张志强
国网内蒙古东部电力有限公司扎兰屯市供电分公司
内蒙古呼伦贝尔市扎兰屯市 162650
摘要：文章论述了加强国企党建工作和企业文化融合必要性,有利于提升国企对党建工作和企业文化认知,是现阶段国有企业党建工作发展的具体要求,企业文化和党建工作发展方向一致.分析国企党建工作和企业文化深度融合中存在的问题,提出国企党建工作和企业文化建设深度融合的策略:以大党建模式为基础,完善政治工作相应的保障制度,拓宽企业文化建设思路.
关键词：国企党建；企业文化；深度融合
定位问题与方向问题,是国企工作的重要内容,只有将党建工作与中心工作进行深度结合,才能够在新时代焕发国企工作的活力.基于此,本文主要阐述党建工作在国有企业转型跨越发展当中的定位与发展,并结合目前工作过程当中出现的一些问题,对未来国企党建工作的开展方向,进行进一步的探索.
1加强企业文化与基层党建工作融合的重要性
1.1促进构建学习型企业
?随着社会的发展进步，企业的发展需要企业适应新时代的需求，完成企业信息化和现代化的发展，和建立一个学习企业可持续的建设过程中具有重要意义的企业。学习型企业的建设要求员工全面学习，提高学习能力，提高工作能力和职业道德。只有调动员工的主观能动性，提高员工的整体知识水平，才能提高企业的综合实力，增强企业在激烈的市场竞争中的核心竞争力。在企业文化建设中，整合基层党建工作，可以为员工树立良好的人生观、价值观、世界观，促进全能型人才的培养，促进学习型企业的建设。
1.2企业党建工作的需求
在开发过程中全面建设小康社会的中国社会和经济的进步，企业，作为中国特色社会主义的支柱产业，是最重要的代表党的意识形态和当代社会和经济发展中的支柱企业。对于企业来说，党建事业的发展是企业发展中核心竞争力的关键因素，党建事业的发展是企业在竞争激烈的市场环境中顺利发展的重要因素。因此，在企业发展的过程中，要重视基层党建工作的开展。企业的党建工作应适应时代的发展，并遵循社会进步提高适应新形势下的变化，与时俱进，以满足系统的需要在当代企业的生存，适应环境的变化，提高党的建设工作的发展水平，促进企业的发展。
2 国有企业党建工作与企业文化融合的现状与不足分析
??（一）认识理念不足
???过去，国有企业的经营和发展，党的建设工作是独立的，没有有效地融入企业文化。在现代快节奏的背景下，在短时间内改进党建工作对企业的经济和社会效益的影响没有成功，党建工作的加强相对薄弱。公司领导者的内部工作不是集中在党的建设上，而是集中在与生产和经营有关的活动上，这些活动可以促进经济利益。他们没有意识到，将党的建设工作与公司文化相结合对公司发展具有长期影响。
（二）融合策略有效性差
?? 党建工作与企业文化之间的融合开展需要一定的策略，目前的方式还是传统的工作方式，现代企业党建工作的需要难以得到满足。党建工作人员的思想工作、工作理念没有创新，也没有与时俱进，面对新的环境，党建工作要采取新的思想观念。但是当前企业党建思想工作开展的情况并不乐观，工作人员思想观念陈旧，国有企业发展吸收很多年轻人才，这些年轻人才思想观念与时俱进，若是采取传统的工作方式，对年轻人才的教育效果并不理想。
（三）人力资源薄弱
??国有企业党建工作是由专业的党务工作人员担任的，但是当前党建工作的人力资源比较薄弱，严重影响党建工作的有效开展，人员数量较少，缺少年轻人才，一般都是由老党员担任，老党员的政治素养水平较高，但是对新时期党建工作的相关任务的执行与掌握不到位，党建团队缺乏专业性，工作人员素质不高，严重制约党建工作与企业文化的深度融合。
3 国企党建工作和企业文化建设深度融合的策略
（一）加强监督，推进反腐倡廉工作
??企业需要建立健全的政党建设制度，施行有效的廉洁奉公制度，同时加强监督工作，确保制度得到有效落实，加大贿赂惩罚力度，鼓励员工进行举报揭发，提高企业的透明、公开程度，为党建与文化创新系统建设提供健康的空间，对外提升企业形象。另一发面，政党工作人员也需要深入基层，多收集基层的意见，广开言路，为文化创新系统开拓更多的思路，关注基层员工的工作与生活状态，获得基层的认可，强化企业内部联系，使党建与文化创新建设工作成为企业健康发展的重要动力。
（二）党建工作与企业文化建设中价值理念的融合
?? 国有企业在新形势背景下，企业文化建设需要与党建工作的思想相互融合，党建工作需要与党政思想工作相互融合[7]。党建工作开展期间，需要注重文化内涵的融入，将党建管理工作价值观与实际的工作内容进行融合，尽可能将文化管理与企业管理工作相互联系，进而保证国有企业工作内容与管理方向的正确。其一，在理念引导层面上，需要坚持“与时俱进”的思想理念，基于国有企业文化构建的实际情况进行分析，创新其表现内容为表现形式，注重其管理方式与管理理念的多样性发展。其二，在企业价值观塑造层面上，需要坚持“服务大众”的思想理念，使国有企业能够适应现代社会发展的实际需求。国有企业需要明确党建工作与企业文化构建之间的普遍联系，基于企业生产与建设的需求、管理与发展的需求等展开各项工作任务，使每一位国有企业员工均能够同心完成工作，同步完成工作，坚持岗位责任意识，对员工整体工作能力的提升，工作态度的保持等能够产生重要影响。
结束语：
在国企改革的环境下，国有企业党建工作正面临新形势、新变化。以党建工作和企业文化工作共性为切入点，客观分析和探索国有企业发展过程中党建工作与企业文化结合的方式，是不断创新和开展好企业党建工作的途径。在具体工作实践中，要从宏观企业环境与基层党建微观角度入手，不断构建和完善更加科学和适用的企业党建工作机制，实现社会主义核心价值观和国企党建内容的有效渗透，推动国有企业党建工作不断提档升级，助力国有企业经营指标全面实现，引领国有企业持续健康稳步发展。
参考文献：
[1]黄斌，刘慧玲，杜新宇.国企党建与企业文化建设的共有内涵和深度融合策略[J].现代企业文化，2019（25）：8.
[2]柳海青.国企党建与企业文化建设的共有内涵和深度融合策略分析[J].商情，2019（28）：88.
[3]于亚萍.浅谈国企党建与企业文化建设的共有内涵和深度融合策略[J].青年时代，2018（17）：