中国船舶集团有限公司第八研究院 江苏扬州 225000
摘要：随着我国对政治教育的深入，党建政工工作的发展，科研院所的不断扩充，为了能够提升科研院所的平稳发展，有必要对科研院所的党建政工工作进行有效的改革。因此，本文对科研院所中，党建政工工作存在的实效性问题进行了讨论，如不重视队伍建设，不重视工作，党政素质有待提升等，针对这些问题，我们提出了相对的解决办法，明确党的领导地位，落实政策的实施，促进党建政工工作的有效开展，积极应对新时代时期带给我们的挑战，把握时代的机遇，构建完善的科研院所工作制度，促进科研院所的正常发展。
关键词：科研院所；党建政工；实效性；策略探讨；
引言
众所周知，党建政工工作最主要的工作，是在党建工作中，对党员进行一定的培训教育，加强党员的理论基础，做好党员的思想政治工作，提升党员的思想境界[1]。在科研院所开展党建政工工作过程中，应当在遵循社会主义核心价值观的前提下，开展一些特色的党建工作和活动，使得全体党员积极地参与到活动中来[2]。加强形式与内容的有效结合，积极创新出新的活动形式，丰富党建政工的内容，提升整体党建政工工作的实效性，以及党员的精神支持。重视党建政工工作与实践的结合，加强党建政工工作与社会时事的融合，提升党政干部的思想，提升党员的政治素养。此外，党建政工工作应当与时俱进，结合信息化的优势，借助信息化技术，对党员进行高效，实效性的思想教育，测井促进事业单位的党建政工工作的实效性发展[3]。
1科研院所党建政工工作的意义
开展党建政工工作，对科研院所的发展有着积极的作用，有利于科研院所各项工作，活动的积极展开[4]。党建政工的开展，可以使得事业单位的政治导向更加的清晰明确，促进党的政治方针的落实，推动事业单位的可持续发展。同时，应该加强对职工的思想教育的提升，形成良好的党政知识的学习环境，从而有利于党建政工工作的开展[5]。此外，还应加强工作制度与实际工作的有效结合，建立科学，合理的工作体系以及监督制度,利用信息技术的优势，加快党建政工工作的进行[6]。
2科研院所党建政工工作所存在的具体问题
现阶段的事业单位的党建政工工作中，还存在着许多问题，我们就具体现象，具体分析，采取一定的措施，促进事业单位党建政工工作的发展。
2.1党政职责落实不到位
科研院所中的党建政工工作，存在许多对于党建工作的定义模糊，没有明确的职责以及要求，使得在开展党建政工工作过程中，没有对上级的要求进行落实，制定有效的措施以及方案，对于上级的工作任务，空有口号而没有实际行动，导致党政职责落实不到位的现象发生，这严重影响着事业单位的可持续发展。
2.2工作缺乏实质性与实践性
由于存在部分科研院所过分注重工作形式，却严重忽视了工作内容的重要性，将工作重心放在工作业务以及经济发展上面，忽略了党建政工工作对其发展的指导性作用。此外，由于部分科研院所没有将日常中的各项计划与党建政工进行有效的结合，使得党建政工工作脱离实际，使得科研院所人员对于党建政工产生刻板印象，进而影响党建政工工作的效果，最终将会导致党建政工工作步伐进一步提升，无法产生实质性的效果。
2.3人员思想素质有待提升
科研院所中，工作人员的基础理论知识掌握不够，思想境界有待提高，综合素质继续加强，工作人员没有坚定的责任感，对于工作中存在的问题，没有进行及时的处理，不加强对科研院所党建工作，就难以形成真正的人才队伍，更加难以提升事业单位的工作质量和工作效率。
3科研院所党建政工工作时效性提升的具体策略
为了能够促进科研院所的发展，党建政工工作的有效开展，提高科研院所相关人员的工作质量以及工作效率，推动科研院所党建工作工作的实效性，本文提出了一下几点策略。
3.1促进核心领导地位的明确
在科研院所发展的过程中，应当积极推动党建政工工作的实施，坚持党的领导，深刻了解党的领导的核心地位。加强科研院所内部员工之间的团结协作精神，加强对基层人员的工作指导，以此来推动党建政工工作的实效性。
3.2加强党建与政工工作的融合
在推动党建政工工作的过程中，应当注重党建和政工的结合，促进科研院所的平稳发展。科研院所的日常运作中，其中非常重要的一个环节就是政工工作，它有利于推动科研院所在日常运作中，各种资源之间的高效整合。基于此，我们应当对科研院所中的基层人员所担任的职务，应承担的义务和职责进行明确的规定，以便于对于各部的职责进行归属，达到精准定位的效果。此外，科研院所还应以经济建设为中心，各个环节发展之间应紧密结合，共同进步，加强科研院所的组织建设，及时的将党建的成果转化为实践成果，促进科研院所的发展。
3.3促进完善工作体系和制度的建设
科研院所的发展，应当本着以人为本的原则，充分了解科研院所基层员工日常工作与行为的状况，积极主动的了解员工的思想状况，实时的了解员工的想法以及观念，针对从基层员工反馈得到的信息以及意见，适当的对科研院所的工作体制以及制度进行一定的调整以及改革，从而激发员工工作积极性，提升员工的工作效率和质量。构建完善的工作体系，可以加强科研院所员工的责任感，在提升工作质量的同时，还能避免工作流于形式。构建完善的工作制度，需要科研院所人员在工作过程中，能够积极主动的对机制的研究与开发，从实践当中探寻，总结经验，提高事业单位工作的实效性。
3.4加强队伍建设，提升工作保障
党建政工工作实效性，是由高素质的团队主导的，拥有一个高素质的队伍，对于党建政工工作的提升是巨大的。因此，科研院所应当加强对党建政工工作中，人才队伍的建设，善于在工作人员中发现高素质人才，加强对人才的培养。在培养人才的过程中，应当从员工的业务能力，思想素质等多方面进行，为员工树立为人民服务的思想理念，提升员工的道德素养和政治素养。此外，还应建立起良好的晋升体系，对于一些有能力，有潜力的员工，提供一个发挥自身能力的机会，以此来调动员工的工作积极性以及工作热情，保障党建政工工作人员的工作稳定性。积极吸纳新鲜血液，尤其是加强对在校生的开发，对于一些能力优异的员工，给予一定的绿色通道，为科研院所注入新鲜的活力，提升党建政工工作的实效性。
4结束语
综上所述，科研院所的发展过程中，还应加强对党建政工工作的重视，把握科研院所的领导核心，遵循以人为本的原则，促进完善工作体系以及制度的建设，建立完整的监督体系，进而提高科研院所的整体的工作质量以及工作效率。此外，还应重视时代的发展，积极加强信息化的建设，利用信息化网络的优势，对现有的工作办法进行不断地优化。对于科研院所存在的党政工作问题，应当及时进行有效的探讨，对存在的问题提出合理的解决办法，推动党建与政工工作的有效结合，开展特色活动，提高基层员工的思想素质，结合信息化的优势，加强对科研院所员工的思想培训，提升员工的思想理论知识，加强员工的思想境界，从而来提升科研院所的核心竞争力，促进科研院所的可持续性发展。
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