赖鑫
国网江西江西省电力有限公司信丰县供电分公司 江西 赣州 341600
摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，电力企业党建工作受到影响，企业为全面提高电力供应、电力设备安装调试的水平，便应该对原有的党建工作方式进行创新，才能适应社会的快速发展。当前党建工作中存在思想认识不足、管理力度不足、工作人员综合素质不高、党建工作缺乏平台的问题，企业应该增强思想认识、加大管理力度、提高工作人员的思想素质、创建优良的党建工作平台。在此基础上，不仅能使党干部产生强大的工作热情，而且将使党建工作充满无限的生机。
关键词：新时期；电力企业；党建工作
引言：电力企业在开展现代化建设时，应该加大党建工作力度，该举措在提高工作人员综合素质水平的同时，还能使企业产生较高的经济收益。企业也应时刻秉承以人为本的原则，加大监督力度，并为每名员工制定明确的个人发展方向。最终，员工将产生高度的工作责任感，为电力企业发展贡献更大的力量，领导也能发挥主导性的作用，全面监督员工的工作表现情况，使其对党建工作产生正确的认识。
一、电力企业党建工作的必要性
电力企业发展、党建工作存在紧密的联系。第一，当企业开展党建工作时，不仅能全面贯彻落实党的基本思想，使各项党建工作计划符合新时期的要求，而且还能使企业服务水平得到质的提升。第二，当企业加大党建工作力度后，有利于提升党组织建设水平，当企业发展中出现困难时，所有人员能致力于共同解决同一难题[1]。第三，当企业不断向员工讲述党的基本理论后，有利于员工形成自主学习的思想观念，主动学习最新的党政方针政策，为企业发展提供一些建设性的建议。
二、新时期电力企业党建工作中存在的问题
（一）思想认识不足
思想认识不足是新时期电力企业党建工作中的最主要问题，由于领导未认识到党建工作的重要性，没有大力组织党建活动，导致党建工作无法发挥引领性的作用。此外，伴随社会的快速发展，企业间的竞争变得愈加激烈，电力企业若想在市场竞争中占据优势性的位置，便应该加大党建力度，有助于顺利完成预设的发展目标，但是领导过分看重经济利润的高低，没有将更多目光投入于党建工作中。即使企业组织过若干次党建活动，然而党建工作具有形式化的特点，无法促进企业的进一步发展。
（二）管理力度不足
当前电力企业没有加大管理力度，造成党建工作无法增强企业的综合实力。如在开展党建工作前，企业没有提前制定明确的计划方案，当党建活动中出现问题时，管理者无法及时提出针对性的解决方案。企业也没有充分了解党建工作中的重难点内容，始终运用传统的方式来组织党建活动，导致党建工作中缺乏创新性，对电力企业发展产生负面影响。最终，企业发展中将会面临许多问题，不利于企业在市场竞争中占据优势性的位置。
（三）工作人员的综合素质不高
工作人员的综合素质影响电力企业的党建工作水平，现今企业仅看重经济效益的作用，将更多人才安排在专业技能岗位上，导致党建工作中缺乏活力。加之大部分工作人员的综合素质水平不高，当部分人员退休时，仅有极少数员工主动融入党建活动中。在该情况下，党建工作岗位中的人员数量将会持续降低，党建工作质量也会不断下降，对企业发展产生消极影响。
（四）党建工作缺乏平台
在互联网的时代背景下，电力企业始终运用传统方式来开展党建工作，无法充分激发员工的工作热情，使其认识到党建工作的意义。
完善化的党建工作平台可提升党建工作水平，当党建工作中缺乏平台后，造成党建工作方式不符合电力企业的实际发展情况，无法显著提升企业的内部管理水平，更不能增加企业的经济利润。
三、新时期电力企业党建工作发展的有效对策
（一）增强思想认识
