新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析 周旭君

发表时间:2021/7/19   来源:《基层建设》2021年第12期   作者:周旭君
[导读] 社会保险是一种非营利性的社会安全制度,包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险,目的在于为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成收入损失的人口提供收入或补偿

        盐城市职业技能鉴定指导中心  江苏盐城  224000
        摘要:社会保险是一种非营利性的社会安全制度,包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险,目的在于为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成收入损失的人口提供收入或补偿。社会保险计划由政府部门举办,强制某一群体将部分收入纳入社会保险基金,令满足条件的被保险人从中获得收益。在新经济形势下,社会保险制度应在一定程度上进行调整,达到提高人力资源管理质量的目的。
        关键词:新经济形势;社保人力资源管理;


        引言
        社保工作是企业人力资源管理工作的重要构成部分。高质量的社保工作,往往可以激发员工的工作潜力,调动员工的工作积极性等,进而维护企业人才稳定性,并促进员工与企业实现共同发展。从目前企业社保管理工作来看,社保管理工作流程具有繁杂性,且缺乏统一规范化的管理标准,进而影响到企业稳定性发展。为此,制定出完善的人力资源管理社保服务策略,就显得尤为重要。
        1新经济形势下,社会保险制度与人力资源管理质量的关联性分析
        按照我国《劳动法》的规定,企业通过校园招聘、社会招聘等形式,吸纳员工进入企业工作时,必须签署劳动合同,并在合同有效期内,为员工缴纳五险(或六险),资质达到相关标准的单位,还应为员工缴纳住房公积金。应该说,我国社会保险制度的精髓在于,保证劳动人民的正当权益,使其在退休后,或因多种原因导致劳动力暂时或终身丧失的情况下,能够依法获得补偿性收入,避免生活质量下降至最低水平线以下。基于上述背景,社会优质人才在选择劳动单位时,必然重点关注企业是否将“缴纳五险一金”纳入福利待遇。实际上,规模较大、正规程度较高的大中企业,与非正规小微企业之间的最大区别在于,是否能够严格遵守《劳动法》,尊重人才,为员工的未来着想,为其缴纳五险一金。在新经济形势下,中国特色社会主义市场经济制度已经趋于完善,在短时期内,如果无法出现“第四次互联网革命”,则人们的生活方式仍将维持现状,社会绝大多数企业的利润空间均会处于平衡状态,“一夜暴富”将会成为极小概率事件。基于此,人才将会成为提高企业乃至城市经济收入的唯一关键因素,建立健全社会保障制度,能够从根本上提高人力资源管理制度。
        2当前人力资源管理中社保方面存在的问题分析
        2.1管理人员素质有待提高,法律意识不强
        企业在经营管理过程中,人力资源管理作用的发挥,可提高自身发展的稳定性。具体表现为:(1)由于管理人员的学历参差不齐,实践经验不够丰富,专业能力不足,导致对社保工作不重视,具体的实施工作开展缺乏专业性,难以满足企业人力资源精细化管理要求,加大了问题发生的概率;(2)一些管理人员法律意识薄弱,导致他们在实践中未能严格地按照相关法律法规去完成工作,对社保方面的法律法规知识掌握不充分,从而影响了相应管理工作的落实效果,对人力资源管理工作质量产生了潜在威胁,也会使企业发展中的稳定性缺乏保障。
        2.2未给予社保管理工作足够的重视
        在现实中,有些企业并未给予社保工作足够的重视,影响到员工的合法权益。对于新入职的员工,往往企业相关管理人员未将企业社保方面的政策全面告知给员工,导致员工对于自身所享有的社保权益并不十分了解。比如,报销起步线、报销比例、工伤鉴定等相关权益一知半解。甚至有些员工在个人权益受到损害时,根本不懂得如何向企业主张权益。抑或者,企业社保工作内容未激发出员工的工作积极性,影响导致社保工作无法更好地服务于人力资源管理工作。



