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摘要：对于国有企业来说，政工工作是一个独特的企业文化特征。同时，政工工作在一定程度上可以促进国有企业的健康发展。随着国民经济结构的转变，国有企业的工作方式发生了重大变化。在新的环境下，政治工作的实施面临着新的机遇和挑战。为了更好的解决国有企业在新经济市场中面临的问题，充分发挥政工工作的价值，把政工工作与企业文化结合起来，是政工工作实践者可以采取的有效措施。本文研究了基于企业文化的国有企业政工工作中存在的问题，并提出了相应的对策，以促进国有企业政工工作的开展。
关键词：国有企业；政工工作；企业文化
国有企业是我国经济发展过程中的重要支柱，是高度集中的国民经济组织。与民营企业明显不同，党组织在国有企业中发挥着关键作用，成为推动企业发展、维护内部和谐的重要力量。在新的历史时期，国有企业要想更好地发展，就要重视政工工作，充分发挥企业的政治优势和文化优势，把政治工作与企业文化结合起来，增强基层职工的团结和凝聚力，为我国经济建设和社会稳定作出更大贡献。
一、基于企业文化创新国有企业政工工作的意义
国有企业文化建设作为一种新型的现代国有企业管理体系文化，对稳步促进广大国有企业政工工作起着十分巨大作用。国有企业开展政工工作与推进国有企业文化建设彼此相互融合，对于两者而言也就是一种取长补短、相互融合渗透、相互认可借鉴。在全国共建落实科学发展观的大战略背景下，二者的深度融合对促进国有企业建设实现经济持续、稳定、健康、和谐持续发展等都具有重要的推动作用。对于国有企业的发展来说，要坚定不移地跟着共产党的脚步，积极学习并落实相关的政策，对员工进行鼓励和指导，提高员工的党性，在工作的过程中保持充足的热情，以一种高昂的姿态投身到日常的工作当中，增强国有企业的核心文化力量，促进国有企业核心竞争力的提升。[1]
二、基于企业文化的国企政工队伍建设的现状
（一）政工队伍素质不高
由于与政治工作有关的岗位不能直接为人们创造经济收入，这些岗位大多受到市场经济和重大环境因素的影响。企业只注重单位技术人员的招聘，而忽视了政治工作相关岗位的招聘管理。而且，政治工作者的一般工资不能满足我国青年人日常生活的需要，导致从事政治工作的青年人越来越少。目前，企业政工管理队伍中有大量老年人离岗，给新一代信息技术的广泛应用带来不便。为应对现场检查，有的企业随机抽取几名人员兼任政治工作部工作人员。这些工人本身对马克思主义、毛泽东思想认识不深，对新的国家政策和国际热点问题不太关心，对企业职工政治工作思想的完善起不到作用。[1]
（二）企业对党员思想理论政治教育工作的重视程度不够
由于国有企业经济和利益的双重影响，企业的组织领导主要关注企业的利益，而不太重视企业思想理论建设的开展。在当今残酷的社会竞争中，思想政治教育变成一个软指标。有些企业利用经济手段获取利润，完全忽视了思想政治教育在实际经济工作中的重要性，对企业中从事政工工作的人员教育重视程度不足，不利于企业文化的积极发展。
三、基于企业文化的国企政工工作创新举措
（一）统一政治思想，提高政治认识
要始终把充分调动人民干部群众的政治积极性作为加强国有企业干部思想理论政治建设的根本出发点和落脚点，把企业创新与政治工作相结合作为发展的主要目标。政治工作建设是我们党思想理论工作的重要组成部分。它既是深入贯彻党的重要理论、方针、政策的重要有力保障，也是国有企业继续生存、发展和深化改革的重要组成条件。它既是教育引导社会大众的重要表达载体，也是教育服务社会大众、温暖社会大众的重要表达渠道。要始终坚持“以人为本”的指导思想，牢固正确树立企业职工健康是企业发展的主人翁的指导思想，尊重企业职工是主人翁，不断加强教育和激励，引导企业干部职工，实现与企业创新发展的高度融合。
围绕国有企业科学改革创新发展，加快国有企业可持续科学改革发展，把提高社会经济效益、实现物质财富价值积累目标作为加强企业党的思想理论和政治建设的重要切入点和工作重点，坚决解决“空对空、两张皮”这一不可避免的问题，要着力深化转型，把企业的政治工作优势转化为市场竞争体制优势和改革发展机制优势，推动国有企业持续科学改革发展。
