向衡
国网湖南省电力有限公司衡东县供电分公司
湖南 衡东421400
摘要：在这个日渐发展的时代下，企业中的职工也逐渐展现出同过去不同的特征。而电力企业要想在市场经济中得到更为长远的发展，就必须要做好群众工作。本文首先分析了当前电力企业群众工作中面临的困难，针对这些问题，最后重点提出了一些全新的发展思路，以此来促进企业的可持续发展。
关键词： 电力企业 群众工作 难点 工作思路
群众工作对于电力基建企业的重要性主要是在电力基建企业的建设过程中，不能离开群众的支持，群众的力量往往发挥着重要的作用，因此，这就要求有关电力基建企业经营者能够注重新时期群众工作的建设。通过加强群众工作的建设，有助于进一步优化人力资源结构，使得员工之间也能更加和谐，尽量避免发生一些不必要的问题，更好的促进企业的生存以及发展，同时还能凸显以人为本的理念，凝聚企业核心力量，进而更好的促进各项工作的积极开展，促进电力基建企业的良好发展。这具有重要的意义。
1、当下电力企业群众工作中存在的难点
1.1文化多元化对职工思想所产生的影响
当前电力企业群众工作中面临的困难之二是文化多元化对职工思想所产生的影响。电力企业群众工作所面对的便是广大的职工群众，而企业的管理者要掌握和理解的是群众的想法和需求，必须要紧密的联系群众，将为群众做事看作是重点。但是，从当前的发展形势中可以看出，在西方文化的冲击下，部分电力企业中的员工不知所措，并且受到资本主义和资金阶级意识形态的影响，部分职工的政治观念也开始淡化，这在一定程度上阻碍了企业群众工作的顺利进行。
1.2企业无法满足职工的物质需求
社会主义市场经济背景下，电力企业同职工间不再是单纯的雇佣关系，更是一种合作共赢关系。随着职工文化素质不断提升，视野范围越来越广，自由民主观念也已经深入人心，在内部管理过程中电力企业应该注重以人为本，重视职工的想法和态度。但从现阶段的电力企业现状来看，职工对生活待遇的要求在不断攀升，出现多种诉求，但企业却落后于时代进步的脚步，不能满足职工对薪资待遇等方面的物质要求，还停留在“精神鼓励”层面，过度和职工谈企业共同愿景，描绘美好未来，却忽视当前职工最缺的物质需求，因此极大的影响到群众基础的构建。尤其是历史遗留因素的影响，导致内部用工类型多种多样，包括国家全民、地方全民、外聘人员、农电农、劳务派遣等形式，在实际劳工管理过程中，因职工个人所属体制，编制等不同，薪资水平，福利待遇也有明显差异，混杂的用工模式引起电力企业内部劳动矛盾和纠纷不断。
1.3文化多元性对职工观念的冲击
电力企业要做好群众工作，必然要做到和内部职工紧密相连，将职工做事放在重中之重。但从现阶段发展形势来看，部分员工自身集体意识、平等意识淡薄，综合素质较差，受到西方众多文化思想观念潜移默化的影响，部分员工无形中认可了西方资本主义意识形态中一些享乐主义等不良习气，导致政治观念淡化，缺乏正确科学的价值观念指导实践，出现工作态度不端、效率低下、拖延等一系列问题，影响电力企业持续性发展。
2、改进电力企业群众难点的工作思路
2.1以企业文化为引领，强化群众工作的认知性
新时代下，面对新的要求、问题和挑战，电力企业要优化服务内容、实现管理创新，首要的任务就是变革思想、改观主观认知，端正对思政工作的认知态度，由此，才能推进和展开思政教育功能工作。企业要围绕电力体制改革的大局，以稳定大局、服务大局发展的观念，将眼光放长远，以思政文化建设为思政工作的切入点和着力点，顺势而为，全面推进思政工作在电力企业的逐层深入开展。
一方面，要以社会主流思想为引领，通过多方宣传与普及教育，来深化对共产主义和中国特色社会主义的系统认知和深层理解，并弘扬社会主义核心价值观念、传播正能量，站在政治的高度来强化思政教育工作的开展，以打牢企业发展的思想根基，坚定理想信念，提高思政教育的认知高度和深度，为未来教育实践工作提供方向的指引；而且，另一方面，要从微观理念出发，以服务大局、服务群众和服务企业发展的思想指引，通过开展日常的专题思想教育，来全面推进企业思想文化建设，为企业员工是指共同的文化和价值追求；并以贴近生活实践、发生在企业的先进事例和任务为实例支撑，组织多元的宣传教育工作，创新内容载体、变革教育手段，全引领企业构建核心价值文化的宣传，让思政教育工作真正入脑入心，塑造企业员工正确的三观，将其内化为员工自觉、自主的工作行为，以为电力企业发展提供强有力的思想保证和精神动力。
