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摘要：在企业的发展过程中，员工的凝聚力发挥着重要的作用。工会职工之家建设是企业联络职工情感、保障职工切实利益的重要载体，是企业联系群众的桥梁和纽带，对维护促进企业健康稳定发展有着积极作用。本文针对企业职工之家的建设现状，分析了当前存在的问题，并紧扣职工之家的建设标准，从推进“三化”建设、搭建职工之家新平台、深化整体性建设、加快工会队伍建设等方面，具体阐述了新时期企业深化职工之家建设的有效措施。
关键词：新时期；企业；职工之家；建设方法
引言
职工之家是工会基层组织合格化的称号。开展“职工之家”建设活动，是各级工会组织和广大工会干部在贯彻落实党中央对工会工作重要指示的一个实践活动；是工会履行维护职能，密切工会组织与职工群众的关系，提高工会工作整体水平的有效途径。
1.新时期企业职工之家建设现状
1.1建设成效日益显现，组织领导力加强
企业职工之家建设是联系职工情感，搭建职工文化生活空间的重要路径。近年来，围绕职工之家建设，各级部门纷纷出台了关于推进工会职工之家建设的相关政策，扎牢了职工之家的建设基础，保障了职工之家建设的深入开展。此外，在职工之家建设的组织领导方面，工会干部组织机制日益健全，形成了相对完善的组织体系，确保职工之家建设的实际需求。因此，工会职工之家建设成效正日益显现，特别是组织领导力的不断加强，为新时期职工文化建设、权益保障提供了有力保障，符合新时期工会工作开展的需求[1]。
1.2建设内容同质化突出，影响建设质量
当前，企业职工之家建设正以多样化的形式及内容展开，但建设内容同质化情况比较突出，影响职工之家的实际建设质量。一是职工之家建设定位不清楚，对于职工之家的职责、作用存在较大模糊性，以至于建设内容与职工脱离，弱化了职工之家的重要作用；二是职工之家建设内容同质化情况比较突出，存在照搬或是基本参照其他单位开展职工之家建设的情况，职工之家建设内容实质性不足，难以形成良好的建设成效；三是职工参与职工之家建设的积极性不高，工会缺乏良好的宣传引导，职工之家建设的职工基础有待建立。
1.3建设标准缺乏规范，建设成效有待提高
职工之家建设是一个长期工作，直接关系到职工权益的保障。但是，从实际来看，关于职工之家建设尚未形成规范的统一标准。缺乏标准与规范的职工之家建设，难以形成良好的建设成效，而且对职工权益的保障也有所欠缺。
2.企业深化职工之家建设方法
统筹建设好科研单位职工之家，是基层工会组织贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述的重要举措，是促进工会组织和力量在基层落地生根，切实代表和维护职工的合法权益，时时处处提升职工的归属感，始终以职工需求为中心的具体体现。
2.1推动职工之家实体化建设，夯实服务职工的阵地
（1）建设心灵驿站，促进职工心理健康。当前，一些科研人员在持续快速的节奏，日益激烈的竞争下，面临工作压力、工作与生活冲突、心理困扰等职业心理健康问题。职工心理问题的疏导，应建立心灵驿站，依托专兼职心理工作人员或采用购买服务的方式，根据职工需求，开展压力缓解、高效沟通、亲子关系、婚姻家庭、职工心理健康知识等方面的团体辅导培训，有针对性地为职工提供定制式培训、辅导、咨询、治疗等服务及心理疏导、关爱等追踪服务。（2）建设职工健身室，帮助职工强身健体。科研工作繁重，科研人员压力大，为帮助职工缓解工作疲劳，强健身体，科研院所要根据情况，因地制宜筹建“职工健身室”。
