贾晓龙
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摘要：开展政工工作是一个长期的过程，要想体现出政工工作的实效性不是一蹴而就能达到的。在政工工作中，通过党的自身建设和自我完善等方式进行革新，才能增强凝聚力和满意度，更好地促进企业单位的经济效益和工作效率，从而不断推动其扩展壮大。政工部门要发挥出自身的作用，重视思想宣传建设，建立党建政工体系，让企业在正确的轨道上始终充满活力地运行。基于此，本文就开展实效性政工工作的方法进行研究，以期不断改建政工工作。
关键词：党建政工；实效性；路径
随着我国社会经济的不断发展，对资源的需求量越来越大，企业的稳定性及安全性直接关系着我国社会的稳定性和人们的生活。因此，必须要加强企业的工作效率以及管理质量，企业的政工工作的有效实施可以推动企业的创新和改革，提高企业的市场核心竞争力。
1.企业党建政工工作的准确价值定位
1.1党建政工工作是企业正常运作的“正骨剂”
企业的运作方向和发展方向是整个企业的支撑力量，也可以称为企业的“骨骼”。只有找准了将来的发展方向，使生产、经营、管理等环节正常运作，企业才能够健康成长。企业必须坚持党和政府的思想指导，找到党建政工工作的价值定位，并借此找出企业未来的发展方向，促进企业优质高效稳步发展。
必须把党的建设工作与企业的发展理念相结合，让党建政工工作成为企业正常运作的“正骨剂”，从而使各大企业能够紧紧跟上社会经济的发展脚步，为保障和增加国有资产的价值，作出巨大贡献。
1.2党建政工工作是企业经营管理的“稳定剂”
企业经历了长时间的发展和内部改革，在不同的时期中会遇到各种不同的问题。如今，企业面临的主要问题有：第一，传统的利益分配模式遭到影响，员工的价值观越来越趋于多元化，衍生出各式各样的复杂矛盾。这一系列问题若是得不到较好的处理，就容易引起企业管理的种种困难，从而给企业未来的生存与发展造成阻碍。
保持稳定经营、稳定发展，是企业存在的重要前提和根本保障，同时也是企业内部所有运作环节的目标与中心。党建政工工作对于矛盾的解决和问题的处理而言，有着极为显著的效果，可以起到维护企业稳定的作用。企业可以利用党建政工工作独特的方法与手段，在进行思想政治教育的同时积极团结员工、感染员工、引导员工，不仅要化解企业内部的矛盾，还要在企业中形成强大的凝聚力，为企业的运作打入一支“稳定剂”，从而确保企业能够和谐发展。
1.3党建政工工作是企业发展的“催化剂”
企业尤其需要进行精神文明建设，而党建政工工作就是这一环节的核心内容与主要手段。部分以追逐经济利益为主要目标的企业，可能对党建政工工作不够重视，但正确的政治思想和高尚的精神文明可以为物质发展提供长久的动力与支撑。因此，从长远看，党建政工工作对企业进步起着强大的推动作用，因此可称为企业的发展的“催化剂”企业党建政工工作的重要性?。
2.提高党建政工工作实效性的路径和策略
2.1立足时代发展基本国情，加强互联网技术的运用
实效性党建政工工作的的开展需要借助时代进步带来的变革，现阶段下，我国的互联网技术发展十分迅猛，因此，面对新形势、新要求、新变化，国有企业党组织应该主动探索党员学习教育的信息化建设新途径，依托学习强国、网上课堂、网上干部大学、在线党建课堂等新型党建学习教育平台，探索基层党员群众易于接受的党建工作路径，从而使党员学习教育更加接地气，更符合基层党员工作实际。有条件的企业还应该借助移动互联网的优势，打破时空和地域限制，建设智慧党建平台，解决部分企业党组织固化及流动党员、外地党员管理难、召集难、见面难、学习难等问题。
企业通过微信群、社交APP、学习APP、直播平台等移动终端，可以实现党员线上交流、线上统筹、线上管理，这样既能满足党员跨区域交流学习的需求，又可以解决党员因在外地工作或者出差而耽误党课学习的困难，还能实现企业党务工作大数据汇总，从而减轻基层工作人员负担、调动党员参与学习的积极性，实现党建工作的共享、共建。
2.2 建立健全党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系?
