中铁十一局集团有限公司
摘要：伴随社会经济的持续发展，各大企业发展速度也随之加快。在我国企业的发展中，基层党建政工工作发挥着的作用显而易见，并非仅留存于公有制的企业当中。其除了能够呈现企业内部员工的精神追求与文化底蕴外，还能呈现出他们的团队精神与向心力，提升他们的工作热情，这对企业后续的稳定发展极其有利。现如今，时代在进步及社会在发展，人类传统的观念出现了巨大变革，这就象征着企业探索新型路径落实党建工作，在坚持人本理念前提下，选用科学性优化策略，加强落实与开展有关制度，通过现代化理念促进企业基层党建政工工作内容更加充实，并赐予新型界定，促进企业党建政工工作水平的全面提升。
关键词：企业基层；党建政工工作；新思路；
企业内部基层党建政工工作的开展效果对于企业经营效果具有直接的影响，社会环境的快速改革让党建政工工作面临着诸多挑战与发展机遇，要想在新型历史环境下，促进党建工作作用的有效发挥，充分激发员工对待工作的热情，这是目前摆在企业基层党建工作员工面前的重要任务。所以企业需要强化分析基层党建政工工作开展中的相关问题，采用科学措施保证党建政工工作开展效果的有效提升，并将其工作作用发挥出来，保障企业的稳健发展。
一、加强企业基层党建政工工作的作用
近几年，企业加强了基层党建政工工作的开展程度，并获得了令人满意的效果，企业各项工作的建设都实现了长效发展。但在获得一定成效的过程中，还需了解到企业转型发展阶段，党建政工工作在开展中遇到了很大的挑战。鉴于供给侧转变的经济环境下，不再片面提倡经济的发展时速，则是改变成经济的高质量发展。在科技不断进步的背景下，大部分企业开始对新型技术与理念充分运用，使人力成本得到处理，提升企业自动化发展水平，基于此种环境下，传统发展观念已然无法满足现代化经济的发展需求，无法辅助企业基层党建政工工作实现突破发展。企业要想顺应经济发展的新变化与要求，需步入转型的发展路径，从而促进企业基层党建政工工作的进一步优化。众所周知，企业转型路径不可能一路顺畅，其转型中势必会将机制、组织、思想方面的问题展露出来，以至于对企业转型路造成阻碍，这时应该将基层党建政工工作壁垒作用发挥出来，让企业内部人员将党建思政工作做好，督促员工对新型技术与理念细致学习，保证企业中贯彻开展与运用新型技术与理念，提升其运行工艺、生产技术，强化落实企业管理工作，保证其转型发展速度加快。企业在逐渐转型中，基层党建政治工作中存在的问题被逐渐暴露，如经济发展速度的重视度不足、基层党建政工工作的落实度不足、缺乏健全的工作制度以及政工人才不足等，这些问题对发挥企业基层党建政工工作壁垒作用具有严重的阻碍，很难为企业转型供应思想及组织方面的保障。故此，为了促进企业有效转型，需针对其中存在的问题采取针对性解决策略，通过党建政工工作模式的积极转变，增强企业内部员工党性觉悟，从而保障企业基层党建政工工作的有序展开。
二、企业基层党建政工工作的现存问题
（一）企业认知基层党建政工工作的认知度不够
当前诸多企业特别是民营企业主要发展目标为经济效益，基于经济飞速发展的环境下，企业内部管理人员将核心点置于企业经济利益的提高方面，尚未加强关注企业内部的基层党政工作，也尚未认知企业发展中基层党政工作所发挥的作用，基层党政工作中也并未加大建设与加大投入，这对此类工作的开展产生直接的影响，在此基础下，企业基层党政工作作用也就无法切实发挥。
（二）缺乏健全的党政工作管理制度
企业基层党政工作具备科学性管理制度作为保障相关工作得以有效展开的基础，基于目前国内大部分的基层党政工作的管理角度而言，一般完善化党政管理制度比较缺乏，造成诸多企业内部党政工作的开展过于片面化，无法使其自身的潜在作用发挥出来。另外，企业基层人员政治素质与思想道德低下，工作责任感不足、工作效果不高、积极性偏低等，这些都会让企业经济收益受到阻碍，从而对企业基层党政工作开展效果产生严重的影响。
（三）党政工作的执行者素质有待提升
有些企业内部基层党政工作的负责人，在开展工作中尚未加强关注党建工作的潜在作用，使其价值被忽视，不正确地以为党建工作尚无现实性作用，对于企业的经营生产不会提供助力，有些企业因基层党建队伍的综合实力不强，且缺乏党政工作的开展经验与理论知识，导致工作水平与职业素养良莠不齐，改善工作的能力与意识不足，还有一些员工的工作热情不足等。此外，因政工人员得到的支持和关注度不足，导致工作要求难以得到满足，如此一来，将无法将政工人员工作热情激发出来，导致党建工作难以正常开展，从而直接影响到企业基层党政工作的整体开展效果。
