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摘要：面对日益激烈的市场竞争环境，企业要谋求生存和发展，不仅要有强大的硬实力，还要有相应的软实力。要加强企业软实力建设，必须做好政治工作宣传，才能通过政治工作宣传提升企业综合实力。如果一个企业完全封闭，不注重对外宣传和对外关系，就无法发展，最终会被市场淘汰。基于此，本文就新时期企业政工宣传工作的创新策略进行分析。
关键词：新时期；企业政工；宣传工作；创新策略
一、新时期企业政工宣传工作的重要性
政工宣传工作是我国现代企业管理的重要内容之一，在新时期背景下，一个企业是否能做好内部政工宣传工作十分重要。首先政工宣传工作有利于企业员工思想素质的提升，在经济环境发生巨大转变的过程中，企业也面临着转型发展的问题，在这样的环境背景下，员工的思想观念发生了极大的转变，而政工宣传工作可以帮助员工端正思想态度，调动企业员工工作的积极性，使企业员工的素质能力得到进一步的提升，而这也将成为企业经济市场转型的重要动力。其次政工宣传工作有利于企业文化塑造，有利于营造企业和谐统一的工作氛围，在内部建立“上下一心，和谐共荣”“我为人人，人人为我”的企业文化，在优良的企业文化带动下，推动企业朝着更好的方向建设发展。
二、新时期企业政工宣传工作的现状
2.1政工宣传工作的意识过于淡薄
虽然做好政工宣传工作十分有必要，但是很多企业的政工宣传工作意识过于淡薄，这都使得政工宣传工作往往流于形式，政工宣传工作无法落实到位。而造成这一问题的根本原因主要是因为绝大多数的企业管理者往往都将自己的关注重点放在业务经营上，从自身意识上就没有认识到政工宣传工作的重要性。而企业员工因为管理者的不重视，更是没有给予政工宣传工作足够的重视，缺乏政工宣传工作的主体意识，政工宣传工作无法得以顺利的开展。
2.2政工宣传工作的途径过于单一
伴随着企业的升级转型，企业在经营方式上早已发生了较大的转变，但与之相配套的政工宣传工作却嫌少有所突破，无论是在宣传内容上，还是在宣传方式都相对较为单一，这俨然已经成为制约政工宣传工作顺利开展的重要问题。部分企业在政工宣传内容的选择上仍就局限于马克思主义等重要精神，没有与时俱进的做到与生活实践相互联系。在宣传形式上仍就喜欢采取政工会议的模式进行宣传，难以充分的调动企业员工们的参与积极性，也就大大的降低了政工宣传工作的时效性，无法获得良好的宣传目的。
2.3政工宣传工作人员的综合素质有待提高
政工宣传工作中人员是保证其高效率进行的重要基础环节，但是从我国企业的实际发展过程来看，专业技术人才比较缺乏，这对于政工宣传工作的开展有着非常大的制约作用，很多企业在针对政工宣传工作的实际情况来看，很多专业的人员没有及时进行培训和教育，导致此项工作缺少科学合理性，一些企业中，采用的政工宣传工作年龄上偏大，很多工作中没有足够的精力去兼顾，导致政工宣传工作的效率较低，因此企业政工宣传工作中提升人员的综合素质和专业能力是至关重要的。
三、新时期企业政工宣传工作的创新策略
3.1对政工宣传工作的工作理念进行改革与创新
企业具备一套良好的思想政治宣传工作是需要一套科学良好的理念作为支撑与依据的，现价段各大建筑企业想要在竞争力日益增加的今天稳争上游，就必须对于思想观念进行改进创新。所以，建筑企业在进行政工宣传工作时，应当积极的引进现代化的先进工作理念、工作模式以及工作内容，给企业的又好又快的发展打下坚实的基础。
企业在进行政工宣传工作时，应当坚持以人为本的工作理念，对于各项工作的进行与发展都要以企业员工为中心。在平常的工作当中，企业的管理者以及领导，应当增强对于员工的关怀，让员工认可感得到提升，以此来保证全心全意的为企业服务，从而使企业的进步与发展得到有效保证。