电力企业应该认识到党建工作的重要性，增强思想认识，全面了解最新的党政方针政策，并增强各个部门间的关联性，当所有部门间进行充分沟通后，便能针对企业的党建工作现状，提出优良的党建工作模式。企业也应向员工传达相应的党史知识，将部分知识融入党建工作流程中，该举措有助于使企业处于健康的发展趋势中。企业也应该定期开展例会，在例会中，管理人员会全面分析党建工作中所存在的最主要问题，提出优良的解决策略，在此基础上，党建工作将具有常态化的特点。
（二）加大管理力度
电力企业在进行体制建设时，应该了解党组织的基本情况，使所有党组织人员融入体制建设的各个环节中，积极提出一些建设性的意见。领导也应该改变说教的管理方式，结合电力企业的实际发展情况，运用创新性的管理手段来对党建工作进行管理，并加大与员工的沟通频率，了解员工对党建工作的看法，将一些合理建议融入党建工作中。该举措不仅有助于营造积极向上的企业氛围，而且还能使管理过程中具有民主主义化的特点[2]。在各个发展时期中，企业还应该运用差异化的管理方式，参照企业的预设发展目标来明确党建工作中的重点内容，企业也应该加大安全生产、项目管理力度，运用民主评议的方式来考量最终的管理效果。由此，有助于员工形成认真负责的党建工作态度，在管理人员的不断引领下，全面融入党建工作中。
（三）提高工作人员的思想道德素质
为提高工作人员的思想道德素质，党干部应该发挥榜样示范的作用，时刻严格要求自身的一言一行，在潜移默化的影响下，有助于提升工作人员的思想道德水平。企业也应该运用引进来与走出去的方式来组织党建活动，聘请专业人员向工作人员讲解党建工作中的基本原则，每经过一段时期，还安排部分人员到外学习最新的党建工作方式。企业还应该始终向员工传达为人民服务的思想观念，全面划分每名党组织成员的基本工作职责，增强党组织与民众间的关联性，使党建工作成效得到更多民众的认可。企业也应该组建教育培训中心，通过统一学习的方式，每名人员均能掌握一定程度的党建知识，领导还应加大监督力度，以此来了解每名人员的具体学习效果。提高工作人员的思想道德素质是一个长期的过程，党干部还应该加大问责力度，当产生严重事件时，便应该对相关责任人进行相应的处罚，以此来达到警示的作用。
（四）创建优良的党建工作平台
企业应该充分彰显信息化技术的作用，加大信息化建设力度，运用网络化手段来宣传企业文化，当加大宣传力度后，许多员工将积极融入党建工作中。企业也应开通微信公众号，当员工订阅公众号后，便能及时了解党建工作中的主要内容，管理者还可开办在线网络学习平台，所有人员均可通过网络手段来交流对党建工作的学习感悟，领导也能全面了解员工的学习情况，改变原有党建工作平台中的不足之处[3]。另外，企业应该形成实事求是的思想观念，运用新兴媒体来开展网络知识竞赛活动，通过竞争的方式，将激发所有人员的学习兴趣，使其全面了解党政方针政策中的基本内容，产生强大的学习热情。
结论：当电力企业开展党建工作时，应该了解当前的时代发展形势、党的基本精神，以此来开展针对性的党建工作活动。领导也应该形成具体问题、具体分析的思想，针对企业的实际发展情况来明确党建工作发展目标，使企业形成优良的发展趋势。最终，管理者会不断加大党建工作力度，优化党建管理方式，在完善企业文化体系的同时，还能对企业发展产生积极的影响。
参考文献：
[1]胡雪峰.试述新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业文化(中旬刊),2019,000(005):93-95.
[2]丁珊珊.探析新时期电力企业党建工作存在的问题及对策[J].企业文化(下旬刊),2019,000(012):88-90.
[3]张宏斌.新时期电力企业党建工作改善及对策[J].企业文化(下旬刊),2019,000(009):39-42.