余泓实
四川科锐得实业集团有限公司 四川 成都 610000
摘要：当下社会经济的快速发展在给各行业带来发展机遇的同时，也对企业的内部管理也提出了更高的要求。新形势下，企业只有做好思想政治工作，从而进一步增强员工的凝聚力，激发员工的工作热情，增强企业的竞争力。为促进施工企业的持续稳定发展，就必须做好企业的管理工作，而其中思想政治工作就是企业管理的一项重要内容。要促进施工企业思想政治工作的顺利有效开展，就必须有相应的政工队伍，因此，在新形势下加强企业政工队伍建设就越发的重要和必要。
关键词：施工企业；基层；政工；队伍
1导言
当前，我国施工企业所面临的竞争压力不仅来源于国内市场，同时，也会受到国际市场经济波动的影响，而要想在市场当中占据一席之地，就必须提高自身的核心竞争力，必须始终坚持党的领导，贯彻落实国家的政策理念。因此，施工企业基层政工干部队伍应该充分发挥自身的建设性作用。高素质的基层政工干部队伍可以在企业当中营造浓厚的企业文化氛围，为企业员工提供良好的工作环境，通过思想政治教育工作进一步凝聚人心，提高员工对企业的认同感和归属感，最终打造一批高素质的施工团队。
2企业基层项目政工干部素质与能力分析
文化方面，基层政工干部可能出现实际文化水平较低的问题，易表现出学习能力较差，对新事物的接受和理解能力欠缺，具有相对局限的眼界，在工作过程中的创新能力不足，或者是不善于总结利用相关经验等。文化素质与能力的欠缺，导致政工干部缺少威信，在开展工作时，本身的工作方法不够科学，受到基层人员的质疑，降低了工作效率。政治方面，作为基层政工干部必须拥有坚定的政治立场，拥有立足于基层进行问题分析并开展政治工作的基本能力，能够准确找出基层思想政治不坚定的症结，并依靠相关规律推进思想政治工作。一旦缺乏政治素质与能力，就会出现工作主次不分、方法不明、方向偏差、曲解工作原则等情况，直接导致思想政治工作流于形式，甚至引起基层反感，造成新的矛盾。思想方面，基层政工干部可能出现思想觉悟不够高，不能够严于律己，不能够坚持民主精神，使命感、责任感不足，以至于在工作中产生大意疏忽、官僚主义、教条主义等不良状态，干扰了基层环境，制约了基层和谐。
3政工队伍建设中存在的问题
3.1政工队伍工作能力及思想水平参差不齐
施工企业政工队伍建设中，提高政工队伍的工作水平及思想水平是尤为重要的内容，只有这样才可以提高思想政治工作水平。而就实际来看，目前施工企业政工队伍的工作能力、思想水平还存在参差不齐的情况，如部分工作者工作价值认识较高、工作能力水平较高，而部分工作者则存在工作态度不端正、业务水平不高、职业素养较低等问题。这些问题必然会影响到整体政工队伍水平，进而影响政治工作的有效开展。
3.2选拔政工干部标准较低
在政工队伍建设中，人才选拔是尤为重要的一个环节，人才选拔是否科学合理，将直接决定政工队伍的水平，以及直接影响思想政治工作的质量及效率。就目前来看，很多施工企业在政工干部选拔方面都存在标准过低的问题，如对于政工干部的选拔主要从企业原有行政队伍中选拔一些人才作为政工干部，或者基于人才的内部关系直接给予政工干部的岗位。政工干部的选拔由于没有严格按照需求、标准、要求进行，所以政工队伍整体水平也不算高。
4强化施工企业基层政工干部队伍建设的对策
4.1不断完善基层政工干部队伍的相关制度
