焦宇德
内蒙古电力燃料有限责任公司
摘要：在我国科技不断发展，各领域技术水平逐渐提高的今天，新媒体环境下，电力企业如何发挥思想政治工作这一政治优势，实现思想政治工作再创新、再突破，让思想政治工作为电力企业从事生产经营、参与市场竞争“保驾护航”，是思想政治工作者需要长期研究的新课题。
关键词：新媒体环境下；电力企业；政工工作；新路径
引言
为了推动政工管理工作的核心，加强其管理优势的发挥，切实地实现政工的有效管理，则需要对企业内部人员管理体系进行完善，提升企业的综合核心竞争力，进而更好地为企业争取广阔的电力市场，推动企业未来的发展。
1加强电力企业党建政工工作的重要意义
在企业发展中，如果人心不齐，思想不统一，就无法保障企业健康发展。电力企业不断加强党建工作，不仅可以为企业发展提供有力的政治和组织保障，而且能够稳定企业发展、培育企业文化、增加企业凝聚力和竞争力，同时能够助推企业改革发展，充分调动职工的工作积极性。企业党建工作通过抓党员职工思想教育、技能培训，促进职工达到自我提高、全面发展的目的；通过抓生产调研，为企业凝心聚力、献计献策，营造落实企业发展规划和各种制度的良好环境，促进企业党建工作与企业生产力的共同发展。
2新媒体环境下电力企业政工工作新路径分析
2.1突出思想引领，构建新常态下大政工格局
要采取“市场形势定期讲、发展形势专题讲、经营形势时时讲”方式，引导职工随时掌握市场变化动态，提升对发展机遇的认知感，坚定对企业改革的自信心。要建立“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工广泛参与”的大格局。大力推进党委中心组理论学习，将企业职工思想政治工作与领导深入一线、节日走访慰问等契机有效融合，如实施领导带班制度、靠前指挥等，使职工逐渐达成企业与职工共渡难关、携手前行的思想共识。
2.2强化思想引领，加强意识形态领域宣传教育
围绕思想教育这个根本，充分发挥宣传工作优势，促进企业员工思想与时俱进，提振干事创业精气神。要加强宣传队伍建设，制定宣传工作管理考核制度。重视互联网载体，强化新媒体思维，把“懂网”作为必修课，把“用网”作为基本功，加大企业“两微一端”等新媒体平台建设力度，及时报道干部职工先进事迹、优秀经验做法，对外展示企业品牌形象、职工精神风貌，不断提高宣传工作的实效性和影响力。
2.3帮助电力企业员工提高思想觉悟
政工工作者在电力企业中主要负责引导员工的意识形态思想和政治行动步伐,指导员工主动去贯彻落实执行党和国家的路线、方针、政策，发挥先锋模范的带头作用。同时,政工工作者还通过开展教育培训、思想文娱等活动来提高员工的意识和觉悟,使得员工积极向上的内心动力能够得到充分激发,从而促进电力企业各项事务管理工作的顺利开展与可持续性发展。
2.4创新思政工作的方式方法
新时期的企业思想政治工作也应该有全新的开展方式与方法。首先，需要改变以往传统的宣传式的思政工作方式，可以采用竞赛式、演讲比赛或者是歌唱比赛等一些具有较强趣味性、互动性以及参与性的方式来进行思政工作的开展与知识宣传。这样一来，不仅能够让员工参与活动，愉悦身心，实现劳逸结合，还能够让员工在愉悦身心的过程中更好地理解企业思政工作中所推行的内容。作为一种盈利性组织，企业如果想要在实现利润最大化的同时又获得广大社会公众的理解与支持，那么就应注重自身企业形象的塑造，而塑造企业形象最好的方式就是开展公益活动。因此，在日常工作中，企业管理人员可以定期带领员工去到养老院、孤儿院等，为老人与儿童进行一些简单服务。此种公益活动不仅贴合实际生活，而且还能够让员工很好地感受到我国社会现状，从而能够更加支持国家的相关政策，促进企业思政工作的开展与实施。
2.5加强文化渗透，培育新常态下的企业文化
要以开辟专栏、展播专题片、典型代表亲口讲等方式，在不同系统、不同岗位打造爱岗敬业标杆，以创建文明服务示范单位、学习型班组为载体，定期组织开展班组学习、读书交流等，使职工在思想共鸣中催化理念融合、加速文化积淀。要将企业文化所代表的价值取向，渗透于生产、经营、管理、服务各个环节，如在党员群众中大力开展党员突击队、团员先锋岗、党员先锋工程等活动，让文化的凝聚力、影响力转变为实实在在的攻坚动力。
2.6加强企业政工管理人员综合团队的建设
思想政治工作的切实开展也需要人才队伍的构建。建设一支高素质的思想政治工作管理队伍才能够在全体团队力量的帮助下进行政工工作的协调与合作，并且结合企业发展而进行需求的调整。阶段性地对政工管理工作人员的综合素质进行测评，并且通过合理的制度设定来激发工作人员的积极性，促使管理人员全身心地投入到政治工作当中。比如对工作效果进行全面的测评，针对内部管理人员个人的工作水平进行奖励，定期为其展开思想建设，帮助其吸收新的技术和全新的理念，同时针对其学习进行检测，从而使管理人员重视这样的进修机会，帮助工作人员不断提升个人的综合水平。其次，随着企业的发展，对于政治管理工作也有了更加全新的要求，为此企业在打造队伍的同时结合新型的需要切实引进人才，在队伍当中注入高素质、年轻的政治工作人员才能够多个方面地促进政治工作管理面融入到企业，加强企业内部的创新改革，并且激发出其政治工作管理的活力。
结语
在新发展阶段，电力企业的政工工作者应不断进行学习和创新，充分发挥模范带头作用，提高员工思想政治素质。只有调动电力企业员工工作热情，挖掘潜力，动用一切可以动用的力量，才能为电力企业发展保驾护航。
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