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摘要：随着时代的不断进步以及科技的不断发展，国有企业从总体上看也处于较为良好的发展趋势，我国经济的飞速发展离不开国有企业作出的贡献。在新时代背景下，党建工作也同样是国企工作的核心内容之一，针对现行党建工作中出现的一些弊端，必须从根本上强化基层党员的思想教育并营造起良好的党建风气，紧跟新时代的浪潮对党建工作作出创新。
关键词：国有企业；党建工作；新时代
随着近些年的市场环境不断变化，国有企业的发展展现出了十分迅猛的发展迹象，但与此同时，行业内的竞争也愈发白热化。基于这样的背景下，围绕着国有企业党建工作的功能以及特征开展的新式党建工作成为了在竞争愈发激烈的新时代保持动力的关键因素。其不仅促进了基层党员的全面发展，同时也对国有企业的生产建设目标起到十分积极的影响。
一、新时代背景下提升国有企业党建工作质量的意义
国有企业的发展对于全面提升我国国民经济以及社会经济的全面进步起到十分关键性的作用[1]。正是在这一重要作用的推动下，国企的改革一定要围绕着党建工作进行展开，同时在落实到具体的改革措施中时，必须要以党的绝对领导性为中心，并有序开展相应的党建工作。
党建工作是国有企业在发展中流传的优良传统，随着新时代的到来，国有企业更应该坚守这一信念，以完成党建工作作为纲领，对党的思想理念进行进一步完善创新，从根本上提升党建工作的质量，这对于国有企业能否在新时代中完成改革转型有着极为关键的作用。重视党建工作不代表着忽视企业的生产经营，而是将二者想融合，在保证思想不偏航的同时，也有效提升国有企业的经济效益以及生产目标。
国有企业能否在激烈的竞争中保持强大的活力，这很大一部分取决于党的建设工作是否高质量完成[2]。在新时代想要完成这一目标，就需要从全面性的视角进行分析，在最初有针对性地提升党建工作质量策略，并朝着实现人民生活环境繁荣昌盛的目标努力。
二、新时代背景提升国有企业党建工作质量的策略
（一）深入政治教育，强化党建意识
想要全方位对新时代背景下国有企业的党建工作质量进行合理提升[3]。首先要做到的一点就是要通过深化政治教育，全面展开党建工作的建设工作。同时要企业要清楚地认识到，一切行动的前提是思想，思想意识对人的行动有十分有决定性的指导效果。
同时如今企业内部行业竞争极为激烈，面临着众多的竞争者以及越发激烈的行业氛围，为了保持住竞争力，必须要高度加强对企业党建工作的重视，并且避免因为缺少足够的党建意识导致出现只看重生产利益的理念。同时也更大程度地避免国有企业内部出现的一系列因思想偏航出现的工作重心偏移。想要更高质量地推动党建工作向着新形势转变，就一定要通过足够合理科学的方法进行方向转变。具体实施起来可以概括为以下步骤，首先，要注意从思想上入手，构建起深度郑智化的国有企业党建氛围，从根本上树立起党建政治理念，并将这一观念潜移默化地根种在企业内部员工的心中。这一措施能否顺利进行决定到整个党建工作是否朝着合理的方向开展[4]。同时在目前的国有企业内部，要做到周期化的开展工作，只有持续性地通过对党史的回顾、对党章的学习等更高程度地展现出党建工作的重要性，并脚踏实地的在国有企业中得到发挥。
（二）强化顶层设计
在新时代的背景下，国企党建中面临的问题十分复杂，既具有新时代社会现状的冲击，也有内部制度的不完善[5]。所以国有企业在进行改革时要通过制定具有足够全面化的方针政策，并且根据现有党建工作中存在的问题进行针对性分析，对制定的方针政策进行科学完善。
这样更为顶层化的设计，需要企业将目光放在更高层次的视角，通过全盘计划的形式，对顶层的设计部分采取足够有针对性的措施，并且全面化的构建相对健全的体制，并在国有企业开展党建工作的实际过程中，对党建工作做到有针对性的指导。同时要构建起全新的监督体系，通过全面化的监督工作对党建工作的全程起到监督的作用，保障党建工作可以顺利开展，党建理念可以得到贯彻落实、党建目标不偏离航向。并且要建立起完善的奖惩制度，对不重视党建工作的企业以及将党建工作当做“样子”工程的企业进行惩罚，对开展党建工作表现优异的进行奖励，但要注意的是，应科学合理的设立奖惩条件，做到奖罚分明。这样做在避免了企业对于党建工作不重视的同时，也起到了树立榜样的作用，这样的榜样干部可以起到一个箭头的作用，充分带头基层干部进行优秀的工作。
（三）强化国企基层党建工作质量
对于国有企业而言，只有少数的领导干部重视党建工作是不行的，一定要将党建工作开展到基层当中去，实现党建工作全面化覆盖。建立起从基层到顶层、自下而上的党建工作模式。要将基层党组织的建设工作作为企业的未来发展战略中关键的一部分。在开展基层党建工作的过程中，要将生产一线等基层组织作为党建工作中心，将党的奋斗目标全面融入到党建工作当中去，这样才能根本上提升党建工作的质量。同时，将党建工作的重心向基层倾斜后，可以更大程度上提升基层党员对于开展党建工作的积极性，其对于国有企业的未来化发展而言是极为重要的改变，为国有企业的前进注入了新的动力源泉。但要注意的是，在国有企业开展基层工作时，一定要避免出现在培训时可以将党建理念贯彻落实，但培训结束后却又将党建理念忘得一干二净这一现象的产生。强化国企基层党建工作的质量可以从根本上解决基层党员工作作风、党政理念不正确的现象，并持续推进国有企业改革可以朝着高效率的方向发展。
（四）对党建工作策略进行创新
国企在新时代开展党建工作时，应顺应时代潮流对党建工作的策略进行科学创新[6]。我国在经济发展步入新时期的同时，信息科技水平也得到了长足的进展，所以国企在进行党建工作时必须要将传统党建策略与现行信息技术相结合，实现对党建工作以及文化工作的重视。
通过对现行党建工作弊端的分析，完善、废除不合理的策略方法。并且可以依托新时代的科学环境进行策略创新，例如，唐山文旅集团在开展党建工作时，在依托新技术的前提下，构建起以互联网为主体的党建模式，通过对新媒体技术的合理利用，构建起党建工作交流学习平台，并且对其中的党建学习资源加以更新。
结束语：综上所述，随着新时代的到来，国有企业面临的市场竞争压力也同样增大，在错综复杂的市场中，国有企业应将党的政治建设工作作为改革基础，通过现行党建工作中的弊端寻找突破口，将传统的党建理念与信息技术相结合。将这一理念上升到战略高度，更具全面性的进行总体布局，从上而下对领导干部、基层干部开展整体化党员建设工作。最大程度上提升国有企业党建工作的质量并对国有企业未来发展注入新的活力。
参考文献
[1]施嵘. 围绕国企党建功能与特征，提升新时代党建工作质量[J]. 青年时代， 2019, 000(036):37-38.
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[3]潘艳[1]. 全面提高新时代老区国有企业党建工作质量[J]. 红土地， 2019, 000(003):P.23-25.
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