施工企业的基层政工干部队伍的主要目的是服务于企业各项经济活动的，是为了进一步贯彻落实党中央在施工领域所提出的各项方针政策，而要想保证基层政工干部队伍顺利地完成自身的工作任务，就必须制定针对性的管理制度，通过制度来约束干部队伍的行为，督促每一名干部履行好自己的职能。首先，必须制定最新的队伍管理制度，也就是要根据目前的经济发展情况以及企业的运行制度制定新的政工干部管理制度内容，这样可以提高管控活动的针对性；其次，每一名基层政工人员都应该熟悉自己的业务流程，熟悉自己的权责范围，这样在工作当中才会自觉地遵守相关的规章制度，才能够及时地防患于未然，发现潜在性的问题；再次，必须完善和基层员工之间的联系制度，该制度是指基层政工干部队伍要加强和构建与企业基层员工之间的沟通和联系，了解这些基层员工的最新需求，并且大力满足合理的要求，切实地解决基层员工身边的问题，保障每一名员工的权益；最后，应该完善基层政工干部队伍的考核制度，通过公平、公正的考核可以提高基层政工干部队伍的工作积极性，同时，还能约束基层政工干部队伍的行为，防止以权谋私、贪污腐败等问题的出现。
4.2打造政治工作新环境
重视环境对政工人员素质与能力的影响，将企业文化与当前形势下的政工干部新要求相结合，打造辅助政工干部素质与能力升级的土壤。从关系上看，企业文化可以成为思想政治工作的新阵地，将先进的社会主义思想与企业核心文化相融合，增强企业与党的联系，确保企业发展的科学性。而企业文化在传播的过程中，实现了对基层职工的熏陶，为思想政治工作的开展提供了氛围；基层更加认可思想政治工作，也为政工干部提供了展现自我的舞台，从而提高干部的积极性。企业文化的塑造，需要根据时代发展步伐，不断去芜存菁，针对企业基层职工的实际工作和意识形态特点，将社会主义理论、爱国主义、集体主义、职业道德、社会公德等作为基本内容，与岗位工作实际相结合，要求职工普遍具有某种正面认知和共识，从而让基层诉求和价值取向趋同，以高度统一的意识和行为保障思想政治工作的开展。首先，要加强企业核心精神的塑造，要求政工干部参与到企业精神的塑造过程中，以企业根本利益、社会义务、职工价值认同和职工利益为关键点，创造性地设置相关的条文或规定，将企业的价值取向与职工思想结合起来，让职工能够自觉遵照企业精神参与生产，并客观评价自己与同事。其次，要让政工干部树立服务意识，只有树立服务意识，才能从基层中找到普遍性的规律，发现问题并处理问题的能力会得以提升，为政工部门争取更多的群众支持。
4.3严格开展人才选拔工作
思想政治工作是施工企业发展中一项尤为重要和关键的工作，所以对政工队伍的要求也比较高，这就需要企业严格开展人才选拔工作，一定要在入口关上下功夫。选拔基层政工干部标准要高。一是政治要坚定。要具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定，在名利诱惑面前不动心，在大事大非面前不糊涂，尤其要把能良好贯彻落实“习近平新时代中国特色社会主义思想”的要求作为选拔任用政工干部的基本标准。二是要坚持“五个优先”，包括思想先进的优先、有一定文化水平的优先、有丰富经验的优先、具备思想政治工作能力的优先、有发展后劲的优先。三是要灵活选拔，对于热爱基层政治工作、理论素养好、具备工作经验、思想观念先进的人才可以综合考虑进行选拔。四是要基于业务能力开展人才选拔工作。思想政治工作本身就具有一定的复杂性和系统性，并不是政工队伍对企业员工进行的思想教育、政治宣传这么简单，而需要通过政工队伍的科学引导、有效指导，来保证企业员工与企业共同持续稳定发展。所以基于思想政治工作需求和要求，对政工队伍也提出了更高的要求，其中，具备精湛的业务能力就是尤为重要的要素。所以企业在开展人才选拔工作时，还需要对其业务能力进行严格的考量。作为政工队伍人员，应该具有良好的领导能力、沟通能力、组织能力、思想引导能力，这对促进思想政治工作的高质量开展具有重要的意义。
结束语
综上所述，施工企业是我国经济领域当中不可缺少的经济主体，而施工企业要想切实地提高自身的核心竞争力，就必需充分发挥企业基层政工干部队伍的建设性作用。只有全面加强政工队伍建设，提高政工队伍水平，才能够更好地推动施工企业的有效改革与创新，进而为施工企业的良好发展提供保障。
参考文献
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