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摘要：政工工作是企业提高员工政治素质的有效手段，是企业发展的客观需要。新时期，随着社会改革的不断发展政工工作在企业发展中表现出更加突出的作用，成为一项不容忽视的重要工作。完善的政工工作，是企业发展的助推剂，是员工和管理者之间的润滑剂。本文就企业政工工作在企业管理中的作用，谈几点浅见。
关键字：企业；政工工作；企业管理；作用
政工工作是企业的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证。在经济新常态下，随着企业改革的不断深入，企业的政工工作也面临着新的挑战。尤其经济新常态下，企业员工的思想观念和价值取向都呈现多元化发展。在新形势下，企业的政工工作和企业管理的共同发展已经显得极其迫切。
1.企业政工工作与企业管理的关联性
1.1企业政工工作是企业管理发展的内在要求
在现代企业的发展背景下，政工工作逐渐成为企业管理的重要组成部分，做好企业政工工作不仅能够提高企业的管理效率，也能够有效提升企业管理水平，在企业管理的发展中起着较大的影响作用。同时，企业管理兼具有两重属性，第一是与生产力较为紧密的自然属性，第二是与生产关系较为紧密的社会属性。一般社会主义和资本主义在企业管理方面的自然属性都是相同的，而企业管理与生产关系方面的社会属性就是社会制度所体现的各个方面。包含中国特色社会主义的企业管理不仅反映了我国人民的文化素质，在培育人民群众文化素质方面也起到较大的影响作用。在以往的企业发展过程中，企业的改革力度逐渐加强，其主要目的就是提高企业的管理水平和管理效率，而企业政工工作就是推动企业管理发展的关键手段，能够有效激发企业员工的工作积极性及主动性。因此，企业政工工作对企业管理发展起着不可或缺的影响作用，是企业管理发展的内在要求。
1.2企业管理是做好企业政工工作的基础保障
在以往的企业发展过程中，企业管理层比较注重经营利润，对政工工作的重视程度较低，导致企业政工工作流于形式，很难发挥企业政工工作的功能效用。造成这种问题的主要原因就是在企业管理中，政工工作机构是单独设置的，导致企业政工工作与企业管理各自为政、工作独立、考核独立，且政工工作的考核标准缺乏科学性，很难实现企业政工工作与企业生产经营的一致，严重影响了企业政工工作的整体效果[2]。在企业政工工作与企业管理能够形成统一的时候，对企业的生产经营有着较好的积极影响作用，其主要体现在以下几个方面：
（1）在企业政工工作与企业管理形成统一的时候，企业管理的各项指标都能够反映政工工作的最终效果，比如企业员工的绩效、利润等各种指标，且这些指标可以作为企业政工工作的考核标准，将实际内容融入到企业政工工作中，使企业政工工作的作用得到充分发挥，在一定程度上也能够增强企业领导者对政工工作的重视性。
（2）在企业政工工作与企业管理形成统一的时候，政工工作与企业效益的关系更加紧密，对企业政工工作的投入资金也会得到保障，使企业政工工作得以落实到底。在面临激烈的市场竞争环境下，企业想要提高自身的核心竞争力，就必须要注重人才培养的作用，而政工工作是企业人才培养中的重要部分，只有做好政工工作，才能够有效发挥企业员工的主观能动性，有效提高企业管理的运转效率。
2.政工工作与管理协调发展的措施
企业政工工作与企业管理的关系是十分密切的，企业政工工作对企业的管理工作有着重要的影响，企业管理对企业政工工作有着促进的作用。政工工作就是要对人们做思想工作，在企业管理中将政工工作做好，就是要将人们的思想解放，帮助员工在激烈的竞争中树立正确的价值观念，采用正确的、积极向上的方法将企业政工工作做好，企业政工工作做好，就可以促进企业管理的顺利进行。
2.1提高企业管理者对政工工作的思想认识
对于企业来说，要想得到长足发展，就必须改革管理体制，创新管理方式。对此，管理者要清楚认识到政工工作的关键性，并对员工实行合适的管理手段。
