王小燕
国网河南省电力公司鄢陵县供电公司 河南鄢陵461200
摘要：电力企业在社会中的地位非常重要，是推动社会经济快速发展的前提，面临新的形势电力企业也迎来了新的挑战以及机遇的考验。对于电力企业而言，想要提升自身的经济社会服务的能力，使其在新形势下复杂的社会环境中得到更广阔的生存空间，电力企业就更应该足够的重视党的领导能力。所以，企业在为自身寻求发展机遇的同时，更应该注重企业内部的党建思想政治工作，加强电力企业基层党组织的建设，进一步完善电力企业党建思想政治工作的制度，创新电力企业党建思想政治工作的模式，强化电力企业工作人员的政治思想教育，充分利用党的领导力带动电力企业的发展。
关键词：新形势下；电力企业；政工工作；创新研究
中图分类号：D 267 文献标识码:A
1政工创新管理的重要性
1.1 政工管理进行全方位改革是电力企业发展客观需要
随着社会经济的快速发展，我国的经济水平以及科技实力都达到了全新的高度。 但是从目前电力企业政工管理情况来看还是比较落后的，现有落后体系和新时代企业政工管理工作无法匹配，非常的不协调。 所以需要对传统政工管理体系实施改革，建立起更加适合企业发展的创新型政工管理体系，只有这样才能够更好更快的推动电力企业发展。
1.2 政工管理的创新是保证电力企业可持续发展的必然选择
从如今的社会情况来看，政工管理工作需要严格按照企业发展情况实施。 增强企业政工管理工作是企业快速发展的重要途径，同时也是新时代电力企业发展的重要条件。 世界范围内的经济都在不断的变化，为了保证企业能够有健康、稳定的发展，政工管理工作也需要与时俱进，不断创新，要摒弃陈旧的思想，通过现代知识武装员工的头脑。
2电力企业政工工作发展现状及所存在的问题
事实上在电力企业发展的过程之中，也面临着客观因素与主观因素多方面结合所制造的困难，政工工作不能够在一个相对完善、顺利的环境之中进行，致使电力企业政工工作的质效降低，不能够帮助电力进行进行相对完善的发展。从客观因素角度进行分析，当今社会的发展背景较为复杂，除了经济迅速发展、文化交融呈现多元化等良好的发展态势之外，也有一些腐朽的、不利于文化建设的思想流入市场，一些资本主义的腐朽观念并不适合我国的实际发展状况，而人们吸收了这种消极负面的思想，就会造成社会的改变，不利于社会稳定与企业的正常发展。
另外从企业的主观发展因素上进行分析，电力企业在运营过程之中，往往会注重企业的基本效益，注重现实的收益的同时就会忽视对于政工工作的进行[2]，使得企业整体都不能够正确认识电力企业的政工工作发展。 同时企业员工也会更加关注自身，能够具有技能、能否得到更高的工薪待遇等，不能够提升自身综合素养，， 无法提升政工工作的实际认可度，使得目前电力企业在进行政工工作的过程之中，很多工作并不能够落实到位，整体员工素质偏低，缺乏对于政工工作正确意识的同时，阻碍了电力企业的良好发展。
3电力企业政工管理的创新方法
3.1 从观念上增强电力企业政工管理的重视程度
电力企业内部对于政工管理工作的重视程度在很大程度上决定着电力企业政工管理工作是否能够高效、 高质量的完成。 电力企业较为传统的发展模式过于依赖经济建设，更多的是追求经济方面的利益以及财政方面的利益。
但是此种发展模式会在一定程度上阻碍电力企业的持续性发展能力，同时也无法促进社会经济的建设发展。 随着社会主义市场经济的快速发展以及经济体制改革的不断深入，电力企业内部从上到下一定要从思想上认识到政工管理工作的重要性以及必要性，要快速的转移工作重心，要从只追求经济效益转变成为经济效益和政工管理并重的模式，从而将经济效益以及政工管理工作科学合理的进行结合。
