甘肃酒钢集团西部重工股份有限公司 甘肃省嘉峪关市 735100
摘要：近些年来，国有企业改革不断深入，传统的经营理念、管理方法已经不再适合社会主义市场经济发展需要，因此应全面做好革新工作。在新的发展时代，国有企业要想得到良好的发展应充分发挥出思想政治工作的作用，同时对国有企业思想政治工作进行不断的创新，将工作中的一些问题进行分析与优化，从而更好的适应现代化发展的需要，从而确保国有企业的活力。
关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；创新
1新时期国有企业思想政治工作特点及重要性
1.1思政工作的特点
随着我国经济的不断发展，思想政治工作也在发生改变，因此国有企业在进行思想政治工作过程中应根据时代变化进行不断的优化与创新。首先，在进行思想政治工作过程中应全面落实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表等思想理论，需要在国有企业发展中融入科学发展观和习近平中国特色社会主义思想，并以此为思想政治工作的核心价值观。其二，政工师在开展工作时，需要让员工能够欣然接受思想政治教育，并且在此影响下开展国有企业工作。其三，确保国有企业思想政治工作具有一定的针对性。国有企业在开展思想政治工作时应与企业具体情况进行结合，从而确保思想政治工作的科学性与合理性。最后，国有企业政工人员在进行思想政治工作过程中应确保工作的科学性，同时与企业发展进行充分的融合，对企业发展现状及未来进行结合，考虑到长久开展思想政治工作的做法。
1.2思政工作的重要性
思想政治工作是党建工作中不可缺少的重要环节，政工师需要提高国有企业员工的思想政治觉悟，引导员工积极投身到企业工作中，进而推动国有企业的长久发展。除此之外，思想政治工作还可以将党建思想社会主义思想融入其中，坚持以经济建设为中心，更好地服从和服务于国有企业发展。企业需要遵循党章的要求，从基层员工做起，提高基层员工的服务意识和思想觉悟，建设好国有企业发展的各项工作。
2国有企业思想政治工作存在的问题
2.1思政工作定位不准
国有企业的思政工作应该从为人民服务的角度出发，而当前大部分的思想政治工作都主要是党内活动，和群众联系相对较少。国有企业思政工作的定位如果不准，将会影响党的政治核心作用的发挥和党在群众心中的形象。
2.2思政工作内容单一
当前国有企业思政工作虽然进行了一系列的改进，但是大多还是以会议形式落实上级的文件精神，对党员开展思想教育、学习培训为主。国有企业思想政治工作内容上比较单一。
2.3思政工作缺乏创新
国有企业思政工作沿用旧模式，缺乏创新性，基层工作活动方式上仍然是研讨会、组织生活会等，没有打开新局面。
2.4思政工作效果差
国有企业思政工作存在为了完成上级安排的工作而去落实，对工作的实际效果重视力度不够的问题。党建活动的开展没有立足于实际效果，有的党员学习的内容与实际工作脱节，导致浪费时间，起不到应有的作用。
3国有企业在新时代中创新开展思想政治工作的对策
3.1通过教育提升党员干部意识。
国有企业在整体发展能力与市场占有率方面有“天然”的优势,但是在党员干部的建设中,不仅要对党员干部进行教育,还要进行充分的教育,坚持以党的各项政策方针武装头脑、指导实践,坚持在自我教育与整体教育的过程中逐步提升基于“大企业”的大思政教育内容。从个体角度出发进行思政教育,使党员群众不断向党组织靠拢、不断提升自我工作能力，共同推动党的建设全面进步。虽然当前的很多岗位业务工作繁重,但是也要看到,学习是进步的重要基础,每一名同志可将碎片化的时间利用起来进行自我能力的提升,不断提高自己的办事能力。
在集中学习的过程中,对政策性传达要认认真真,对思想性学习要明明确确,在整体学习的基础上对区域学习发展要有合理的安排,既要有必学项目,也要有选择项目,帮助各个基层党支部在思政建设中逐步形成自己的特点。