职工在工作之余充分利用活动中心开展有益身心健康的活动，以此来增强体质、愉悦心情，为职工缓解压力创造良好的条件，为满足职工兴趣爱好搭建平台。在活动室设施配备上，可置备职工喜爱的乒乓球、棋牌、健身器材等体育设施。在活动形式上坚持经常化和制度化，有安排、有计划。（3）建设职工书屋，丰富职工精神文化生活。建立职工书屋，是工会实施职工素质工程、加强职工思想道德建设的一项重要举措，也是工会维护职工学习权、发展权、满足职工精神文化需求的一项重要基础工程。职工书屋的建设不仅为职工提供了方便，节省了开支，同时为他们获取信息、提高素质、丰富文化提供方便条件，实现了资源的最大化利用。职工书屋不同于阅览室，其目的是为了职工学习知识，学以致用，转变学习态度和学习方法上的偏差。职工书屋不仅要“建”好，更要“管”好，这样才能保证此项工作的可持续发展。
2.2不断提升职工综合素质
分公司工会积极搭建职工创新创造展示交流平台，为职工提供思想碰撞、经验交流、相互学习的机会。深入开展岗位练兵、技能培训，为职工岗位技能提升创造条件。联合团委组织开展“遵法纪 明形势 守初心 担使命”知识竞赛，联合安全环保部开展“安康杯”安全环保知识竞赛，联合党委宣传部开展“不忘初心、牢记使命”主题知识竞赛，活动参与人数超过 1 500 余人次。积极倡导全员读书活动，激励广大职工多读书、读好书。除此之外还要强化工会干部自身建设。分公司工会有针对性地开展工会干部培训工作，着力提高工会干部运用理论政策、组织动员职工、维护服务职工、协调劳动关系的能力，促进基层工会用新思想武装头脑，用新理念提升建家标准，切实当好职工信赖的“娘家人”，将工会建设成职工信赖的“职工之家”，进一步增强了企业凝聚力、向心力，提升了职工创造力、战斗力。
2.3创新建设模式，取得建设成效
时代在发展，为更好地提高建设成效，满足职工需求，在职工之家的建设中，要坚持“模式创新”，以创新引领发展，以创新驱动职工之家获得新的发展成效。首先，紧随时代发展，将职工之家建设在创新发展中，不断丰富建设内容、创新建设模式，在多样化的发展中形成良好的建设成效；其次，职工之家建设要坚持以人为本理念，在不断探索与创新中，搭建“互联网+工会”的建设模式，开辟职工之家新平台。例如，依托互联网，在线上线下一体化建设模式中，提高职工之间的建设成效，同时也在模式创新中，适应新时期的发展需求[3]。
2.4加快工会队伍建设，提高创新发展综合能力
在新的历史时期，职工之家建设的重要性日益体现。为进一步加快职工之家建设进程，应着力于工会队伍建设，在提高创新发展能力，深化建设发展效能等方面，形成良好的环境条件。一是工会要转变传统思维，在“三化”建设中，融入互联网思维，这对拓展工会职工之家建设范围，提高建设成效具有重要作用。二是要加快工会队伍建设，提高工会人员的能力水平。面对新时期的工作需求，工会人员要转变工作模式、创新工作方法，通过创新思维的有效应用，全面提高职工之家的建设力度。三是强化高素质人才的引进，壮大现有工会队伍，以高素质、专业化的工作质量满足职工之家建设的日益需求，这是工会队伍建设的内在保障。
3.结束语
总之，深入开展“职工之家”建设活动,对于规范工会工作，落实党的政策方针，协调企业劳动关系，增强工会组织的聚合力,提高工会组织的办事能力和效率，提高组织在职工队伍中的威望,调动广大职工干部的积极性,促进企业良性发展,提高工会组织的地位，具有重大而深远的意义。因此企业要重视“职工之家”建设，促进企业的良性发展。
参考文献
[1]李为民，程立.发挥工会职能 创建职工之家[J].农业发展与金融，2018，12（16）：116-117.
[2]李长龙，沈斌.关于高校工会创建和谐职工之家的路径思考[J].长春师范大学学报，2017，21（5）：192-193.
[3]孟晶，梁晓燕.关于加强新时代职工之家建设的探索[J].中国工人，2020，10（15）：103-104.