3.2建立多样化平台
根据党的指示，多样化平台的建立，通过企业现有的网络平台、自媒体以及整合营销传播的方式，对相关的党建思想议题的设立，通过线上以及线下相结合的方式，树立正确的价值观、观测落实正确的党建思想，对工作人员网络意识的培养，明确“意见领袖”带给党建思想政治的挑战和新的机遇，在企业的实际工作当中不断的对网络环境下党建思想政治工作的新规律个新的方式的探索。需要将实际工作与党的工作相结合，与工作人员的实际需求相结合，既可以激发工作人员学习党建思想的动力以及工作的乐趣，也可以更好的普及党建思想。进而满足不同层次的人对政策以及思想的理解。保障党建思想政治工作的顺利开展，以便达到预期的党建思想政治工作的效果。
3.3明确工作方式
要把党的领导作为核心指导，把“三严三实”作为党建思想政治工作开展的依托，明确工作的内容以及预期要达到的实际的效果。对其的工作分工要明确，落实到各个部门，每个部门相互配合、相互监督，各部门需要明确自身的职责所在。绝对防止应付差事以及表面工作思想的萌芽，杜绝流于形式的工作作风。电力企业应该开展多样化的工作以及学习方式，有效的调动工作人员对党建工作的热情，推动其工作的开展达到预期的效果。电力企业在党建思想建设工作的开展的同时，还需要为电力企业今后的发展创建完善一套合理的符合自身发展的党建思想政治的工作模式。因此，电力企业的相关领导人需要对电力企业目前的不良的风气进行整改扭转，帮助电力企业的工作人员树立新的思想观念以及好的工作意识。目前电力企业工作中常常会出现一些教条主义和形式主义。一个电力企业工作人员的固化的思想意思直接反映了电力企业内部党建思想政治工作模式的弊端，然而企业要想弥补此工作上的缺陷，就必须从其根源着手，对企业内部的工作人员加强思想政治教育的培训，而且需要结合社会的发展的要求，利用创新性思维来引导电力企业的发展。电力企业还可以通过重大的节日的活动对工作人员进行针对性的思想道德教育。另外，电力企业需要根据企业内部员工的需求的差异，对其不同层次的划分，从企业自身的发展方向着手，开展多样化的党建思想政治教育的活动，促使员工积极主动的参与到电力企业的党建思想政治工作中。
3.4 对于电力企业政工管理的管理方式转变
政工管理人员在企业中的位置是处于电力企业上层领导人员和下级职工之间，政工管理人员不但要服从上级领导人员的相关指示和命令，完成好企业领导人员交代的工作以及任务，同时也要和企业中的下级职工保持好相应的同事关系，借用平常的沟通交流来获悉工作人员的真正想法。 政工管理人员不但是上层管理人员和下层工作人员的传声筒，同时也是缓解以及处理领导和员工矛盾关系的缓冲剂。 因此，电力企业的政工管理工作人员一定要从宏观上把握住企业内部相关组织机构以及部门之间的改革方向，对于电力行业的动态发展进行全方位分析，只有这样政工管理人员才能够制定出符合实际的、科学合理的政工管理方式，才能够确保企业的正常稳定运行，进一步促进经济的发展。
结束语
目前电力企业的政工工作进行过程之中，仍然存在着不足，不能够满足目前电力企业的新形势发展需要，本文将将针对电力企业政工工作质效的基本内涵为着手点，针对目前电力企业政工工作的发展现状进行相应的分析， 从而提出加强并改善电力企业政工工作质效的具体措施，希望能够在一定程度上为电力企业的发展与进步提出理论化的思考与建议。
参考文献
[1]潘艳.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].低碳世界,2016,07:53-54.
[2]龙征礼.新形势下如何做好电力企业网络政工工作的思考[J].通讯世界,2016,05:152-153.