。究其原因，主要是因为突然增设的事业单位缺少相关人才的支撑，导致部分事业单位政工干部的素质和能力不达标，直接对总体服务水平造成了影响。在新时期背景下，国内外政治和经济环境日趋复杂，对此，各事业单位应该充分建立起一支道德素养高尚、文化底蕴深厚、素质纪律严明的高质量政工干部队伍，并以科学发展观和方法论等先进思想为指导，充分激发干部队伍的创新能力，只有这样，才能促进我国在新时期下取得更好的发展。
一、事业单位政工干部需要具备的素养
（一）政治素养
对于事业单位来说，必须要对政工干部队伍的政治素质进行严格要求。首先，要具备过硬的理论知识，只有具备足够的理论基础，才能确保政治态度不失方向；其次，要遵纪守法，坚决拥护我党的正确领导，深入了解我国的相关政策方针；最后，要坚持“从群众中来，到群众中去”的基本路线，为人民服务。
（二）道德素养
为了更好的完成事业单位的各项思想政治工作，作为政工干部，应该具备强烈的爱国情感，坚持走社会主义发展道路，树立良好的品德等等。
（三）专业素养
对于事业单位政工干部来说，一定的专业能力同样十分重要。首先是表达能力。为了锻炼自身的语言表达能力，广大政工干部在日常工作和生活中，可以适当增加自己的阅读量，通过阅读相关书籍、报纸等途径来拓宽自己的眼界，强化表达能力，这有助于和人民群众进行良好沟通；其次，写作能力[1]。在事业单位中，政工干部岗位基本都是文职类工作，良好的写作能力是政工干部必须要具备的，为了写出质量更高的文章，避免文字俗套、生硬，广泛的阅读和频繁的写作训练是其中较为有效的方法；最后，政工干部不应该只在办公室办公，应该适当的走进基层，倾听当下民众的心声，以此来进一步完善自身的工作规划。
二、事业单位政工干部素质能力的基本现状
（一）业务能力稍显不足
所谓业务能力，主要就是指对工作的熟练程度和掌握程度。因为近些年增加了许多事业单位，导致政工干部队伍素质出现严重下滑，个别政工干部无论是在学历、文化水平，还是专业能力方面，都并没有达到规定标准，不能高效、熟练的完成自身工作，业务能力偏低。
（二）缺乏集体归属感和认同感
部分事业单位领导对政工干部的工作重要性缺乏正确认知，没有充分发挥岗位价值，造成政工干部缺乏集体归属感和认同感，工作热情不高，岗位职责意识薄弱，甚至出现应付工作的现象。
（三）岗位适应力和学习能力较差
通常情况下，政工工作的变动性较大，对政工干部的岗位适应能力和学习能力具有一定的考验，但这也会让部分政工干部逐渐丧失耐性，从而降低工作效率。此外，我国事业单位政工干部个人素质良莠不齐，这会严重降低团队凝聚力。
（四）模式僵化
从目前来看，我国事业单位的政治宣传手段普遍僵化，不善于变通，学习方法上也较为单一，只会依靠读书看报等方式，缺乏创新意识，很多理论只停留在书面，并不会和实际工作内容相结合，这导致政治宣传工作长期浮于形式，很难起到原本的作用。
三、培养提高事业单位政工干部素质能力的意义
政工干部是我国事业单位体系中不可或缺的重要组成部分[2]。在科学发展观的指导下，广大政工干部的素质和能力应该得到有效提升，以此来满足我国的经济和文化的发展需求。同时，提升政工干部的素质能力，能够推进我国思想政治工作的落实进程，还有助于加快事业单位的目标完成进度，提升总体工作效率。因此，我国各事业单位应该在提高政工干部的素质和能力方面给予足够重视，从而进一步提高我国在国际市场中的核心竞争力，确保我国经济政治文化的全方位发展。
四、培养事业单位政工干部素质能力的具体举措
（一）引起上级领导的重视
为了促使事业单位的思政工作能够取得预想效果，首先在思想方面就要引起上级领导的重视，充分认识到开展落实思政工作的重要性，因为领导层的重视才是确保政工工作有效进行的前提和基础。领导的认可也会为政工工作的开展减少一定的阻力，才能确保各方面资源的足够供应，这也为事业单位政工干部素质和能力的提升提供了强有力的保障。
（二）端正政工干部的工作态度
为了充分培养和提高事业单位政工干部的素质和能力，首先应该在工作态度上予以正确引导，只有彻底改变政工干部的内心想法，他们才会真正做出改变[3]。同时在能力培养方面，事业单位要注重培养政工干部的自主学习能力和探究能力，只有在学习方面拥有主动性，他们才会去主动研究和学习我党的科学理论和思想，充分吸取先进营养，接受我党的思想熏陶，并在不知不觉中完成自身职业道德素养的提高。在实际工作当中，这些先进理论思想也会帮助政工干部更好的处理共工作，从而带动整个事业单位的学习风气。和外部培养和引导相比，政工干部自身思想方面的转变更为重要，在对工作重要性产生认知的过程中，人的思想能够占据绝对的主导作用，在学习先进理论的基础上，提高自身实践能力，真正将所学理论应用到工作当中。另外，事业单位领导阶层也要予以充分重视和鼓励，大力倡导政工干部的素质能力培养工作，为事业单位的整体发展保驾护航。
（三）转变政工干部思想，定期开展培训活动
在我国经济高速发展的今天，效率成为了当今各个领域的发展核心。在事业单位中，政工干部要想有效提高自身工作效率，对政工干部进行素质能力培养是十分重要的。干部自身应该利用好工作之余的时间，不放过任何一个单位提供的机会，不遗余力的完善自己，更出色的完成单位考核，更为高效的完成日常工作任务，将单位的考核和奖惩制度烂熟于心。另外，事业单位还可以定期开展培训活动，以此来提高政工干部的专业素质和个人能力。在培训活动中，首先要让政工干部充分明确自身的岗位职责，帮助他们把握正确的工作方向，同时提升政工干部的思想政治觉悟，培养高尚的职业道德素养，从而让他们在高质量的前提下，完成工作任务。其次，事业单位还可以实行轮岗制，让政工干部在保证自己岗位工作任务的同时，体验其他岗位的工作，这有助于促进政工干部的全方位发展。
（四）完善部门建设，增强政工干部的政治分辨力
现阶段我国部分事业单位的部门设置都不够完备，要想从根本上提高政工干部的素质和能力，有关单位应该进一步完善部门建设，通过科学完备的各项制度，为各事业单位提供充足的人才储备。另外，我国当前正处在社会转型的关键时期，作为政工干部，要擦亮双眼，增强自身政治分辨能力，确保事业单位尽可能不受一些不良思想的影响，同时还要多注意观察，及时了解下级员工的动态，做好基层员工和单位领导之间的沟通桥梁，以保证事业单位的长效发展。
结语
在新时期背景下，培养和提高我国事业单位政工干部的素质和能力已经刻不容缓，只有这样才能从根本上提高事业单位的总体工作效率，提升公共服务水平，才能保证人民群众的思想政治觉悟有所提高，保证我国经济的平稳发展和长治久安。
参考文献：
[1]刘康.事业单位政工人员的素质和能力培养探讨[J].决策与信息,2015:159.
[2]刘康.事业单位政工人员的素质和能力培养探讨[C].2015.
[3]朱晓军.新时代提升事业单位政工队伍素质和能力的路径研究[J].智库时代,2020:19-20.