        3新经济形势下,深入贯彻社会保险制度,提高人力资源管理质量的可行性方式
        3.1建立健全社会保险制度监督运行机制
        在新经济形势下,社会企业必须深入贯彻社会保险制度,使员工安心、对未来有信心,进而达到提高人力资源管理质量的目的。在一些经济欠发达地区,往往遍布数量众多的中小微企业。该类地区的人力资源管理市场存在的普遍现象在于:人员流动性极大,能够在同一家企业坚持工作超过半年的年轻人寥寥无几。原因在于:①企业提供的薪资待遇略微高于地方政府设置的最低工资标准,导致年轻人的收入完全无法满足其日常基本消费(扣除房租、水电、交通、吃饭费用后,所剩无几);②相当数量的中小微企业未按照《劳动法》有关标准,为员工缴纳社会保险;③部分企业以“公司规定”作为一种“拖延手段”,尽可能地延后为员工发放福利的时间。比如入职后的试岗期,约为1~3个月,在此期间,双方并为签订任何劳动合同,员工只能拿到基本工资(出现错误即会扣除一定的费用);试岗期满,签无固定期限合同(或者不签订合同,仅填写入职表),看似成为正式员工,但在6个月(不含试岗期的3个月)的时间内,企业不予缴纳社保;当员工“熬过”6个月后,部分企业还可能设置多种障碍,继续“拖延”。综合之下,大量年轻人在进入中小微公司后的头一年时间内,社会企业均不会为其缴纳五险。造成上述情况的根本原因在于,政府部门的监管力度严重不足;甚至在一定程度上,社会默许了“临时工”的存在。由此导致的深层问题在于,尽管用工成本确实可以得到控制,但企业的人力资源管理工作实质上处于发展停滞甚至是倒退的状态,一旦人员流入流出极其频繁且成为常态,则企业的综合发展必然受到影响。因此,政府部门需要加大监管力度,定期考察社会企业报备的员工数量与其实际吸纳的人才数量是否一致;对其中存在的违规、违法现象(未按规定为员工缴纳社保),应予以严肃处理,促进企业人力资源管理朝着良好的方向发展。
        3.2设置完善的社保服务机构
        企业需要重视社保机构设置工作,企业管理人员结合企业社保工作开展需要,来提升社保机构的科学合理性,并细化社保机构管理服务规范。首先,在设置社保机构时,各层领导需要细化自身的社保管理职责,并建立起完善的社保管理体系。作为管理人员,需要全面把握自身的社保管理职责范畴,并科学合理地解决社保管理工作中遇到的困难或者问题。其次,社保管理人员要及时收集与跟进基层职工的社保需要。结合国家方针政策,以及本企业的内部社保管理规范,来将各项社保管理工作与员工的切实需要紧密联系到一起,进而发挥出社保工作在人力资源管理工作中的作用。
        3.3及时转变管理理念,重视履行社会责任
        企业应通过对形势变化的分析及自身长效发展要求的考虑,及时转变社保工作过程中的工作理念,应做到:(1)充分考虑与时俱进的发展要求,加强社保工作中的创新理念运用,转变传统过时观念,使得企业社保工作过程中能够得到更多的支持,给予其管理效果增强及思路拓宽中相应的保障;(2)加强社保工作的效果评估,重视履行企业社会责任,从而拓宽企业长效发展及经营思路,树立其积极承担社会责任的企业形象。
        结束语
        薪酬奖励与社会保险是“发展前景(双向)”之外,人才考虑是否加入社会企业最重要的两项因素。当前,世界处于“百年未有之大变局”,可能波及社会整体的重大事件往往悄无声息地发生。面对此种情况,“投资未来”、“多一份保障”,已经成为绝大多数人的共识。因此,在新经济形势下,社会企业搞好社保工作,有助于全面促进人力资源管理水平的提升,进而使企业收获更多的利益。
        参考文献
        [1]景志洁.新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析[J].中国储运,2021(05):121-122.
        [2]尚进.新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法分析[J].商讯,2020(06):192-193.
        [3]张建立.如何加强社保管理工作服务人力资源的管理[J].人力资源,2019(22):123.
        [4]陈龙.如何加强社保管理工作服务人力资源的管理探讨[J].劳动保障世界,2019(23):2.

 

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