3.2丰富宣传形式及内容
企业为了更为有效的宣传思想政治工作，去要确保理论联系实际，有效创新传统宣传模式，科学融合员工具体状况，基于企业具体建设科学实施思想宣传工作，确保其针对性，同时，还需要进行更为立体的探讨，基于工作人员业务能力，有效培养思想政治意识，确保二者实现协同发展。在选择宣传材料时，需要对其相关事件的实效性进行充分考虑，尽量选择与员工日常生活较为贴近的相关事例，确保政工宣传工作具有更高的宣传效果。与此同时，还需要有效结合企业文化建设和政工宣传工作，确保企业文化能够最大程度满足企业发展规律，进而使其在目前市场竞争中占据更高优势。
3.3加大资金投入，强化服务意识
充足的资金是确保企业政工宣传工作顺利开展的基础，企业经营者及负责人应该树立对政工宣传工作的高度重视，积极为政工宣传活动的顺利开展筹措资金，从而确保政工宣传手段的丰富化;要加大对于企业文化建设的投资力度，通过企业文化馆、员工阅览室的建立，积极宣传企业发展的心路历程，为员工提供更多的学习机会，从而实现政工宣传工作质的飞跃;要通过完善的奖惩制度，激励员工主动参与政工宣传工作，从而在良好的整体氛围中促成良好思想品德习惯的养成。此外，企业政工宣传工作要谨记以人为本的工作原则和全心全意为人民服务的工作宗旨，在工作之前，能够充分考虑员工意见和需求，真正从职工群众的角度出发，为其提供务实、周到、热情、主动的服务，从而获得更多职工对于政工宣传工作的认可与尊重。
3.4加强党务工作者队伍的建设
在企业发展过程中，党建工作必然涉及到“班长”的选择。“班长”必须从企业管理中产生，使企业党组织班子与企业自身紧密相连。选好“班长”后，要自觉负责各项业务的指导，在实际工作过程中不断提高业务水平和工作能力。党委书记可以在企业内部选举产生，企业管理人员可以列入党委书记候选人。企业没有合适的人员担任党委书记的，可以从社会上招聘，从候选人中选举产生。在这种情况下，由于缺乏业务人员和党务人员，党建工作难以开展。扩大党建指导员队伍，必然涉及到指导员的选拔。在这方面，可以优先考虑表现较好的党员，然后进行严格的业务培训，建立考核机制。参加培训的党员只有考核合格，才能用于指导党建工作。扩大党建指导员队伍，开展党建工作，必须坚持合作不迁就、参与不干预、引导不胁迫的原则，按照各种机制兼顾各方利益，发挥引导作用。要建立党建工作考核机制，保护党建工作者的利益。在非公有制企业中，党建工作对企业的发展没有直接的经济效益，工作的实际效果不能用具体的数据来衡量，容易导致“只花钱不赚钱”的错误认识。如果党建工作者的收入不能与经济效益挂钩，很容易造成专业人员的流失和负劳动。因此，对党建工作人员的岗位考核，既要包括党建本身的内容，又要与企业在薪酬方面的积极效益挂钩，确保党建工作队伍的稳定和党建工作的连续性、有效性。
结语：
综上所述，目前，市场竞争日趋激烈，出现了白热化的趋势。政工宣传工作是新时期企业管理的重要内容之一。它也是企业软实力的重要体现，对企业的发展起着重要的推动作用。因此，作为一个企业，应该积极调动各种因素，提高自身的竞争力，特别是软实力。如果企业能够重视宣传工作，一方面可以巩固和扩大自身优势，另一方面也可以充分利用自身优势，扬长避短。对内激励，对外树立良好形象，多方面促进企业发展，增强自身竞争力。
参考文献：
[1]杨淑菲.新时代下企业政工工作与纪检监督工作中存在的弊端与改进意见[J].法制博览,2019(09):297.
[2]和维.新时期企业政工管理方式创新研究[J].经营管理者,2019(Z1):84-85.