袁方然
四川科锐得实业集团有限公司 四川 成都 610000
摘要：国有企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面，具有至关重要的作用。在国有企业中，政工工作与企业文化及精神文明建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证国有企业能够不断向前发展，就要将企业文化与政工工作结合起来，共同实现创新发展。
关键词：企业文化；国企政工；工作；创新
1政工工作与企业文化的简要概述
1.1国企政工工作
在国有企业中，政工工作的主要内容，就是对员工进行思想政治层面的教育，提高政治素养，增强企业的凝聚力，从而促进各项工作能够平稳、有序地进行。国有企业属于公有制经济中的一部分，对公有制经济稳步发展发挥着至关重要的作用。所以，近些年国家对国有企业的政工工作，加大了重视力度。国有企业在具体开展工作时，可以从以下两点入手：首先，要强化员工的思想意识形态，加强对他们的政治理论教育的培养，企业的员工要对当前的国际形势，有一个基本的把握和了解，而且要充分学习国家新出台的各项政策，及时了解国内外的时事要闻。其次，在进行思想教育活动时，企业的领导人员要首先起到一个表率作用。只有领导层的人员，率先自觉接受思想教育，才能够给底下的员工起到一个良好的示范、带头作用，有助于先进思想观念的传播。
1.2企业文化背景
对于一个企业而言，其文化背景不是短时间内形成的，而是通过很长的时间积累、沉淀而成的。企业文化属于一种潜在的、精神层面的因素，能够对每一代的企业员工产生深远影响，当员工进入企业工作时，企业的独特思想文化，已经深深地烙印在员工的头脑之中。一个好的企业文化背景能够在潜移默化当中规范员工自身的工作，让他们严格按照规章制度来办事，员工的有序工作能够推动企业更加高效、平稳地运转。在一个良好的企业文化背景下，员工之间能够形成一个和谐、友爱的氛围，增强企业的凝聚力，营造一个积极向上的文化气氛，同时也能够推动政工工作顺利开展。
2企业文化与政工工作之间的联系
企业的文化背景和政工工作具有一定的联系，又有着不同之处。首先从共同性谈起。二者有着一致的工作目标，就是将员工的价值观念引导在一个正确的方向上，提高员工的思想觉悟，在企业的全体范围内能够形成一股优秀的企业精神、文化之风，树立员工的责任意识，同时企业的文化背景与政工工作，所针对的对象都是相同的，都关注于员工个体的情况，并且对其思想以及行为做出具体的分析，从而更好地实践对员工的思政方面的指引和教育工作。在工作内容上，也比较相近，都是在精神力量方面，通过企业的精神，让员工工作更加具有积极性，从而能够有效对员工实施管理工作。企业的文化背景与政工工作之间，除了具有很多相同的地方之外，还存在着一些差异性，首先就基础的概念意义而言，二者不同。企业文化并没有很浓烈的政治性质，更多的是立足于企业的实际的经济发展水平，而政工工作大部分涉及的，都是政治方面的内容，更多的关注于对员工思想认识、政治觉悟方面的培养与指引。而且二者在企业中所发挥的作用，也不尽相同。企业文化能够增加企业的凝聚力，汇集员工的力量，共同进行企业的建设。而在国有企业中，政工工作能够提高员工的认识，在思想层面上，达到一个新高度，具有良好的政治素养。在工作内容上，政工工作不仅包括政治方面，还包括党政方面的建设。
3国企工会政工工作的优化与创新
政工工作对国企的内部良性发展有着重要作用，如何创新与优化政工内容、形式、途径，是所有政工人员都应该思考的问题。在探索政工工作优化与创新的过程中，政工人员应充分把握所在企业的实际情况，综合的考虑对政工开展产生影响的各方面因素，将可以尝试的方式、途径切实融入企业政工工作中，着力于解决实际存在的问题，这样才能更好地服务于企业需求。
3.1活跃思路，打破陈旧的工作模式
政工工作主要承担着企业职员思想引导的作用，这在所有企业中都大同小异。如何能让员工提升自身思想觉悟、积极地将自身发展与企业发展捆绑到一起，是政工工作者一直都在努力探索的问题。政策规划下的国企改革对企业的每一个个体都有影响，政工人员应积极将国企改革政策渗入职工的思想中，让职工了解企业所面临的大趋势，明白企业发展中所面临的困境，以及自身所处的位置，以此提高员工的工作积极性。同时，当员工了解企业所处的局势以及大环境后，也会理解企业做出的各种选择，如管理变更、产业升级转型、裁员等。
3.2完善政工工作机制，提升政工人员素养
当前国有企业面临的生存局势复杂多样，既要面对严峻的外部市场竞争，更要面临产业升级转型下的企业内部问题。政工工作者应牢牢把控住企业所面临的形式及其所提出的政工工作要求，立足于企业，以人为本，优化工会内部建设。首先，可以从职工需求入手。企业发展中，领导的作用不可忽视，但基数最大的普通员工的作用也至关重要。当企业职工都认可企业文化，将自身发展与企业发展高度统一时，企业才更有凝聚力，不会对企业发展产生积极的促进作用。政工工作者应该积极关系每一位员工的切身利益，直面员工工作生活中面临的实际问题，为员工创造舒适的工作生活环境，保证员工心无旁骛，一心为公司谋发展。其次，在关心员工问题的同时，政工人员也应着力提升自身政治素养，紧跟国家政策以及党群政策，密切关注与企业及员工相关的政策动态，丰富自身知识储备，如此才能在企业政治工作中得心应手。政工人员承担着引导员工思想的角色，只有政工人员自身思想到达了一定高度，个人综合素养变得优秀，才能更好地对员工开展政治工作。同时政治工作人员也应保持对公司制度的密切关注，当员工提出某些制度不合理时应积极听取意见，结合公司发展及员工需求对制度进行优化，以同时保障员工及企业的合法权益。在完善公司制度后，员工的工作能更高效地开展，为企业升级发展创造更坚定的基石。
3.3尊重个体，人性化开展政治工作
信息时代，每个人的思想或多或少受到互联网信息的影响，此外每个个体从小的成长环境不同，所受到的教育不同，人生的阅历也不同，这使得每个个体都具有不同于他人的思想，这就是个体思想差异性。思想的差异导致每个员工在面临相同的处境时可能做出迥异的抉择。政工人员在工作中发现问题后，应及时把握住员工的思想变化及思想状态，了解导致员工做出决定的原因是什么，从根源上入手，针对性地开展政治工作。传统的政治工作模式强调管理，即政工人员处于管理者的身份，但随着时代的发展，人们思想觉醒，越来越要求尊重、平等。现在的员工普遍都有着强烈的自我意识，他们迫切希望自己在工作生活中受到尊重。因此，传统的政工模式下，员工处于被管理者的身份，会让其难以接受。综合这些考虑来看，政治工作者应该及时转变自己的身份，化管理者为教育者。通过日常润物细无声的教育，在思想上影响员工，从赏识的角度激励员工的自身主动性，这会大大增加员工的心理接受度，从而降低企业的容错成本，进而对企业的发展起到积极作用，从人本角度出来，培育锤炼出一支政治素质高、作战能力强的专业政工人才队伍。
结语
企业在发展中过程中会形成自身的独特文化，是建设思想政治的重要途径，也为创新国企的政工工作提供了强有力的支持，企业可以顺应市场经济体制的新要求建设好根基，在竞争激烈的市场中站稳脚跟，能够适应社会的更新换代速度，占据市场的有利位置，进而保障整个企业长期可持续发展。
参考文献
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