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摘要：新常态下，企业的发展需要不断创新，要不断增强员工的创新意识，增强员工的责任感和参与感，促进员工在企业发展中的持续作用。在推进管理体制改革和经济发展的过程中，国有企业要注重采取有力措施，加强党的建设和思想政治工作，让国有企业的职工明确新时代发展方向，促进国企发展与新时代的发展保持一致。抓好党的建设和思想政治工作，加强国有企业人才教育，建设群众性党组织，增强国有企业的创新活力，鼓励国有企业持续发展。因此，本文主要探究了强化国有企业党建和思想政治工作的对策，希望具有一定的参考价值。
关键词：国有企业；党建工作；思想政治工作
新常态是一种不同于以往发展时期的社会发展状态，市场经济在推进改革开放方面取得重大进展，政治经济发生重大变化，社会观念更加多样化。当前国有企业的发展需要对新常态的社会环境有正确的认识和判断，适应新常态发展的时代条件，把握新常态下的发展机遇。通过加强党的建设和思想政治教育，可以有效提高国有企业职工的思想素质和职业道德，适应新常态下国有企业的发展需要。管理者要有针对性地考察，在实践中适应创业和社会发展需要，承担国有企业应有责任，为国家发展和社会主义建设作出贡献[1]。
一、强化国有企业党建和思想政治工作的重要意义
改革开放后，我国社会经济发展进入高速发展阶段。经过一系列改革，国有企业形成了符合新常态的具有中国特色的发展模式，在全球市场竞争中的地位越来越重要。市场竞争给国有企业带来了挑战和发展机遇，企业健康发展需要企业进行文化建设，要求企业员工具有高度的政治觉悟和职业道德，建设廉洁纪律的公司治理团队，维护公平、公正的市场竞争。国有企业规模巨大，是我国企业发展的楷模，国企改革给企业带来了多元化的思路。因此，我们需要不断加强国有企业党的建设，增强员工队伍的凝聚力和向心力，对公司经营活动的稳定和生产的发展产生深远的影响，对公司未来的可持续发展、社会的稳定与繁荣具有重要意义[2]。
二、新常态下国有企业强化党建与思政工作的必要性
（一）国有企业是我国国民经济的重要支柱
随着市场经济改革的进一步深入，国有企业受到重创。一是市场经济主体地位日益凸显。国有企业需要尊重市场需求和发展道路规律，调整发展方向和发展战略；二是市场经济条件下各行业增长加快。由于市场竞争激烈，国有企业需要加倍努力，积极开拓市场，提高竞争力。最重要的是，国有企业内部结构发生了调整，各种制度和管理模式都发生了变化和调整。随着多元观念和文化向社会的渗透，人们的价值观似乎也呈现多元化，这对国企的稳定性产生了一定的影响。因此，总体而言，国有企业需要面临日益严峻的内外部挑战。
（二）党建与思政工作是企业工作的生命线
国有企业可以帮助企业运用全面而深刻的政治洞察力分析当前的发展趋势，制定科学的战略和经济发展规划，确保企业走上正轨。此外，党的建设和国有企业的思想政治工作，蕴含着许多政治、哲学、经济思想。党的理论、国家政治的指导思想、企业改革的利弊，全方位全方位融合。每一位员工需要通过提高思想政治觉悟，清楚地认识企业发展的前景，明确自己的责任和目标，从而以更多的方式参与到企业的经济建设中来，为企业创造了社会效益和经济效益。因此，抓好党的建设和思想政治工作，是新时代国有企业发展的基本要求，是企业实现可持续发展的根本趋势。
三、强化国有企业党建和思想政治工作的对策
（一）创新相关的工作模式
