华东宜兴抽水蓄能有限公司 江苏省宜兴市 214205
摘要：党的一切工作都必须细化、分解到各个支部，并以此作为导向来实现整个党建工作的常态化发展。党的基层组织是党的重要组成部分，基层党组织更加贴近群众，要带领群众落实党的理论和方针，实践党的理论，落实党的任务。在新时代下，国企基层党支部的建设和进步面对新的环境，积极探索新形势下的国企基层党支部建设的有效路径，有助于基层党支部在新形势下排除困难，解决问题，不断发展进步，在基层扎好根、做实事、促发展。
关键词：国有企业；基层党支部；建设
加强国有企业基层党支部标准化规范化建设，是提升党建工作水平的重要举措，对于促进企业党组织和党员发挥作用、推动企业高质量发展具有非常重要的意义。近年来，不少国有企业基层党支部已经围绕这一课题展开了深入探索与实践，并取得了明显成效。但客观来看，目前这项工作仍然存在一些薄弱环节，比如个别党支部对这项工作的重要性、迫切性认识不够，责任和压力传递不到位，党内政治生活质量不高等，其中最为突出的问题还是与中心工作结合得不够紧密。
1建设国企基层党支部的意义
党支部在整个党的架构中属于最基层的一部分，体现着党的凝聚力以及战斗力。在国有企业建设基层党支部，是弘扬我党思想的重要途径，及时的传递党的思想和政策，发挥出国有企业党支部在党组织中政治核心的优势，实现建设社会主义现代化。其次建设党支部，还有利于对基层的管理水平不断提升，发挥出党员积极的带头作用。但是想要发挥出党员的模范作用，仅靠内部的号召是很难达到较好的效果的，必须要拥有基层组织的力量进行支撑。对于基层而言，就是党支部最好的支撑。基于基层党支部开展各项活动，以加强党组织的凝聚力，落实好国有企业内部的各项思想以及业务的教育以及管理，保证企业战略目标的实现。总之在国企内部建设基层党支部，是社会发展的必要需求，是夯实群众基础的必然措施，是提升党员素质，促进国有企业可持续发展的重要途径。
2国有企业基层党支部建设的现状
2.1部分党支部仍存在功能地位弱化现象
当前在基层组织中一定程度上存在“重业务、轻党建”的思想倾向，这主要是由于受到多元意识形态的影响，认为生产经营是硬指标，思想理念过于关注经济效益，认为支部工作过多，干扰了生产经营工作开展。
2.2思想认识不到位
少数党支部对党支部规范化建设认识不深刻、理解不透彻，认为开展好“三会一课”、定期组织开展支部活动就是基层党支部规范化建设的主要内容，没能把基层党支部规范化建设提升到加强基层党建水平和增强基层党支部战斗力层面，以至于出现了工作开展创新形式不多、内容形式单一、作用发挥减弱等方面的问题。
2.3工作思路方法创新性不强
在党员教育学习的过程中，教材相对局限，学习主要以理论教材为主，缺乏具体的案例和内容分析，很多党员在学习过程中，学习到了理论知识，但是在实践运用的过程中，很少有人可以灵活地运用。理论学习的主要方式是领导领读、党员轮读，在学习过程中，缺乏一定的趣味性，存在“照本宣科”的问题，学习的精神和内容大多都只停留在纸面工作，很少进行深入分析探讨，使得部分党员不能及时消化接受。伴随着时代的发展，各种新的活动形式出现，党建工作依然停留在以往的工作形式，使得党建工作的发展和推进效率不高。
3国有企业基层党支部建设的实践与思考
3.1创新活动载体
随着新时代的发展，基层党支部党建工作面对新问题，需要探索新方法、新形式，增加党建活动的趣味性，做到严肃不失活泼，展开特色活动。通过展开活动，积极了解员工个人生活，与员工深入交流，在思想上保持以党员为核心，不忘初心，牢记使命，发挥自己的带头模范作用，联系群众生活实际，做到真正服务于广大群众。通过特色党建活动，提升党员素质、个人修养，培养党员个性，理论联系实际，提升党支部和群众的凝聚力。
3.2提升服务力
国有企业基层党支部建设必须坚持职工至上，把和谐企业建设作为企业发展的永恒主题。一是健全完善职工群众恳谈会、职工诉求接待等制度，认真听取职工意见、建议和诉求，畅通职工群众意愿表达渠道，为企业发展凝心聚力。二是坚持民主监督和民主管理，严格落实职工代表大会、党务公开、厂务公开等相关制度，畅通企业民主管理渠道，切实增强职工参与企业管理的积极性和主动性。三是不断提升扶贫解困、普惠服务、项目服务的效率和质量，积极打造线上线下优质服务项目，促进服务内容由生活救助向综合服务转变，服务对象由特殊群体向全体职工转变，服务方式由活动型向实体型转变。四是进一步优化薪酬分配制度，探索实施提高低收入职工工资收入的有关办法，在收入分配上坚持职工优先、尤其是一线职工优先的原则，最大限度保障生产一线职工收入稳定，维护职工的切身利益。
3.3加强党支部书记队伍建设
党支部书记在支部规范化建设中发挥关键作用，只有支部书记素质上来了，党员大会、支委会、党小组会才有质量保障，并与业务工作有机结合起来党课才能引人入胜，党支部活动才能真正发挥最大效能。在党支部书记配备过程中要注重将德才兼备、敢于担当、善于作为的优秀党员干部选拔出来担当重任，同时还要定期组织党支部书记开展轮训、集中培训，系统宣贯支部规范化建设的新政策、新要求，做到与时俱进。
3.4提升基层党支部在国企中的地位
就国有企业而言，想要提升内部的生产经营质量，就需要做好党建工作。作为企业的领导者，需要意识到党建工作对于国企发展的重要性，对于党的核心战斗力、凝聚力的作用。将建立基层党支部作为国企发展的一部分，实现党建工作和企业内部业务、文化以及各项团建活动的结合。在国有企业内部建立清晰可行的基层党支部工作目标以及措施，明确岗位责任制，并设定和党支部相关的奖惩措施，提升工作人员的思想素养。
3.5完善评价考核机制
国有企业在实施基层党支部标准化、规范化建设时，需要不断建立健全与之相匹配的工作机制，尤其是建立较完善的评价考核工作机制。在党支部考核方法上，坚持定性考核与定量考核相结合，注重内部监督检查与外部民主评议相结合，建立并完善党员领导干部基层联系点制度，将联系点设在基层党支部，通过实地调查研究，进行分类指导，及时发现问题、解决问题。逐步完善“日常考核、专项巡察、述职评议”等工作制度，修订完善党支部考核评价办法，始终坚持目标导向和问题导向，加强总体谋划和统筹协调，细化考核标准，强化激励约束，有效促进党建责任清单化、督查监管制度化、绩效问责长效化，充分发挥党建考核的“指挥棒”作用，使党建考核由软约束变为硬指标，不断提升基层党建工作质量。
结束语
国有企业是当下国民经济发展中非常重要的一部分。随着时代的不断变化，国有企业也必须要提升对基层党支部工作的重视度、实现和企业文化的融合、不断的提升党员干部的素质、创新原有基层党建工作的方法，发挥出新时代下基层党建工作在整个国有企业中的作用，提升整个国有企业凝聚力和战斗力，促进国有企业的可持续发展。
参考文献：
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