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摘要：目前，社会进步迅速，综合国力的发展迅速，企业建设也越来越完善。职工思政工作是国企管理工作体系中的关键部分，不仅直接影响到职工工作状态，而且对企业可持续发展产生巨大作用，尤其是在新时期国企转型发展阶段，更需重视职工思想政治工作的有效开展和规范化建设。个性化需求、信息应用泛化以及职工中心化都是新时期职工思政工作中的重要变化特点，文章从思想认知、方式创新、队伍建设、体系健全等方面深入探究改进办法，以促进思政工作价值的充分发挥。
关键词： 新形势下；企业政工师；企业思想政治工作
引言
习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。新形势下为国有企业强“根”固“魂”，就必须坚持党的领导、加强党的建设。首先，强化党员的身份意识，坚定党员的理想信念；其次，完善国有企业基层党建服务体系；最后，创新国有企业基层党组织工作机制。心有所信，方能行远。习近平系列重要讲话为国企党建工作指明了方向和路径。
1新时期职工思想政治工作的基本概述
新时期国企转型发展面临着很多问题，如何增进企业内部凝聚力提升，构建更优秀企业文化正是其中关键任务之一，保证国企职工具备更积极的工作意识并实现职工个人利益与企业发展战略的统一化也是任务达成的关键点，而职工思政工作则是这些任务目标、任务关键点确切落实的主要途径，需尽快结合时代变化对思政工作加以改进，以充分发挥其应用价值。传统思政工作在当前职工思想多元化、工作认可度低、不良思想蔓延等多类问题的处理中已出现明显的“力有不殆”，必须对当下思政工作特点加以明确，作为工作改进重要参考。其一，个性化需求。职工思想问题主要源自于泛化网络环境，受各种不良思想的影响较大，再加上日常工作节奏较快，缺乏合理的情绪宣泄方法，生活工作因此受到影响，所以在开展思政工作时应从职工个性化需求入手，明确实际思想困扰，予以更具针对性的解决办法，而不能固守整体性思政活动开展形式。其二，重视信息技术的应用。信息技术广泛应用背景下，需重视信息技术在思想政治工作中的应用价值，网络交流不仅便捷高效，而且能使互动更加自然，使职工在虚拟空间中放开自我，提升思想政治工作开展效果。其三，应以职工为中心。传统聚焦企业发展的思政工作模式已不再适用于新时期国企发展，要将思政工作转移到职工身上，认识到职工主观能动性的重要作用，以职工潜能的有效发挥为关键点，为其提供个人成长与发展的良好环境，以此增进职工对企业的认同感，提升工作积极性，为企业发展培养更多能力超强又留得住的优秀人才。
2思想政治工作在国有企业高质量发展中的优化
2.1创新体制，人本关怀
思政工作体制创新，要立足人本理念，让职工体会到企业的人文关怀，优化思想政治工作组织效果。基于国有企业在社会主义经济建设中的作用和企业自身的性质，组织思想政治工作十分必要，在企业职工管理过程中，需要强化职工的责任意识，实行分类教育引导目标，推动职工思想意识发展和政治觉悟提高，发挥思想政治工作创新体制在职工生活、工作和思想方面的帮助、引导作用。国有企业思想政治工作模式创新，应该转变传统的一对多的工作体制，要针对不同特点的职工群体，制定针对性的思政工作方案，比如按照年龄层次划分，针对老年、中年和青年职工，建议老年职工发挥模范带头作用，给青年职工做示范，进行工作经验传授；青年职工则利用自己在理论知识学习上的先进性优势感染中老年职工，在企业内部形成各年龄段职工之间相互帮扶的氛围，体现国有企业思想政治工作体制优势。
2.2强化党员的身份意识，坚定党员的理想信念
党员既是没有特权的普通人民，又是中国共产党集体的一员，肩负着与众不同的特殊使命。推进国有企业党的建设，首先要通过完善党的组织，明确党员的组织身份。一方面，确保公司每一位员工定期参与组织的生活，并在组织的生活中强化认同感；另一方面，要发展党内民主，丰富党内组织生活的内容和形式，提高党员民主参与的深度和广度，切实保障党员权利。还要加强组织体系建设，认真对待党的组织纪律，培养党员的法治意识和纪律意识，鼓励党员严格按照组织纪律自律。
2.3转变观念，找准思想政治工作的位置
思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点有着不可替代的作用，这就要求思想政治工作要服从于经济建设，把加强和改进、继承和创新结合起来，使思想政治工作更富有生机和活力。要改变过去那种思想政治工作高于一切的观点，找准思想政治工作的位置，位置找准了，才会有明确的目标，才能够使思想政治工作更好地服务于经济建设。从另一个角度来看，地位与作用也是相互联系的，明确位置的本身，就是对其作用的肯定。从一方面来看，思想政治工作是有在服务于经济建设的工作中发挥出重大作用，才能确立它重要的地位。经济建设是中心，思想政治工作是保证，这是—个基本要则。江泽民同志深刻指出“党的思想政治工作，是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节、是我们党和社会主义国家的政治优势。”这段话讲得很深刻，指明了思想政治工作的地位和作用。
2.4领导重视，使思想政治工作落到实处
做为企业的领导干部，要根据本单位的具体情况，制定出切实可行的思想政治工作规划，确定具体的措施和方法，并身体力行。紧密结合改革发展与稳定实际，大胆探索，勇于创新，务求实效，全面加强和改进思想政治工作。领导的参与能使思想政治工作的目标更加明确，能与经济建设工作和企业的行政管理工作相互配合，对调动企业职工的积极性和创造性更具好的效果。增强领导干部的思想政治意识，不断提高思想认识，增强在新形势下的忧患意识和时代责任感，是搞好思想政治工作的关键。要紧密联系当前企业在党的建设、改革和发展的突出问题，认真学习，深入研究，制定具体措施，把广大干部职工的思想和行动统一起来，引导他们以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，努力做好各项工作。我们必须认清形势，站稳立场，坚持一切从实际出发，在继承和发扬优良传统和经验的基础上，总结新经验，形成新认识，开拓新思路，不断加强思想政治工作的力度，把思想政治工作落到实处。
3结语
思想政治工作是国有企业的“生命线”，有效组织国有企业思想政治工作对企业自身的可持续发展十分有利。新时期，国有企业面对工作形势上的变化，也开始致力于开展企业内部的建设管理工作，思想政治工作给国有企业提供了发展的内部动力。强化理论学习、创新工作内容与方式、建设高水平政工队伍等，都是当前国有企业思想政治工作的重要任务。综上所述，国有企业的思想政治工作，要建立在对职工的思想意识状态充分了解的基础上，提升思想政治工作针对性；反之，在不了解职工思想意识状态的情况下盲目开展思想政治工作，容易造成职工的逆反心理。此外，还要深入了解新形势下国有企业面对的生存现状，立足企业发展规划，推进国有企业思想政治工作模式创新，为企业的改革转型提供助力。本研究尝试分析新时期国有企业思想政治工作创新路径，旨在给国有企业思想政治工作者提供工作思路参考。
参考文献
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[2]张志平.做好新时代国有企业思想政治工作浅谈[J].办公室业务,2019,22(03):36-37.