中国石油甘肃张掖销售分公司 甘肃张掖 734000
摘要：企业在建设企业文化的过程中，要充分的利用党组织在企业文化建设中的各种作用，把党组织作为企业文化建设的导向，充分发挥好党组织的带头、监督、组织协调作用，保证企业文化建设的合法性。
关键词：党组织；企业；文化建设；作用；途径
针对企业的发展而言，基层党建思想文化工作与生产经营活动中是具有重大意义的。因此，我们完全可以根据企业的实际工作特点、具体生产模式等来进行创新性的管理与指导，以此创造出充满活力的基层党建组织，确保企业向着正确的方向发展。
1党组织在企业文化建设中的作用
1.1党组织在企业文化建设中的地位
中国共产党是我国的执政党，其发展的方针、政策都是依据我国国情制定的，各项内容与形式都是在以人民为中心的基础上发展出来的，具有鲜明的中国特色。这些政策方针符合我国当前市场经济发展的规律，并对市场经济的未来发展方向提出了科学合理的规划。而基层党组织作为我党理论与政策传播的神经末梢，是与基层企业和群众最直接也是最关键的情感纽带，必然要在各项政策理论的引领中发挥重要作用。而企业文化作为企业发展方向的风向标，必然要在党组织的领导下进行企业文化的建设，才能将企业文化的建设发展过程与企业利益和社会利益紧密且妥善的结合起来，实现企业文化在社会发展过程中的重要价值。
1.2党组织引领企业文化建设可以实现企业的深化改革
习近平中国特色社会主义的八个明确中指出“明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”。而经济体制改革正是全面深化改革中的重点内容，也就是实现国家治理体系和治理能力现代化有效途径。当前我国处于发展的新一阶段，经济全球化发展已经是大势所趋，企业要想在变革中走出持续向好的发展之路，首先必须强化好自身。所以企业必须建设科学合理的现代化制度，确保企业内部权明责晰，形成协调运转的管理与监督体系，使企业的发展路径符合中国市场经济特色。而党组织在企业制度建设的过程中，必须发挥核心的领导责任，同时将参与引领企业文化建设作为落脚点与着力点，引导企业在制度构建的过程中不断提炼企业文化，重塑升华企业价值观，并以科学合理的价值取向凝聚人心、汇集力量，形成企业发展合力，推动企业的深化改革，增强企业竞争力。
1.3党组织引领企业文化建设可以实现企业的高素质人才培养
高素质的人才是企业发展的核心战略资源，而基层党组织作为与群众密切联系的纽带，必然要引领企业不断完善选人、用人以及培育人的机制，实现人才机制的深化改革，建立起与现代企业制度相匹配的人才培养、引进、选用与激励约束制度。从而打造一支与企业文化高度契合，思想意识积极健康，并具有超高能力与素质的人才队伍，实现人才强企，为企业发展注入新鲜活力与不竭动力。
1.4党组织引领企业文化建设可以实现企业的创新驱动发展
我国在改革开放的四十年里取得前所未有的重大成就，但当下经济发展面临下行压力，所以必须在变革中寻求突破，走出新的发展之路。我党在充分分析国情与发展现状的基础上，提出了创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，并要求企业全面贯彻新发展理念，以创新为驱动，实现经济社会的可持续发展。而党组织积应极引领企业的创新文化发展，鼓励企业创新型人才发挥自身潜能，优化企业创新风险责任机制，形成企业创新管理的正确导向，为企业发展提供新动能。
2党组织在企业文化建设中的实践途径研究
2.1把握党的方针政策，不断创新企业文化
