鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿 河南省鹤壁市 458000
摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。本文深入阐述了国有企业在深化改革的大环境下 ,党的思想政治工作面临的困难与挑战，在开展思想政治工作的实践与探索，旨在提高国有企业党的思想政治工作的质量和水平，有力促进国有企业深化改革，实现高质量发展。
关键词：国有改革；思想政治工作；困难与挑战；实践与探索
一、在推进国企改革中思想政治工作面临的困难和挑战
思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作，必须融入企业经营发展这个中心，作为服务广大职工群众，持续推动企业健康发展的思想根基。但伴随着国企改革的不断深入，思想政治工作也面临着更多的困难和挑战。
（一）思想政治工作面临员工思想状况多样性的挑战当前，按照党的十九届四中全会的部署要求，国有企业正全面实施新一轮三年改革行动，出台的一些改革举措对职工的思想冲击还是比较大的。总体而言，大部分职工对企业改革持有积极态度，特别是一些历经五、六十年发展历程的老国有企业，具备深厚的企业文化积淀，有一支较为稳定的职工队伍，一些企业职工中有的一家两代或三代都在同一家企业工作，他们与企业建立了深厚的感情，对企业有较强的归属感，深刻认识到只有企业发展好了，才能不断提高职工的待遇，对改革充满信心，期盼通过改革加快企业发展。但另一方面，还是有部分职工在思想认识和工作作风上难以适应企业改革发展的新形势。一是存在因循守旧的思想。一些老国有企业中特别是工作年限比较长的职工，还存在固有的老国企观念，市场观念不强，因循守旧，不愿意也不想参与到企业改革中。二是存在畏难懈怠的思想。企业在推进改革的过程中，一些管理模式势必有大的改变，对员工工作态度、业务能力等都会有新的要求，这就让一部分员工在思想观念和心理承受能力上难以适应，存在消极懈怠的负面情绪，甚至于一些年轻员工因心浮气躁而出现离职的现象。
（二）思想政治工作面临工作方法和从业人员队伍素质方面的挑战
1.过去传统的思想政治工作方法陷入困境。面对现代企业新的管理模式，过去传统的思想政治工作显得有点“跟不上趟”，“老办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用”，企业思想政治工作无论在观念、内容、方式方法等方面都表现出诸多不适应。比如 , 有的企业开展思想政治工作简单沿用过去老一套的说教方式，不善于创新思想政治工作平台和载体，形式单一，内容死板，甚至搞形式主义，走过场，不仅效果不够好，而且容易引起年轻职
工的反感。有的企业思想政治工作不能有效融入生产经营工作，形成“两张皮”，尽管有的企业也开辟了微信群、公众号等，但内容不够吸引人，产生微信群“群而不看”、公众号“订而不阅”等现象。
2.思想政治工作人员队伍素质跟不上时代要求。在全面从严治党的大背景下，国企思想政治工作任务越来越艰巨、工作要求越来越高、心理承受能力要求越来越大，政工工作已经成为“忙、苦、累、急”的岗位。同时，思想政治工作是一项政治性、政策性、业务性和程序性都很强的工作，是一项需要与时俱进不断学习钻研、不断实践提高才能精通掌握的工作，对政工干部“脚力、眼力、脑力、笔力”的要求都越来越高。
但在现实中，国企政工人员队伍却呈现出年龄老化、结构不优、能力不强、创新力不够等突出问题，难以与现代企业改革发展的要求相适应。习近平总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付。当前，在国企全面深化改革的重要时点，我们更应该充分认识到思想政治工作的复杂性和艰巨性，正视并把握员工的思想状况，主动引导，深入细致地开展好思想政治工作，凝聚起员工对企业深化改革的共识，才能更好地推动企业的改革。
二、在推进国企改革过程开展思想政治工作的实践与探索
（一）牢牢把握意识形态的领导权，在推进企业改革发展中守好主阵地
一是落实意意识形态工作责任制。株硬公司党委牢牢把握意识形态的领导权，严格落实党委书记第一责任制，带头抓意识形态工作，带头把导向、管阵地、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处置 ；党委分管领导作为直接负责人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作 ；党委其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，抓好分管部门、单位的意识形态工作。二是建立健全网络舆情管控机制，强化预警监测，加强阵地管理，做大做强主流思想舆论，及时报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见，严格督查考核，落实责任追究，确保了公司意识形态的平稳、可控。
（二）注重思想政治工作方式方法的与时俱进，在推进企业改革发展中体现实效性
一是注重调查研究，准确把握思政工作的重点。没有深入的调查研究，思想政治工作就会情况不明、底数不清，工作就会缺乏针对性，陷入盲目、被动的状况。
二是注重理论学习，以思想武装头脑。株硬公司党委充分利用好企业两级理论中心组、网络大学、职工教育培训中心等学习平台，通过组织系统培训和网上自学相结合的方式，把党的路线、方针、政策和习近平新时代中国特色社会主义思想以及上级党组织、企业党委的重要精神和工作部署及时输送到党员干部和职工中去，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装我们的全体党员职工，不断提高职工群众的政治思想高度和认识水平。
三是注重深入基层，关心关爱职工群众。党的思想政治工作在坚持原则的前提下，要坚持贴近实际、贴近基层、贴近职工。不仅要以理服人，还要以情感人。株硬公司党委党建工作联系点制度，要求公司党委委员坚持参加联系点党组织生活 ；
三、结语
国企在深入改革发展过程中，需要加大企业思想政治工作的政策保障和技术支持，不断规范思想政治工作体系，努力实现思想政治工作的常态化、制度化，更好地促进深化改革，实现高质量发展的目标。一是要落实思想政治工作的人、财、物各方面资源的配给和使用，实现国有企业思想政治工作资源配给的规范化、制度化。二是要制定思想政治工作指引，明确公司党委、各基层党组织思想政治工作“谁来干、干什么、怎么干”。三是建立思想政治工作科学的考评激励机制体系，结合现代企业制度，构建与当前国企改革发展相适应的考核评价标准和方法。
参考文献：
[1]《习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调 坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面 刘云山讲话 王岐山张高丽出席》(新华社北京2016年10月11日电).
[2]中共中央办公厅《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》《人民日报》(2015年09月21日04版).