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摘要：近年来，我国经济不断发展，经济全球化的背景下，企业文化建设与企业思想政治工作是企业管理中的重点环节，是体现社会主义精神文明建设方向的关键。论文对企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系进行了探讨，详细分析了企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的策略。
关键词： 国企思想政治工作；企业文化建设；融合策略
引言
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为企业员工所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。思想政治工作是按照党的宣传思想工作的原则，用马克思主义观点和方法进行宣传和教育，主要针对员工的思想与行为进行研究，使员工摆脱各种谬误和偏见，提升员工在坚持认识和实践相统一方面的能力。企业文化建设渗透于一切经营管理活动之中，是做好思想政治工作的重要抓手，思想政治工作在构建企业文化建设的过程中发挥着指引方向的作用，把两者的作用相互融合发挥到最大化，可以为高质量发展提供有力的思想支撑和精神动力。
1企业思想政治工作与企业文化概述
企业文化是企业的凝聚力，是企业生产经营活动的基础，没有思想政治导向就无法发展。企业文化主要有四大类：制度文化、精神文化、行为文化和物质文化。公司内部人力资源管理对人的尊重和理解结合了优秀的传统文化理念和市场意识。在经济社会变革的大背景下，企业必须懂得依法经营，科学管理。从思想政治工作实现了质的飞跃，由被动灌输阶段转向主动吸收阶段。意识形态政策的根本任务和目标是在公司创造一个有质量的工作环境，让每一位员工对工作有一个好的认识，学会充实自己，培养自己的政治信念去呼吸和分享。与公司共命运，使公司得以不断发展。
2国有企业生产经营和党建工作作用
以企业的生产经营为中心继而结合党政工作是企业党建组织发展过程中必须遵守的原则，同时生产经营结合企业党建工作是维持其活力与生命力的关键点之一。遵守以企业的生产经营为中心进而开展一项项工作，非但不会影响党组织本来发展地位和作用，反而更能帮助其开展党建工作摆正自身所处位置，找到结合生产经营下的工作着力点定位。若国有企业党建工作开展工作中失去了企业生产经营此项工作重心点，党建工作则会失去生命力。而且党组织遵守的核心政策若并未发挥其核心作用，使得企业党建工作结合生产经营缺少思想政治与组织的有利支持，会让国有企业发展改革中容易出现偏差。将企业生产经营作为中心工作，并非片面将其理解为今后国有企业党建工作的开展受到生产经营限制，更不存在依附状况，而是利用党政组织优势和政治执行优势，指导并调动众多企业工作者的积极性与自主创造性，促进企业生产经营与发展。
3企业思想政治工作与文化建设有机融合的策略
3.1创新教育模式，融合企业文化
在新时期下，国有企业在开展思政教育工作时，要积极创新教育模式，采用新理念和新思路，创新思政教育的各项机制和内容，展示出思政教育工作的优越性，让员工能够明确思政教育的内涵以及价值，并鼓励员工积极参与到思政学习中;同时在开展思政教育工作时，还应该有效地将企业文化融入其中，企业文化是国有企业在发展与运动中沉淀的灵魂所在，其展示出了国有企业员工的整体风貌，在思政教育中渗透企业文化，能够加强宣传作用，凝聚员工的力量，增强员工的认同感和归属感，进而达到最佳的思政教育效果。
3.2设立准确的定位和清晰的认知
企业在建设文化的过程中，应当正确把握企业文化的内涵和要点，明晰本企业文化建设的最终导向。企业文化的定义有很多种，但是企业文化并不复杂，企业文化在很大程度上，是企业管理思想、管理科学、管理艺术的综合，其核心就是企业的价值观，表象和支撑就是以该价值观为核心的理念、标识、策略、制度和流程等内容，具体表现即为以该价值观为核心的企业行为。企业文化建设既不能与思想政治工作、精神文明建设相混淆，也不能与经营管理相脱节，因此，建设好企业文化绝对不是一件短期内就能达成的事情，而需要企业做好长期发展的规划，正确地发挥企业文化建设的长期优势，实现企业经济价值空间的再扩大。建设过程中，必须把企业文化建设作为企业发展战略的重要组成部分来看待，如果没有把企业文化建设纳入日常管理活动之中，不能落到实处，从点滴做起，真正地实现本质上的改变，缺乏一套完善和行之有效地制度保障，那么这样的企业文化建设注定难以深入根里，实现有效变革的企业文化建设举措。
3.3组织创新性的教育活动
国有企业的思政教育工作不能仅停留在单纯的说教和理论层面中，还应该开展丰富多彩的教育活动，从活动中引导员工提高思想认知，具备高尚的政治意识和法律意识，并在教育活动中加入工匠精神、职业素养等方面的内容，通过相互协作与配合，提高员工的团队协作能力和创新精神。首先，国有企业应该满足思政教育工作的需求，结合企业的员工数量，为思政教育工作配置相应的硬件以及软件设备，在构建学习活动时，安装书架、投影仪等设备，并投入思政教育的专项经费，用于开展思政教育活动中，这样思政教育活动才能够高效化与创新性地开展，进而鼓励员工增长知识，提升文化素养，形成良好的学习氛围。同时针对党员干部开展思政教育时，还需要写作学习心得、个人总结、学习报告等，将党员学习常态化与持久化，形成带动效益，让所有员工自觉、主动地参与到思政学习中。其次，在开展思政教育活动时，要突出员工的能动性与主体性，通过发挥党员的带动效益，为员工树立学习的榜样，积极转变陈旧的教育工作方式，创新教学的手段，比如：定期举办主题学习会议、辩论赛、交流会以及读书会等，并通过技能大赛、文艺汇演、“工匠精神”评定活动、“能工巧匠”评选等活动激发员工的积极性，在提高员工专业素养的同时，也增强其文化素养，展示出员工以及党员的特长和风采，这样国有企业才能够充满活力，发展的动力才会更足，提高国有企业内部的协调性，促进国有企业实现高效化运行。
3.4延伸教育培训内容
在现阶段发展中需要发挥党员培训教育优势，组织党员干部参与学习活动，在理解重要讲话内容的基础上明确发展核心与重点，整合内容与方案。通过对本职工作进行转化，在落实改革发展要求的基础上进行实践创新，发挥出学以致用作用，加大对教育培训内容的创新，实现长远发展目标。此外，企业中还需要创新文娱活动，为党建思想政治教育开展提供支持。通过开展多样化文娱活动，不仅可以营造轻松愉悦的活动氛围，也可以为员工个性发展提供支持，在强化国企文化精神的基础上为国企发展奠定基础。
结语
总而言之，企业文化是促进企业生产发展，为企业思想政治工作提供相应支持的文化。通过国有企业思想政治工作与企业文化建设的整合，旨在为企业的稳定健康发展提供保障。企业文化从产生到强势发展的今天，让我们清楚地认识到思想政治工作与企业文化建设是双面的，不可能经过短时间的影响就能使两者找到很合适的方法达到和睦相处且相互促进，只有循序渐进地推进探索的政策，并不断完善，才能使探索的路径在缓慢发展中真正达到其应有效果。
参考文献
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