在党建工作过程中，国有企业要具有良好的创新意识，不断更新工作模式，切实更新党建工作和思想政治工作的具体方法和内容。例如，国有企业要在党的建设过程中有效利用信息技术，开展科学合理的宣传教育活动。同时，国有企业可以通过思想政治工作创新，更好地调动职工积极性，积极参与党的建设。因此，国有企业需要能够尊重员工，了解员工需求，帮助员工应对生活和工作中面临的一些挑战，从而有效增强企业凝聚力和向心力，更好地激发员工积极性。此外，国有企业需要创新员工培训教育，通过创新的教与学方法，可以有效转变以往统一的培训模式，使培训活动的设计更加灵活，并且可以有效调动员工的积极性。国有企业要切实扩大党建思想政治工作的广度和深度，加强员工之间的思想交流，了解员工的思想倾向，更好地转变党建工作观念，结合当前形势和企业的实际情况合理调整工作模式。
（二）加强政工队伍的具体建设
国有企业需要完善自身的人才培养体系，做好新入职人员的职前培训。特别是国有企业需要更加重视党组织的关键领导作用，采取有效对策，进一步完善基层党组织，更好地发挥党员干部的表率作用。因此，国有企业需要更加重视领导班子的组建，通过加强培训活动，提高管理人员的思想政治素养，切实提高管理人员的管理能力和管理水平，进而提高管理人员的思想政治素养。同时，国有企业还需要加强政治工作者的理论学习，更加注重理论培训。这就需要对相关思想政治理论进行深入解读，使相关政治官员能够有效吸收所学知识，更好地使用和解决相关问题。此外，企业要定期进行培训，让员工学习新的知识和理论，有效地发展自己的创新知识，提高团队的创新能力。有效更新学习理论和培训教育内容，可以为国有企业职工创造更好的工作环境，从而全面提高企业职工的整体素质，提高政治队伍建设水平。
（三）创新党建与思政工作的载体
随着时代的进步，我国的科学技术取得了非常快速的发展，这为国有企业的思想政治工作提供了非常便利的条件。在国有企业中，要充分利用互联网技术，推进党的建设和思想政治工作，优化和改进思想政治工作，并随着现代信息技术的发展，更新思想政治工作的内容。此外，国有企业还可以利用互联网技术，创建企业内容、党建和思想政治工作网络，在互联网上发布党建相关资料和思想政治工作内容，推广先进的思想政治工作，继续鼓励企业员工向优秀人才学习。利用这种方式，最大限度地发挥党建和思想政治工作的实效性，营造互动体验，加强与员工的沟通和互动，帮助员工解决工作和生活中的问题，提高党建和思想政治工作水平。通过对传统工作方式的创新和改进，强化党建和思想政治工作的方法和内容，促进企业可持续发展。
（四）优化党建与思政工作考核制度
当前，对党的建设和思想政治工作的考核有明确的标准。国有企业要根据国家需要和公司具体情况制定，不断优化当事人评价制度、企业建设、思想政治工作。国有企业要为优秀员工提供适当的物质和精神支持，最大限度发挥一线员工的带动作用，积极推广一线员工在企业中的榜样作用，树立良好的社会形象。还可以为企业员工创造积极的工作环境，让员工保持良好的工作状态，从而提高公司的业绩，建立可靠的党建与思想政治工作考核评价体系，促进国有企业健康持续发展。
结论
总之，新常态下强化国有企业党建和思想政治工作，有利于国有企业文化建设，有利于企业管理模式的升级与发展，在企业的日常经营活动中起到指导作用。帮助企业形成强大的凝聚力和向心力，鼓励员工创新，提高员工职业道德水平和思想政治素质。新常态是新机遇也是新挑战，国有企业需要抓紧相对稳定的社会经济环境，在市场发展中不断强化自身实力，只有提高对企业内部思政工作的重视，优化思政工作，提高党建工作者的专业水准，才能实现企业的健康可持续性发展。
参考文献
[1]蔡妍.加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略[J].办公室业务 ,2019(11).
[2]孙亮.新时期国有企业党建思想政治工作策略浅谈[J].新商务周刊 ,2020(16).