（四）企业基层党政工作与实际脱节
企业基层党政工作的开展要想收获理想效果，需要将企业实况结合起来后开展，但因目前企业基层的党政工作开展中，出现了严重的与现实脱节的情况，多数企业党政工作的开展方式过于形式化，通常仅以口头的思想教育模式，此种单调工作方法下，员工工作热情将很难被激发出来。另外，企业基层党政工作在开展中，尚未对人员现实生活与工作实践中的问题给予关注，没有对员工的困难提供帮助，所以导致企业基层党政工作开展效果与提升受到严重影响。
三、加强企业基层党政工作的新思路
近些年来，我国企业基层党政工作获得了党中央的高度关注，并先后颁布有关基层党政工作强化的指导政策，并召开基层党政工作的相关主要会议，基于新常态环境下，现代化企业要想提高基层员工政治方面的思想觉悟，针对如何落实工作提出一系列明确要求，党的十九大会议提出，我国已经步入特色化主义的新时代发展途径，企业高层领导者及政工工作的开展人员应该遵循“五个自觉”，也就是说自觉坚持社会主义机制与党的领导；对人民的利益给予自觉维护；对国家安全、主权、发展效益自觉维护；自觉预防各类风险因素的发生；在改革创新的时代浪潮中自觉参与。鉴于新常态发展环境下，要想将基层党政工作的先进建设工作充分发挥，要想在市场复杂的环境中推动企业员工的发展，为基层党政人员提供优质服务作为基层党政工作得以强化的关键途径。故此，企业基层党政工作的开展需始终围绕党中央的指导内容，开展以下措施。
（一）提升企业基层党政人员的认知，抓好工作方向
意识作为行为的关键元素，唯有政工人员与企业领导者充分认知基层党政工作价值，在工作开展中坚持以党委为核心拓展学习力度、党中央基层党政工作指导内容的认真学习、发展计划，以此为前提进行企业发展理念的积极制定，才能保证企业在发展中作出明确决定。企业需进行文化建设工作的积极展开，政工人员及基层管理者需坚持“严谨务实”的风气，在会议及工作开展中对党建工作作用及价值进行重复提倡，创造积极、坦诚、公开化组织环境，在此类状况下，沉淀有担当、有组织的工作计划。基于企业党政工作有效性，需确保党政员工、管理者、高层领导工作中维持廉洁的工作作风，坚持两个职责有关内容，立身于防范风险、监督工作方面，需要为企业持续发展提供保障，防止员工在工作中出现异常行为。另外，领导班子作出的决定、工作制度都会对基层党政工作开展效果产生影响，因此需保证领导班组工作制度的进一步深化，定期开展与工作相关的会议，详细规划与总结基层党政工作效果，促进企业各组织工作开展水平提升，增强领导者战略思维，开阔企业发展能力，通过企业基层党政工作推动企业经济收益的持续增长，从而为企业的健康发展提供硬实力。
（二）完善党政工作的管理制度
通过党的十九大报告我们了解到，新时期党建工作需要从诸多方面开展，即纪律、组织、思想、政治、作风等，并在开展中强化制度的建设。为了保证企业基层党政工作作用的有效发挥，需要在制度建设中融入重点管理内容，在企业基层党政工作开展过程中，必须明确企业中党组织的领导位置，逐渐改善党政工作相关管理制度。一方面根据有关要求，在企业的章程中添加党政工作要求，深入确定企业党委起到的政治与领导核心作用，明确党委在企业重大问题研究中的参与范围，厘清党委和相关法人的主体治理权责，促进党政工作和企业生产的深层融合。另一方面，发挥党支部壁垒作用与党员干部的模范作用，为企业发展夯实组织、思想、政治方面的保障，从而为企业基层党政工作趟出一条新路径。
（三）提高企业党政人员的综合素养
企业开展人才强企关键策略就是为基层党政工作培养出专业化及高素质人才队伍，这是发挥企业党政工作职能的关键。目前企业基层党政员工尚未深入认识到工作发展需求以及内涵，造成员工在开展工作中所使用的方法不正确，以至于影响了工作效果。故此企业针对基层党政工作需展开人本培训理念，从企业政工人员素质及能力的发展方面着手，定期进行工作及党中央指导内容讲座及培训课程的开展，保证通过对员工的培训，使
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