2.2关注职工的物质需求
社会主义市场经济和快节奏的生活给当代年轻人带来不少压力，车贷、房贷、孩子等对年轻人提出了更高的物质要求，电力企业职员也不例外，他们需要更多物质正常生活，使个人经济利益观点普遍化程度越来越高，职工对工资休假等福利比早些年更加重视。电力企业想要更好发展就必须实事求是，立足于实际，不再过多给职工“画饼”，和职工谈理想，而应建立付出就有回报的内部管理机制，让职工明白多劳多得、少劳少得，摆脱无限接近“大锅饭”的情况，优化内部的薪资待遇体系。电力企业应将目光放长远，关注自身未来动向，以企业本身利益为出发点把控全局，让职工對企业产生浓重的责任感，以主人翁的态度工作。要达到这个目的需要企业关注职工的想法和物资需求，将职工的利益放在心上，关心职工子女上学情况、节假日是否按时放假、职工对工资是否满意、是否定期发放劳保等，这些都会影响职工幸福感，影响职工工作状态。在用工形式方面树立适应时代需求观念，规范职工借调手续，依法签订正式用工合同，合理对待劳务派遣职工，建立完善的薪酬制度，注重业绩考核。内部职工在同样的岗位，做出同样的贡献，原则上可以分配相同薪资。只有进行科学化管理，才能够减少用工矛盾，营造良好的工作氛围。只有从底层到高层都齐心协力，才能构建出一个和谐可持续发展的画面。同时，改革过程中对职工自身能力有了更高要求，电力企业应尽可能提升职工综合素质，建立正确的价值观念，形成良好的工作风气，做到真正意义上为企业发展而奋斗。首先，电力企业需要得到职工认同，就要先让职工明确电力企业发展规划，对企业的未来发展有乐观的态度。再者，职工作为工作直接接触人群可以对现有工作提出更多有意义的建议，企业应该设立便于职工提建议的渠道和激励机制，让职工能够积极主动为企业发展提出宝贵建议。最后，职工应坚守个人岗位，深层次明白自身责任，注重和其他职工间的交流合作。在保障电力企业集体利益的大框架下学会维持个人利益，从而才能让电力企业更长远的走下去。
2.3重視职工的思想政治教育
思想政治工作在实现电力企业正常发展、保证企业职工的基本权益方面有着重要意义，在此过程中需要结合当下实际情况，从不同职工思想中找出共性，并择其重点进行针对性教育。可以组织有意义的实践活动，听专业人员的讲座，开展政治知识演讲、辩论等。通过丰富思想政治工作形式，让电力企业职工都能积极主动参与进来，不断进行思考总结，加深内部职工间的沟通交流，提升个人自身政治修养，成为一个可以辨别是非、在多元化的文化海洋中保持头脑清醒、不迷失自我的合格职工。电力企业想做好群众工作，需要指导职工建立科学正确的价值理念，做到求真务实、踏踏实实，不浮躁、不媚上。在积极正确的价值理念指导下，坚持具体问题具体分析、一切从实际出发的工作准则。只有在这种工作准则的约束和要求下才能改正个人不良作风，积极主动接受上层管理者的指导和监督。电力企业职工认同这种工作准则后更正不良工作态度，将工作价值和个人观念相互结合，认真踏实的听取领导阶层的指导，从而才能为电力企业做出更多贡献，创造出更多实际效益。同时，领导阶层也要纠正一些不良思想，认真听取职工意见，及时对现有工作进行调整和优化，并在科学正确的工作理念和工作准则的指导下完善群众工作机制，增加内部工作的公开度和公正度，健全公众监督制度，并能积极的给予职工满意的答案。俗话说，事在人为，只有在正确的价值观念指导下，电力企业职工才能实际参与到企业事务中，和领导层相辅相成、相互配合，共同实现电力企业的发展。
3、结束语
在我国当前经济体系下，电力企业群众工作的顺利进行并非朝夕能够完成，需要从多个层面进行长期探索。既要注重职工思想观念，建立领导阶层和职工间的沟通渠道，又要完善电力企业内部运行管理机制，重视职工自身物质需求。只有上下级之间相互配合、共同努力，才能提升电力企业的经济效益和社会效益，保证电力企业稳定发展。
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