中国水利水电第十六工程局有限公司 福建省福州市 350014
摘要：近年来，我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为人民服务的理念，并相较于过去更好地体现了党的领导地位。本文对新形势下企业工会管理工作的创新进行探讨。
关键词：新形势；创新；企业工会；对策建议
1新形势下企业工会的现状
1.1工会在企业中地位的错位
一方面，使得企业相关政策和方案无法让职工代表提前知晓，导致职工对工会工作的有效性提出质疑；另一方面，职工缺乏有效的反馈渠道，导致企业无法了解和采纳职工对企业的建议和意见，影响了职工参与工作的积极性。其次，工会组织的监督管理不够透明。大多数企业工会存在行政干预过重的现象，对工会行使监督权造成了极大的阻碍，工会不能够对职工比较在意的诸如考核和薪酬评定标准等问题实施透明有效的监督，长此以往，会导致企业工会名存实亡。
1.2工会在企业中作用的缺位
我国企业的工会领导多是由企业党组织直接任命的，因此在一定程度上会有较强的行政依附性，无论在组织还是工作中都会受到行政体系的掣肘，造成工会作用“缺位”。一方面，很多企业的工会领导有时甚至身兼数职，往往从思想上就放松了对工会工作的重视，再加上因为工作繁忙分身乏术而无法专注于对工会工作的深入研究，严重影响了工会工作效率，使得工会作用难以切实发挥。另一方面，这样的行政依附性也会造成企业内部组织的“侵权”，好似学生时代语、数、外等课程抢占体育、音乐课程的现象，严重损害了职工的利益，使得工会完全不能够“在其位，谋其政”。
2新形势下创新企业工会工作的必要性
2.1新形势对企业工会提出了新要求
一方面，网络时代的发展要求企业工会转变管理模式，在信息高速发展的浪潮中，要适应时代要求，紧跟时代步伐，及时转变管理方式，通过互联网将工会工作落到实处，让职工成为工会工作的主角，调动职工参与工会活动的积极性，进而实现企业民主。另一方面，供给侧结构性改革要求企业工会发挥对职工思想的引领作用和调解劳资矛盾的纽带作用。企业工会作为企业健康发展不可或缺的一部分，在新形势下要充分发挥其联系企业与职工的作用，优化合理配置企业资源，积极调解劳资矛盾，做好企业与职工之间的平衡。
2.2企业改革迫使企业工会职能变革
随着全面深化改革和供给侧改革的逐步深入，国家经济发展结构在不断调整，企业作为市场经济的主体，也要随之而变，应建立起与市场经济相适应的现代企业制度。企业改革是持续不断推进的，社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，使得政府、企业和职工的关系发生了根本性的变革。工会作为联系企业和职工的桥梁与纽带，要适时转变自身的职能，将目光从政治领域转向经济领域，更有效地助推企业提升市场竞争力、参与市场竞争。供给侧改革的根本目的在于提高社会生产力水平，落实好以人民为中心的发展思想。工会作为企业运营过程中不可或缺的部门，在平衡企业与职工之间的关系、表达职工诉求、维护职工合法权益等方面发挥着重要作用，工会工作的顺利开展对优化配置企业资源、提高企业综合实力、保障职工群众权益有着十分重大的意义。
3新形势下创新企业工会工作的主要途径
3.1打造企业工会全新形象
首先，企业领导要高度重视，综合考量工会组织架构和资源配备，选派合适的职工担任工会工作人员，规范工会工作和服务程序，做好顶层设计，制定合理规范的制度流程和公开透明的职责清单，让职工明确了解工会的运行机制，做到事事有着落，事事有回音。其次，工会组织要提升整体素质，工会干部要勇于担当，积极学习新的工作思路和工作方法，切实为职工服务，当好职工的“贴心人”，切实依法维护职工的合法权益，把职工最关注的问题作为工会工作重心，围绕其开展工会工作，最大限度地激发职工的工作热情、落实工作成果。最后，职工要转变传统观念，对工会工作进行全新认识，积极配合、主动参与工会工作和活动，在参加工会活动的过程中切身感受工会的运作方式和职能体现，理解工会工作人员组织活动的良苦用心和尽心尽意，同时为企业工会的良性发展建言献策，为工会工作成果更好地落地提供可行性建议，助力打造全新工会发展新态势。工会的全新形象需要依靠企业、职工和工会组织多方的共同努力，力争通过理念创新，打造维护、协调、服务三位一体的企业工会新格局。
3.2转变企业工会职能
创新驱动发展。企业工会要遵循市场经济客观规律，把握时代机遇，及时转变职能，创新管理体制。企业工会要根据市场经济和信息时代的发展趋势，转变职能焦点，将原来过于强调教育职能和参与职能的工会职能体系向强化维护职能、建设职能和监督职能转变，创新完善工会管理体制和管理模式，切实维护职工合法权益、促进经济效益增长、保障企业健康发展。首先，新形势下随着企业改革的不断深入，企业职工的权益难免会有受到损害的情况，工会要加强维护职能，帮助职工增强法律意识和维权意识，让职工懂法、学法、用法，提高企业职工的整体法律素养，利用法律武器维护好自身的合法权益，提升企业依法治理能力和水平。其次，新形势下企业工会的职能体系要顺应市场经济的发展，从政治职能转向以经济职能为主，主要体现在建设职能上，通过组织职工间接投身于经济建设中，推动企业进步和发展，提高企业经济效益和社会效益，为国家经济建设贡献力量。最后，工会要利用好自身的监督职能并进行强化，实施民主监督，强化企业工会维权职能，真正将工会工作做好、做实，转变工作思路，摆脱“唯上”的思维定式，向“唯实”转变，变“等指示”为主动作为，利用现代高科技手段做好多层次多样化的工会工作，成为职工思想的“导航仪”。
3.3创新企业工会服务内容
创新服务发展。企业工会应当顺应社会发展潮流，创新工作方法，为职工提供多样化的服务，使工会变成“工惠”，成为职工真正意义上的“守护神”。职工不仅是企业物质财富的创造者，还是精神财富的创造者，更是推动企业变革的决定力量。工会要创新服务理念，首先，要充分认识到职工在企业中的重要作用，始终把服务好企业与职工作为工会工作的基本要求和生命线。其次，工会职工在开展工会活动时，要设身处地，要有真心、诚心和热心，让职工感受到工会的职能和企业的温暖。工会要根据职工的意愿组织和开展文化活动，从而增强职工的工作热情。再者，工会应当为职工提供自我提升的渠道，为职工搭建培训和交流的平台，提升其专业能力和实践能力。新形势下，创新工会工作服务内容和形式为工会工作的有效开展提供了良好的抓手，使得职工能更直接地享受到企业福利，从而提高工作积极性，更加主动地投身到创造企业经济效益和社会效益的工作中。
结束语
新形势下，企业工会的管理工作受到了越来越多的重视，这不光是因为新时代的发展让企业的管理体系更加完善，也是因为现如今我国企业侵害职工利益的时间屡见不鲜，更是让企业工会受到了高度的关注。为了让企业工会更好地为职工服务，工会应对管理模式和方法进行创新，从传统的管理模式中解脱出来，采取更加高效、效果更好的管理方法，切实发挥工会的作用。本文简单分析了企业工会管理工作中遇到的普遍问题，并提出了相应的创新改革方法，希望对工会管理人员有所帮助。
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