中铁十局集团第七工程有限公司 西安市 710065
摘要：工会对于企业来说是十分重要的存在，是维系党和企业工作人员的桥梁纽带，也是企业稳定发展的前提条件，以为构建高质量和谐社会提供保障。企业必须坚持走社会主义道路，将“以人为本”作为核心思想，创建文明和谐的企业环境，营造积极向上的工作氛围。工会可以组织举办各种活动，使全体职工积极参与，探讨日常趣事，以此来提高企业团结性，减少工作压力，加强企业文化，提高员工身体素质。同时可以增加企业向心力，加快员工工作进度，使企业高效稳定发展。
关键词：工会；职能；高质量发展；社会主义
一、前言
在党的十九大召开以后，党中央对工会提出了更高的要求，也赋予了其新的使命。在全新的形势之下，工会作为桥梁纽带，必须要基于以人为本的核心思想，紧跟时代步伐，严格遵守法律法规。同时，作为工会的一员，应将工会的职责视为己任，以企业的长远发展为目标，构建文明高质量的企业形象，积极推动企业绿色健康发展。
二、工会对于企业的高质量发展发挥的重要意义
（一）维护职工合法权益
工会一词，源于西方工业革命，是指企业职工基于共同利益，自发的聚集到一起，从而形成以工人阶级为主要内容的社会群体组织，这种组织的根本职责就是保护成员的相关合法权益。因此要求工会建立牢固的核心思想，贯彻落实“职工事，无小事”的观念，以保护职工合法权益为工作重心，打造自由民主、文明高质量的工作氛围。现如今，我们每年都坚持举行“冬送温暖”“夏送清凉”的暖心活动。秉着“授人以鱼不如授人以渔”的思想，为困难职工提供工作岗位。同时关心职工身体状况，在海拔较高的项目中为员工增加入职体检和高原反应的专项检查，累计支出费用约35万元[1]。开展了“当红娘 牵红线”及单身青年婚恋活动，开设奖金，估计工会干部及职工为单身青年牵线搭桥，解决施工企业青年婚恋问题。
工会组织将维护职工权益作为基本任务，在实际工作中，坚持以人为本的管理理念，大力提倡人情味的管理，将解决职工问题与企业发展放在同等高度，重视管理工作的方式方法，做到职工与企业利益的同步维护。
所谓企业管理实际上就是职工管理，同时涵盖了职工的生活、工作等方面。要想增强企业的向心凝聚力，就必须做好管理者与被管理者之间的协调工作。同时考虑职工的各方面需求，通过提高职工的工作效率来推进企业产长远发展。
另外，企业还需要不断地注入新鲜血液，满足企业发展过程中活力的要求。在新分毕业生入职之后，工会通过定期培训、老人带新人的方式，解决新员工工作中遇到的问题，使新员工在新环境下也可以得到归属感。发挥带头作用，对优秀员工、先进团队和工作中的积极分子进行奖励，调动其他员工积极性，实现员工自我价值。企业管理层可以开展工会活动，对员工进行亲切的问候，将温暖送进基层员工的心灵深处。这样可以同时满足职工和干群关系两方面的需求，促进干群关系，推动企业发展。
（二）加强民主型管理建设
民主的管理制度是创造企业良好环境的基础，而民主制度的有效性取决于它是否完善，因此，公司必须贯彻落实职工代表大会制度，确定职代会的相关职权，企业高层需要共同整理各单位召开职代会情况，以及进程中出现的相关问题，最后向党组织进行汇报，提高提案的落实效率。而企业工会作为桥梁纽带必须加快民主化进程，通过职代会确定企业发展方向，满足广大职工的共同意愿，职工也可以通过职代会发表自己的观点[2]。工会还可以通过与职工签订合约来进一步维护其合法权益，这就要求工会必须从职工方的利益出发，依法履行每一项条款。如果职工与企业之间产生利益纠纷，工会应站在职工角度，维护其合法权益。
（三）加快企业高质量发展进程
我国的高质量社会建设是由高质量企业作为基础的，它可以为我国高质量社会主义建设提供保障。企业的高质量建设既符合了时代发展的客观要求，又为企业发展指明了方向；既反映了人民群众的需求，又构建了当下时代发展的整体趋势。