3.2发展“智慧思政”
新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。一方面，当前国有企业职工的年龄结构变化为，其主体和一线职工年龄较小，接受新鲜事物的能力强，信息获取的基本途径就是互联网，同样的其在各方面的压力也极大，精神在互联网时代各种信息的冲击下较为弱化，具有较强的自我意识，对传统思政工作中的相关内容认可度较差，需要思政工作进行主动转变创新，构建职工信息数据库，提供智能化思政工作支持，占据职工思想表达主要阵地的舆论主导，运用年轻人喜欢且容易接受的互联网进行思政工作。另一方面，构建企业具体的思政工作网络平台，将PC端作为内外网的主要依托，提供移动终端App的功能，扩展思政工作开展渠道，利用网络平台深度传播党的政策方针，提升思政工作的时效性，自动为相关职工提供个性化的思政教育服务，智能化地推送相应文章，实现思政工作的企业职工全覆盖。
3.3更新思政工作观念
当前，我国部分国有企业在开展思政工作的过程中存在目标虚化的问题，即工作过于形式化，为了开展而开展，目标随意、流程机械，和企业实际的关联并不大，所获得的效果也并不理想。对此需要国有企业在新时代中重视思政工作的政治地位，将其和企业的日常运营工作进行联系，找寻思政工作和企业中心工作之间的结合点，在开展工作过程中坚持“思政+经营”的工作观念，实现工作开展目的。例如，可以将思政工作和企业管理相结合，在开展过程中会将工作内容进行适当扩展，多维度、多层次地了解职工情况，全方位关怀职工，运用SWOT分析工具、MBTI性格测试工作，从管理学和心理学角度研究职工思想水平，然后再运用音乐解压、绘画测试等艺术形式增强思政工作的趣味性，保证职工身心健康的同时，提升员工心灵土壤的质量，提升员工思政素养。
3.4创新体制，人本关怀
思政工作体制创新，要立足人本理念，让职工体会到企业的人文关怀，优化思想政治工作组织效果。基于国有企业在社会主义经济建设中的作用和企业自身的性质，组织思想政治工作十分必要，在企业职工管理过程中，需要强化职工的责任意识，实行分类教育引导目标，推动职工思想意识发展和政治觉悟提高，发挥思想政治工作创新体制在职工生活、工作和思想方面的帮助、引导作用。国有企业思想政治工作模式创新，应该转变传统的一对多的工作体制，要针对不同特点的职工群体，制定针对性的思政工作方案，比如按照年龄层次划分，针对老年、中年和青年职工，建议老年职工发挥模范带头作用，给青年职工做示范，进行工作经验传授；青年职工则利用自己在理论知识学习上的先进性优势感染中老年职工，在企业内部形成各年龄段职工之间相互帮扶的氛围，体现国有企业思想政治工作体制优势。
3.5发挥党的组织优势
随着社会经济的快速发展，诸多国有企业管理者和党员干部已经认识到了思想政治工作的重要性，因为这不仅关乎切身利益，而且可以帮助国有企业在变幻莫测的市场竞争中脱颖而出。在开展思想政治工作的同时，还应该注意发挥国有企业党的组织优势，进一步为企业的蓬勃发展注入生机与活力。一方面，管理人员应发挥自身职能，将党组织在实际经营决策中的作用充分体现出来，尤其是在进行重大决策的过程中，必须要制定可行方案，规避少数人拍板决定和一言堂的现象，充分发挥党的政治优势和组织优势。另一方面，要将民主机制贯穿于各项经济活动中，确保民主政治建设顺利开展，促进国有企业在可持续发展道路上走得更好、更远。
4结语：在新时代国有企业发展事业中，企业思想政治工作在国有企业的导航引路的核心地位将进一步巩固，也是企业生存发展和创新创效的坚强思想保障。思想政治工作将继续发挥强大威力，引领企业发展，为生产经营保驾护航，推动企业文化建设的健康发展。
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