开展党建政工工作实效性，离不开完善的党建政工工作规章制度以及党建政工工作管理
体系。企业应该认真学习党建政工工作文件，针对木单位的现实情况，积极建立健全党建政工工作规章制度，并且组织工作人员学习且认真督促贯彻施行。从实际出发，首先应该提高事业单位或企业管理者的综合素质，加强事业单位或企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整理，成立专门的党建政工工作领导小组，并且明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做一规定，并且每个部门选定责任人，针对党建政工工作，真正落实到实处。?
2.3发挥优秀党员在实效型党建政工工作中的建设性作用
优秀党员在实效性党建政工工作当中能够发挥建设性的作用，既可以作为标杆为实效性党建政工工作指明目标，又能够更好的深入基层了解群众意见。
2.4加强党建政工管理部门和运行部门的协调与沟通
实效性党建政工工作需要各部门之间协调配合，利用好平台让各部门都能够建言献策、反馈意见，同时，各部门也需要党建政工团队的引导下进行工作共拓，推动部门之间更好的了解诉求、提供服务，塑造良好的工作氛围[3]。
2.5教育和引导双管齐下，协调好党建工作人员和员工的关系
党建政工工作不仅要给予员工思想意识方面的教育，更重要的是要通过引导，让员工从时间出发，自觉自愿的在思想上进行补充和学习，同时，自己发现自身存在的不足之处和值得优化的空间，提升基层员工的整体思想素质。
2.6坚持以人为本的发展理念，重视党建政工工作的思想政治学习
想要在开展党建政工工作时做到充分的与实际结合就要采用以人为本的观念，其中必定要强调“人”的重要作用。在实际的应用中，要充分的尊重工作人员的实际利益，这有利于提升工作人员的归属感，能够有效的保障党建政工工作的顺利开展，并且能够存进单位中党建政工工作的可持续发展。所以在党建政工的相关工作者要充分的利用好以人为本的理念，了解员工的内心需求，深入基层，听取不同员工的心声与建议，不断的加强党建政工工作的理论结合实际。特别是对于那些有着严重思想问题的员工要让他感受到来自组织的温暖关怀，时刻观察他们的思想动态，保障他们的政治正确性。?
2.7查漏补缺，在工作当中发掘不足积极进行自我革新
现阶段下，我国机关单位当中的党建政工工作还存在着很多需要完善的地方，需要工作人员和领导干部在工作过程中不断的总结经验进行优化和完善，在工作机制、工作形式上应该积极地进行创新和学习，同时，带动党建政工工作干部提升个人素质，通过实践找出自身存在的不足，推动整体的工作质量提升。不断加强党员的理论学习教育，通过多种形式开展学习；定期召开民主生活会，互查互纠，自检自省，积极反思在工作中遇到的具体问题以及知识储备的欠缺，并正视短板，重视学习，积极整改；坚持集体学习与自主学习相结合，全面学习与专题研讨相结合，将理论学习教育贯彻融入平日的工作、生活，使党员养成长期的学习行为习惯，更加便于开展工作。同时，积极开拓创新，打造新时期党建平台。
3.结语
政工工作对于企业发展来说是十分重要的存在，全面推进、有序进行的政工工作是企业精神文明的体现。企业生产经营与政工工作的相辅相成，共同发展、创新进步，能够促进企业的长远稳定发展，为企业输送原动力。政工工作是战略工作，需以长远发展的目标持续推进，加强管理，不断创新，只有这样，才能为企业夯实长远发展的基础，实现企业的稳定、可持续发展。
参考文献：
[1]杜光道.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代国企研究,2019(02):225.
[2]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望,2019(01):24-25.