这是因为，员工作为企业的基础，其工作效率和企业产品的质量紧密相连，若无法调动员工的工作积极性，则难免会对企业效益产生消极影响。企业要对员工进行思想教育工作，先应加强管理者的思想教育，可采取的措施有以下几点：（1）提高管理人员对政工工作关键性的认识，并充分意识到实施政工工作对企业发展的深远影响。（2）管理人员发挥模范作用，积极主动地接受思想教育，从而为开展政工工作的展开做好良好开头，创造良好的工作氛围。（3）做好最基层工作人员的思想工作，以确保企业政工工作良好发展，实现其与管理的协调发展。（4）企业要了解自身发展情况，不断完善政工工作方式，实时跟进对员工的思想教育培训工作。
2.2创新和优化政工工作机制
（1）实施政工工作过程中，相关人员要利用走访、座谈、问卷等方式，全方位了解员工的思想意识，并根据相关信息制作相应的工作规则。（2）要将企业发展目标与现代化机制相结合，改革传统的政工工作体制，创新工作方法，如开展培训教育会、组织工作人员参加研讨会、观看思想教育类型视频、参观先进成果展等，即通过多种方式实施工作，以保障政工工作科学合理有效地进行，为企业可的良性发展夯实基础。
2.3增强思想教育，提升管理人员的综合素质
企业可以采取的措施有以下几点：（1）严格执行员工的招聘工作，全方位考察应聘者的整体素质，包括交往能力、表达能力、思维逻辑等。（2）在入职前的培训中，重点关注新员工的职业规划以更好地帮助其进行自我定位。（3）指导员工职业能力，激发其学习的积极性，组织各种比赛来提升员工的能力，使其掌握的专业知识和工作技能更扎实、更完整。（4）顺应时代发展的实际，在遵守原则的情况下，对应地调整招聘规则、提高薪资待遇、为员工营造舒适的工作环境。（5）在设计课程时，既要改进课程结构，又要培训员工的交流能力和责任意识，以提升其人文素养与职业素养。（６6）在培训过程中，不仅要注重实践，还要加强理论知识的推广，并严格考察员工的综合素质，劝退不合格者。（7）一般来说，管理者的业务能力决定了企业的效率，因此，为了取得最大化利益，企业必须增加管理者的锻炼机会，以提高管理者兼顾各种规划、主持日常工作、检查协调分管领域工作能力，同时培养其积极的工作心态，使管理者对企业的管理模式、文化制度有高度共识，从而促进企业的进一步发展。
2.4政工工作的创新方法
（1）设立网络课堂。新的政工工作方式———网络课堂可以说是为了达到增强政工工作这一目的而产生的。除此之外，近年来智能手机的全国普及也加速了网络课堂的发展。通常情况下，政工工作人员可使用微信公众号、各级党校培训网、干部培训网以及网络培训服务机构等方式设立网络课堂，或通过制作精简的教育视频来提高政工工作的效率。值得一提的是，为了更好地发挥网络课堂的作用，企业自制教育视频时长一般不可超过８分钟，且选题必须包含当下热门的政治时事内容。（2）运用创新方式宣传活动。宣传活动是政工工作的重要内容，其中“专家进行演讲”“职工公共书屋”“流动课堂”等都属于典型的创新宣传活动方式。该类型的创新通常可将选取先进典型、建立优秀事迹演讲团等方法来作为辅助方式。目前，企业开展的创新型宣传活动方式———“五微”需得到关注，该“五微”是指“微型服务”“微小空间”“微型课堂”“微型积分”“微型制度”，可帮助企业实现升级的目标。
3.结语
企业的政工工作与企业管理是相辅相成的管理，两者之间相互影响，促进企业政工工作与企业管理的共同发展，能够保障企业的可持续发展，调动了员工的工作积极性，提高企业的凝聚力。本文已经论述了政工工作对企业管理的作用，同时现代企业要想管理水平提高，也应该重视政工工作，虽然现阶段政工工作还存在一定的发展难题，但是只要我们具有创新意识，摒弃旧观念，进行工作创新，完善管理制度，重视培养政工队伍和人才，保证政工工作与企业管理齐头并进，这样更有利于推进企业的经济效益和社会效益。
参考文献
[1]程芳秀.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰,2018(43):193-194.
[2]张再辉.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].时代金融,2020(26):176+185.