工会作为企业和职工之间的介质，不断推动着企业的高质量发展。另外，工会必须坚持以人为本思想，顺应民意，发挥监督职能，将群众的观点及时反映到管理层手中，以便于调整企业的管理工作。民主的管理是企业高质量发展的前提，其根本职能就是维护企业职工的合法权益，这也是企业之魂。综合实践表明，工会活动进程中，必须坚持以人为本，全面落实工会职能。
三、全面发挥工会作用，深度促进企业高质量建设
（一）维护领导核心
广大职工是推动企业发展的主力军，落实党委决策，推动实现各项任务目标，离不开广大职工的理解、支持和积极参与。工会组织的首要任务，就是要帮助职工理解支持党委决策部署、组织职工积极投身企业发展。要做宣讲政策的小广播。要把这种立体化、全方位的组织优势转化为宣传优势，利用工会的宣传阵地和宣传手段，以让职工容易听到、听懂、听进去的方式，大力宣传公司党委、公司的重大部署和政策举措，最大程度地帮助职工正确看待形势、准确理解政策，形成积极支持、自觉执行党的政策、企业规章制度制度的思想共识，为深化改革、促进发展打造强大的职工群众基础。
（二）迎合职工需求
首先，要全面了解职工需求，如职工文体协会的建立可以了解职工信息和工作参与度，记录则但为职工的兴趣爱好以及特长，能够方面企业开展相关活动。通过开展问卷调查，收集企业职工对文体活动的相关建议和观点，构建了文体协会的雏形，并以多数职工的共同兴趣作为方向，确定协会类型。通过举办各种主题活动，加强职工间的交流，使其产生强烈归属感，打牢群众基础的地基工作。
（三）提升自我管理
坚持群众路线，要通过访谈、形势任务教育、心理健康辅导等方式加强和职工直接交流，发挥工会兼职干部、劳模先进等在反映意见方面的作用，强化职工群众的民主参与，以职工的满意度为工作目标，实现工会工作的优化调整。加强对工会干部职工的教育、管理和监督，不断完善评价、考核和激励等机制，促进工会干部提升素质、增长才干，在履职尽责、担当有为中不断成长进步。加大对基层工会管理、监督和考核力度，完善支持、保障和激励机制，推动形成上下协调联动、运转有序的良好工作格局。
（四）增强组织活力
工会要不断进行改革，坚持创新型发展路线，提高工会工作的科学性，持续增加工会的活力建设。首先，可以加强工会组织力力量，保证组织建设全面发展，以企业的实际情况增设工会女委，赋予其相应职权。另外，对于人员较多、覆盖面广的基层单位，要设立专门的基层职工委员[3]。其次，要加强工会的创新职能，深入化展开工会的对标工作，对工会各部门的创新成果进行评选，为培养出具有强大影响力工会组织而不断努力，不断增加工会活力建设，进一步推动企业高质量发展。最后，还需要增强工会干部的培训管理工作，通过多渠道收集和整合管培资源，对工会干部进行理论培训和能力测试，还要定期进行对外交流，提高工会干部的综合素养和政研水平。
四、结语
工会在企业发展进程中发挥着桥梁纽带的作用，使得企业与国家同步发展，为企业和社会的协调发展贡献力量，另外，企业工会为职工团建提供了组织力量，丰富了职工业余生活。企业通过加强文体协会的建设工作，定期举办各类文体活动，在丰富了企业文化的同时提高了职工的生活质量和幸福指数，为企业塑造良好形象打字啊厚实的基础。企业在新时代下发展需要提高相关活动的质量，增加经审生活的重视程度。工会必须积极探索新的道路，跟随时代潮流，全面提高企业文体活动的涵养和品位，做好职工与企业之间的介质，促进企业高质量发展。
参考文献：
[1]林惠燕.浅谈工会组织如何加强意识形态引领推动企业高质量发展[J].企业文化（中旬刊），2020，000（005）：180，194.
[2]潘艳明."工会组织推进职工素质提升与促进企业高质量发展的探索." 企业科技与发展 5（2019）.
[3]龚敏."工会组织推进职工素质提升与促进企业高质量发展的分析." 低碳世界 12（2019）.
作者简介：余宾瑶，1989年1月11日，女，陕西省柞水县，汉族，本科，政工师，研究方向：工会工作。