企业党组织要的文化宣传教育是通过多种形式向广大职工进行党的路线以及方针政策和国家法律法规的宣传，使其扎根在人们的心中，不断发扬主旋律，加强社会主义理想教育、职业道德教育、传统美德教育、法制教育等多种活动作为开展企业精神文化宣传活动的重要内容，使员工自觉地把企业发展与国家兴衰、共同富裕、企业道德结合起来，做到爱党爱国爱企、诚信守法、敬业奉献；要将社会主义核心价值体系融入到企业文化建设中，通过企业价值与社会发展方向的融合，为广大员工共同奋斗营造齐心协力、共谋发展的良好氛围，充分调动全体员工的积极性和创造性，用“共同愿景”凝聚员工的现代化管理理念，跟上时代发展的步伐。
2.2发挥党组织的政治核心作用
要想社会可以走向稳定繁荣的的发展方向，就需要充分发挥党组织作用，才能够保证企业利益和员工利益，符合整个社会的利益。才能够保证企业文化朝着健康健全的方向发展。还要加强健全企业和党的工作制度，大力推行民主管理的模式，这有利于促进企业与职工的稳定和谐劳动关系的建立以及共同发展。企业党组织要坚持落实社会民主制度，并展开行之有效的方法实行监督，不断进行批评与自我批评，要让职工权利得到充分的尊重和利用起来，认真听取职工的建议，把职工的利益充分的落实好。企业党组织要协调好企业余社会的利益矛盾，并积极化解，形成员工、企业、社会和谐相处的良好局面。要多多听取职工的好的意见，并与上级决策层领导进行良性互动，使企业的民主决策更加符合广大员工的意见，在企业领导与职工之间可以相互信任，紧密联系在一起才，架起一座信任的桥梁。
2.3发挥政治优势和群众工作优势，践行社会责任，建设企业敬业文化
（1）充分发挥企业党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，引导员工爱岗敬业，热爱自己的工作岗位，营造积极向上的工作精神，建设敬业文化。一是紧紧围绕企业生产经营目标开展党员教育活动，加强党的作风建设，提升党员的自身素质，培育爱岗奉献精神。二是围绕提高党组织战斗力，完善工作制度，提升工作规范性。要强化“三会一课”和组织生活制度的贯彻落实，推进党员学习教育活动，加强和规范基层党建工作，使基层一线党支部工作常态化、制度化，有效提升党支部的战斗力和凝聚力，切实强化党支部的战斗堡垒作用。三是充分发挥先进人物的典型引领作用，确保党员模范带头作用得到发挥，努力做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。
（2）密切联系职工群众，回应员工需求和呼声，增强员工归属感。企业要深刻认识到，要使员工爱岗敬业，积极为企业发展贡献自己的智慧和力量，必须真正贴近职工、关心职工、听取职工的意见，关系职工利益的重大事项与职工讨论，增强职工的归属感和积极性。
2.4强化监督职能形成稳健企业文化
强化各项监督职能是党组织对企业文化建设正确引领的基本保障，企业的行为与决策必须坚持落实集体决策机制，并通过内部监督与外部监督的有效结合，保证行为决策的合理性，并提高全体员工的行为规范性，强化自我约束力，从而形成较为稳健的企业文化。企业文化的内容与含义广泛，所以必须在企业发展建设的每一细微环节都进行企业文化的贯彻与落实，而党组织必须要在企业发展路径的每一步上都进行积极正确的引导，使企业形成正向的企业文化与企业品牌，将企业文化不断融入社会的时代价值体系之中，并赋予企业文化新的时代内涵。
综上所述，企业文化是一个企业的灵魂，在企业的建设与发展过程中发挥着重要的引导作用。尤其是当下世界范围处于百年未见之变局，经济全球化、政治多极化、文化多样化发展趋势凸显，所以企业必须在党组织的引领下进行企业文化建设，才能使企业的发展路径符合时代特征，走上可持续发展之路。
参考文献：
[1]浅析基层党组织在企业文化建设中所发挥的作用[J].陈静.山西青年.2019(03)
[2]基层党组织在企业文化建设中的地位与作用[J].高德.当代兵团.2019(19)
[3]浅论企业基层党组织在企业文化建设中应发挥的重要职能[J].张虎.山西青年.2018(06)