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摘要：在企业人才结构中，青年员工往往占据较大比重。企业发展中，如何提高青年员工的工作热情以及工作积极性是企业发展中需要面临的重点问题。因此，需要积极建设团青队伍，通过团青工作的开展来激发员工热情，使其在岗位工作中投入更大的精力。尤其是在市场竞争愈发激烈的形势下，企业人才结构质量是决定企业生存与发展的关键因素，这也突出了进行团青工作的重要性。现从企业经营和发展等多个层面入手，解读开展团青工作的重要性。
关键词：团青工作；企业发展；重要性
目前来看，大部分企业均未加强对团青工作的重视，且部分开展团青工作的企业也由于缺乏相应的工作经验，致使团青工作存在随意性的特征，很难保障工作效果。而实际上，团青工作在企业发展中的作用愈发明显，为了保障企业的健康可持续发展，需要从企业的实际发展需求出发，对团青工作的内容和方向加以明确，并且基于企业发展需求，制定相对完善的工作计划，有目的性地开展团青工作，从根本上保障团青工作效果。
一、企业发展中团青工作的重要性分析
第一，是保障企业生产经营成效的关键力量。企业的生产经营活动是保障企业收益的重要基础，同时也关系到企业的发展实力。而在企业生产经营活动中，除了需要有各类高新技术作为支持外，还需一支优秀的人才队伍来保障生产与经营。企业内部人才的专业能力和思想水平将对企业的经营与生产产生直接影响。尤其当企业制定长期的发展战略时，需要有优秀的人才队伍作为支持，方能保障企业战略的快速实现。团青工作的主要目的便是对企业青年员工的思想进行再教育，使青年员工在岗位中能够端正自身的工作态度，在岗位工作中发挥更大的价值。团青工作实施的过程中，可以根据实际的工作要求，采取特定的工作模式，如岗前培训、技能培训以及综合知识培训等，不断强化青年员工的认知和思想水平，促使企业内部的人才结构得到有效优化，组建一支高素质的人才队伍，促进企业生产与经营活动的有序开展[1]。
第二，是提高企业凝聚力的重要抓手。企业内部的凝聚力是影响企业长效发展的关键因素，为能提升企业凝聚力，需要采取有效的管理措施对员工的行为和思想产生约束，使员工自身的发展目标能够与企业发展目标相一致，协调员工之间的关系，共同为企业战略的实现做出努力。而为了达成上述发展目标，则需积极组织开展团青工作，为企业的青年员工创造交流的机会，并加强企业文化建设，在企业内部形成良好的工作氛围。相关部门也需要结合青年员工的工作表现和工作需求对相关的管理制度进行补充与完善，尤其需要完善薪酬分配制度，并加强对员工选拔工作和培训工作的重视，争取在企业内部组建优秀的青年员工队伍。通过团青工作的开展，强化青年员工的企业归属感，使青年员工均能朝向相同的方向而努力，形成良好的凝聚力。
第三，是联系企业上下层的重要纽带。在企业内部的大部分青年员工均处于学习和成长的关键时期，企业应该为青年员工创造更多展现自我的平台，并为其创造学习和成长的机会，不断强化青年员工队伍的业务能力和专业能力。除此之外，在企业发展中，还需保障青年员工的合法权益，以此来留住更多青年员工，增强企业内部活力，促进企业的良性发展。团青工作除了需要围绕青年员工组织开展一系列学习和培训活动外，还应及时关注青年员工在工作中乃至生活中遇到的问题，并汇总问题后及时反馈给企业上层人员。要求团青组织能够站在青年员工的角度，维护青年员工的根本利益，并且根据青年员工需求为其提供物质以及生活保障和帮助，尽可能为青年员工解决生活中的难题，使青年员工能够全身心的投入到岗位工作中。这也意味着团青组织发挥着联系上下层的纽带作用，即做到对基层员工思想的及时反馈，并且准确下达上层领导的重要思想，通过团青组织的协同作用，可使企业上下层建立有效的联系，保障企业各项发展任务的有效下达与落实。
二、利用团青工作推动企业发展的几点建议
（一）加强思想道德建设，帮助青年员工树立爱岗敬业的精神
团青工作中，可以定期开展思想教育工作，并且组织一些思想教育活动，鼓励青年员工积极参与教育工作和活动，潜移默化的提升青年员工的思想道德水平。前文中针对团青工作的重要性做出了分别阐述，从上述内容中可知，青年员工是企业人才队伍中的重要组成部分和核心力量，其自身的专业能力和工作能力均是影响企业发展的关键性因素。因此，更需加强对青年员工思想道德教育工作的重视，争取通过团青教育工作的开展帮助青年员工树立起爱岗敬业的精神，使其在岗位工作中能够发挥更大的价值[2]。
（二）设置竞争机制，增强青年员工的内动力
一个企业如果未在内部建立竞争机制，则会使企业员工缺乏应有的动力，致使企业经营与生产工作的效率受到极大影响。青年员工作为企业组织中的重要力量，需要采取有效的措施让青年员工产生工作动力，方能促进企业各项生产活动的快速开展。为此，可在企业内部建立其有效的竞争机制，并通过组织团青活动，加强青年员工的竞争意识，促使其形成良好的工作动力，自发性的学习新技术和新理念，更好的胜任岗位工作。
（三）推出品牌团青活动，丰富团青工作形式
在前期所开展的团青工作中，因所采取的工作形式过于单一，均是以教育培训为主，很难吸引青年员工的关注，也无法起到调动青年员工工作热情的重要作用，对团青工作的效果造成了极大的影响。而在今后的团青工作中，为了改善此种不足，则需根据企业自身的发展特色，推出相应的品牌活动，更好地吸引青年员工的关注，使青年员工有更高的热情参与团青活动。在参与活动的过程中，不断提升自身的思想品质与职业素养。除此之外，也需对团青工作形式进行创新，不再局限于单纯的培训教育，而是通过组织有活力的团青活动潜移默化的影响青年员工的思想，为团青活动赋予一定的教育意义，全面提升团青成员的综合素质，为企业的良性发展打下坚实的人才基础。
（四）加强团青工作队伍建设，提升团青工作有效性
团青工作开展的过程中离不开团青工作队伍的支持，要想进一步提高团青工作效果，则需从青年员工中选拔团青工作队伍成员，由青年员工直接参与团青工作更有助于深化对团青工作的了解，增强团青工作的有效性。同时，在青年员工中直接选拔优秀人才也可充分调动员工的积极性，青年员工即可自荐，也可推荐其他人员到特定的岗位中试岗，这有助于及时发现青年员工的内在潜力。实践证明，从青年员工中直接选拔干部具有一定的可行性，且能够起到稳定青年员工队伍的重要作用，减少企业人员流动，保障企业人员结构的稳定性。
结束语：现代企业发展中，团青工作的重要性越来越突出，这主要是由于企业人才结构中青年员工的占比逐渐增大，已经成为推动企业发展的中坚力量，且青年员工具备更好的学习能力和接受能力，在进行企业变革和技术创新时，青年员工所发货的作用也十分明显。因此，需要从加强思想道德建设、设置竞争机制、推出品牌团青活动和加强团青工作队伍建设几个方面入手，充分发挥团青工作的重要性，促进企业的稳定发展。
参考文献：
[1]罗治华.强化团青工作 助推企业发展[J].中国电业,2020(11):88-89.
[2]冯慧婷.新时代国有企业如何面临新问题创新开展团青工作[J].青年与社会,2019(10):22-23.