（二）创新教育方法，丰富教育载体
要继续着力提高推进国有企业干部思想政治教育的科学有效性。坚持中国特色社会主义理论，积极开展“两学一行动”教育活动，引导国有企业职工树立正确的世界观、经济观和发展观，及时学习国家颁布的有关政策，积极适应企业主体责任意识和企业职工群众参与意识逐步提高的新形势变化，要搭建职工活动交流平台，让职工愿意积极参与，方便职工积极参与。加强自我教育，坚持以引导培育和践行企业核心价值观、企业责任精神和公司经营价值观为教育重点，开展引导共同发展价值观和员工行为规范的宣传教育，不断形成新的综合带动效应。
（三）坚持把职工群众最关心的热点、难点问题作为切入点
利益关系是造成职工思想感情矛盾的主要原因。政治工作者不仅要对生产、经营、管理、分配等方面有深入的了解，而且要深入系统地了解广大职工的政治思想，掌握职工的第一手资料；同时，要积极学习运用国家有关政策法规，积极参与从法治源头上研究、形成和跟踪调查广大劳动者基本利益分配格局，使广大思想生产和政治理论工作者能够依靠合理合法的职工利益分配机制，遵循相关法律程序，在职工利益分配格局的每个重要关键环节，要准确反映职工的基本意见和真实愿望，维护职工的基本合法权益，帮助职工切实解决实际利益问题。[2]
（四）提高对政工队伍建设的重视程度
随着中国特色社会主义经济持续快速发展，市场对企业的素质要求越来越高。因此，国有企业必须定期、积极地组织企业职工进行思想政治工作教育培训，使职工自觉遵守企业思想政治工作规范，切实提高职工的思想政治素质，维护企业形象，使企业员工获得更多的社会效益和经济效益。首先，内部员工要尽快形成积极向上的工作氛围，打造一套适合企业未来发展的专属品牌战略。其次，要加强对政工人员的政治思想教育，提高政工人员的政治思想素质，正确组织实施和认真学习企业建设和管理方案，确保企业健康和谐发展。第三，政治干部的工作往往是无形的、艰苦的。一般来说，他们投入了大量的时间和精力。作为一个企业级的组织，应该主动去理解和关心他们，这样才能更有效率地完成工作。最后，在实际学习工作中，努力营造人尽其才、物尽其用的企业学习氛围，调动政治工作者的学习积极性和主动性，提高其企业社会凝聚力。比如运用娱乐化、电子艺术表演教学等手段，通过不断创新教学方法，把政治工作实践性学习活动，融入到员工参与和接受的学习活动中，从而提高企业学习效率。这种工作模式必将为企业政工干部队伍的改革、建设和发展培养一大批优秀的基层人才。[3]
（五）优化政工队伍结构
优化思想政治工作人才队伍建设结构，必须从以下几点入手：一是加强思想政治工作人才队伍建设，企业要优先选拔一批具有相关专业和丰富实践经验的政工人才，充分满足政工人才队伍建设的专业培养需求；二是政工人才也可以从建设做起，在企业其他技术部门有自己的优势，选拔不同学科、专业背景、学历和技术职称的优秀商务人才，应充分满足政治技术人才职业发展的要求。三是政治人才结构与专业人才结构对政治工作者的素质有不同的要求，要求政治工作者要有自己的优势和实践。因此，企业必须严格控制招聘质量，引进业务能力强、综合素质高的政治工作专业人才。
结语
加强国有企业建设是促进国民经济发展的重要支柱。思想政治素质和工作能力是当前新形势下推动国有企业顺利转型、步入经济发展升级快车道的重要动力。要把企业创新发展与企业政治工作充分结合起来，切实提高企业核心竞争力，为国家经济发展贡献力量。
参考文献：
[1]孙黎伟.基于企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].青年时代,2020,(17):249-250.
[2]王金娟.基于企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].博鳌观察,2020,(5):98.
[3]刘瑞瑞.基于企业文化的国企政工工作创新举措探索[J].魅力中国,2020,(14):330-331.