童黎黎
国网黑龙江省电力有限公司绥化供电公司党委宣传部
摘要：随着社会经济的不断增长，党建政工工作在企事业单位的创新发展过程中充分发挥着自身的积极效用，推动着企事业单位党政党规的贯彻落实，改进了单位内部的党政工作机制，优化了党建政工的工作模式，从而确保企事业单位本身的创新发展成果。简而言之，党建政工是现代化企事业单位发展的核心力量。
关键词：党建；政工工作；实效性
前言：基于全新的时代发展背景，企事业单位的党建政工工作迎来了新的发展机遇。传统模式下的党建理念无法在企事业单位内部完成落实与发展，因此单位管理层应从根本上转变自身党政思想，换个角度继续深入落实政工工作，从而帮助企事业单位本身的创新发展，促进企事业单位党建政工工作实效性的提升。
1企事业单位党建政工工作的价值
1.1提升党员素养
中国共产党基本路线在实践过程中，需要基层的党建政工工作落实各项要求，推出党制定的各项工作计划，促成党的基本路线在基层工作中实现，并高效完成党的战略部署，为党发挥基层的组织力量。所以事业单位的党员群体在党建政工工作中，可以近距离地接受我党的教育，不断提升自身的党性，更好地为党、为人民服务。
1.2提升服务水平
在社会主义现代化建设的过程中，企事业单位要不断提升为社会服务的水平，并在实际工作中，开展高效的党建政工工作，以完成党给企事业单位部署的任务。企事业单位是基层的政府部门，具有一定的职能性，为社会大众提供各种类型的服务。也可以将企事业单位作为政府部门的代表，它代表着政府部门在社会中的形象，所以提升企事业单位对社会的服务水平，关系着企事业单位的发展。而党建政工工作可以在思想教育方面提升人员的岗位责任意识，在岗位中致力于提升服务质量，从而使企事业单位得到更好地发展。
1.3拉近群众关系
企事业单位的党建政工工作是以员工的责任感为先，培养员工对党的信仰和纯洁性，在党的思想教育下，企事业单位的工作人员会激发更大的工作热情，工作积极性得到有效提升。而且企事业单位所开展的党建政工工作要讲求以人为本，关注工作人员的情感态度，发挥人的主观意识与主观能量，使员工化被动为主动，积极参与到企事业单位的工作中来，群众和党之间的关系会越来越亲密，对党部署的工作也会越来越热情。
2企业党建政工工作现状及存在问题
2.1党建政工工作不够重视
部分企业在经营管理中，没有对党建政工工作的重要性进行准确定位。无法将其作为企业的精神力量和指导力量，盲目追求短期业绩、绩效与经营利益的提升，忽略了党建政工工作的全面开展，造成政工工作落实不到位，不能体现本质作用，甚至个别企业的党建政工工作成为纸上谈兵、有名无实的形式化存在，大大削弱了企业党建政工工作职责和实效性。
2.2政工工作体制不完善
很多企业普遍存在党建政工工作体制尚不完善的共性问题，缺少合理的党建工作考核机制。一些企业基层党组织甚至只有形同虚设的奖惩与考核方案，造成政工工作执行不到位，不能很好的服务于员工和党建事业。另外，部分企业政工工作受现代社会市场经济影响较大，过于关注员工业务水平，不关心企业竞争力、员工思想变化、员工工作作风等，容易造成员工之间的恶性竞争，出现摆架子、任人唯亲风气，滋长了企业各种不良风气的形成和扩大蔓延，长久来看，势必会对企业健康可持续发展带来不利影响。
2.3政工队伍人才不足
企业党建政工工作对工作人员的党性修养、专业理论知识、业务能力有较高要求，不过很多企业负责党建政工工作的人员，自身并未接受专业系统的党建教育，对党务岗位工作内容职责、程序、内容、方法掌握不够深入，导致各项政工工作开展效率低下，工作观念陈旧，方法单一落后，严重缺少创新精神和改革动力，甚至会在执行过程中适得其反，引起员工的抵触反感心理乃至行为，进一步影响党建政工工作实效性。
3基于党建政工工作实效性的优化路径及相关策略
3.1党建政工工作理念的创新和优化
如果企事业单位内部工作人员仍然是延续传统的工作理念来展开相关工作，势必会造成党建政工工作时效性表现受到严重的抑制。在这一基础上，党建政工工作在后续开展中应当与实际情况进行结合，对现有的党建政工工作人员展开有针对性的培训和教育指导，这样做的目的是为了保证企事业单位在发展时的个性化要求能够落实到实处。遵循以人为本的基本原则，保证各环节工作的有序开展，切记不能够出现压迫式教育或者是命令式的培训学习等。要对自己与企事业单位内部员工之间的关系进行确定，促使两者相互之间可以逐渐形成相辅相成的关系。这样才能够保证党建政工工作在实践中的有序开展，实现相互之间的有效协调和配合，保证党建政工工作的时效性能够在实践中得到强化。
3.2工作制度和体系的完善
在实践中要想保证制度和体系的合理构建，需要加强对管理团队的建设，特别是要保证各工作人员各司其职，在入岗前可以接受符合现实要求的培训，以此来保证整个团队的综合能力和专业素质得到提升。同时还要保证其自身可以摆正自己的位置，对自己的责任和义务进行确定，以此来将自身的责的职能作用最大化发挥出来。除此之外，党建政工工作的管理人员要具备一定经验，同时其自身的协调和控制能力也要能够满足现实要求。特别是针对目前党建政工工作在具体展开中部分关系性或者是协调性问题进行处理时，可以达到良好的处理效果。能够实现对目前现有各种不同类型资源的有效整合，以此来保证党建政工工作在实践中的有序开展。党建政工工作人员在日常工作时必须要树立良好的责任心，只有具备一定责任心，才能够保证其自身的职能作用最大化发挥出来。将自身负责的工作内容落实到实处，避免出现各种问题，同时也可以实现对形式化问题的有效规避。要在实践中对党建政工工作的流程以及规章制度进行规范和完善，特别是要保证相关实施机制的有效落实，这样才能够保证其自身的时效性。
3.3坚持“以人为本”的党建原则
“以人为本”是党建工作开展的基本原 则，党建工作的开展就是提高员工的思想素 养，培养员工的党性原则意识。因此在党建 工作开展中，要重视员工对于企业的诉求， 通过建议箱和热线电话等方式，收集员工对 于企业的党建工作的建议和愿望，结合企业 发展的需要，制定企业党政工作的计划和策 略，为员工创造更加理想的工作环境。不仅 如此，国有企业在进行党建工作中，往往以 管理层的视角开展，造成难以贯彻实施。 为了提高党建工作开展的实效性，要从员工 角度看待企业发展问题，解决员工生活和工 作中的困难，使其能够以饱满的状态投入到 工作中，为企业创造更多的价值。
结语：
综上所述，企事业单位在正常运行生产经营的前提下，必须重视党建政工工作的落实与发展，确保单位本身创新发展的可持续性。有效的党建政工工作必须以单位的实际经营情况与文化建设情况作为基础，以此顺利开展并落实全新的党建政工工作理念，推动企事业单位持续不断的向前发展。
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