刘建东
国网黑龙江逊克县电业局有限公司 164400
摘要：随着社会主义市场经济的高速发展，党建工作的重要性也日益突出。特别是在电力体制改革时期更要加强对党建工作的关注。这些年以来，国网公司对企业党建工作高度重视，在日常工作、责任落实、督查考核、创新实践等方面都做了大量的工作，并取得了较多的成绩。十八大以来，全面从严治党被提到前所未有的高度，公司对党建工作的要求也愈加重视，并提出了更高的要求和标准。其中，基层党建工作是党组织建设的重要环节，是完成上级各项任务，促进全
面建设的重要保证。新时期，对基层单位党建进行深入研究，并结合实际情况对不足之处加以改正和提升，显得十分必要且意义重大。
关键词：电力企业；基层党建；创新思路
1.基层党建工作对电力企业发展的重要价值
1.1对人员思想的促进作用
随着电力行业规模的逐步增长和扩大，电力企业在发展中呈现出各种新情况和新认知，特别在市场经济的不断冲击下，很多不健康、不规范的思想和认识对电力企业的从业人员造成了巨大的影响，出现了电力工作低效率、高浪费等一系列问题。
1.2对企业发展的保障价值
电力企业发展需要综合能力和资源的共同提升与大力支持作为前提，可持续发展是电力企业新时期的目标。而基层党建工作可以能够通过在基础层面的整合、创新和优化实现对企业发展的保障，使党的大政方针成为电力企业各项工作的前提，在更大的空间和范围内建立起电力企业不断成长的组织和工作基础，让更多的资源能够以更为恰当、更为全面地方式融入到电力企业生产、管理和经营的进程之中，让基层党建工作真正成为企业发展的支持基础和保障前提，在推动电力企业市场化进程的同时为跨越式发展提供坚实的支撑。
1.3对企业环境的建设功能
电力企业的特点是人员数量庞大、工种交叉复杂，在多维度的交往和活动中会出现各种情况和问题，而基层党建工作可以将党的基本方针和群众路线内化在生产和管理的过程之中，电力企业的决策者、管理人员和工作人员在党建的大平台上进行更多的交流和沟通，将基层党建工作转化建立电力企业和谐、友善文化与环境的主要路径和基本渠道，不但大大提升电力企业的生产和经营水平，而且也有助于整个电力行业提高整体的发展潜力和水平，在建立企业优良文化的前提下为电力事业的长足发展奠定环境基础。
2.目前电力企业基层单位党建工作面临的问题
2.1管理模式陈旧、约束机制缺失
部分党建活动形式单一、教条化，缺乏创新内容，没有将先进的理论精神融入企业的管理、生产、发展、经营中，无法促进企业的高效发展，也无法实现党建思想的落地生根。党建工作缺乏刚性的考核奖惩机制和激励约束办法，少数党员干部在思想上存在畏难情绪，害怕犯错误，没有担当，缺乏苦干、实干的魄力，没有树立模范带头作用，进而导致党建工作难以落地和实施，推动力不强，工作开展难度大。
2.2积极性不高、凝聚力不强
许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果。如收入分配不公、享乐主义、腐败行为等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，忘记了为人民服务的宗旨，信念产生动摇，组织纪律弱化。部分基层单位党支部的组织生活会存在搞形式，走过场的现象，支部开展活动少，作用不突出，缺少凝聚力和号召力，党员的归属感弱化。
3.电力企业基层党建工作创新的思路
3.1创新组织形式
组织变革是企业创新的重要基础和必要前提，新时期电力企业做好基层党建工作必须要以组织形式创新作为先决要素。首先电力企业要根据党建工作需要对组织体系和模式进行创新和调整，通过变革建立电力企业基层党建的组织形式，将更多的主体纳入组织化的维度参与到电力企业基层党建工作之中，在完善组织结构的同时提升电力企业基层党建工作的效能。
3.2创新工作方法
电力企业基层党建工作的方法创新首先要针对市场经济的基本大背景，要认识到新时期电力企业员工出现的新需要和新动态，要考虑到基层党建工作的实际和要求，采取针对性、差异化的方法，利用标准化、流程化的策略建立起新一代电力企业基层党建工作的新方法和新体系，重构电力企业基层党建工作的内核和中心，拓展电力企业基层党建工作的外延和范围，在电力企业范围内更好地体现基层党建工作的价值。此外，要提升电力企业基层党建工作方法的主动性，要将主动服务员工、服务大局、服务发展作为工作的主导思想，千方百计对电力企业基层党建工作实现创新和变革，在提升电力企业基层党建工作功能性的同时扩大其影响，使基层党建工作的价值在更多、更广、更深的层面上得以展现，获得电力企业基层党建工作的新生机和新活力。
3.3建立良好氛围
电力行业要加强企业“软实力”建设，要突出优良企业文化的建设作用，将党建理论、思政方法和内容整合在电力企业的工作之中，通过良好的氛围和环境提升电力企业员工的政治觉悟，更好地体现社会主义核心价值观的核心和要点。其次，要在电力企业氛围内凝结支持和参与基层党建工作的共识，把社会公德、职业道德、个人品德、党性修养等一系列要素整合在电力企业基层党建工作之中，以更高的目标和标准实现对广大电力员工的激励与鞭策，为高质量、高效能电力企业基层党建工作的开展建立基础和平台。最后，要做好电力企业基层党建工作的日常活动，要根据电力企业的特点，结合电力基层员工的需要展开针对性的党建工作，宣讲党的方针政策、提升全体员工的思想修养，培养企业诚信守法意识，在多种多样的活动中体现出电力企业基层党建工作的价值和功能，为电力企业的腾飞和发展夯实基础。
3.4 加强组织建设，强化人才培养
持续强化党的组织建设，建强党组织体系，全面提升党支部建设质量，加强党员教育管理，深化共产党员岗、区、队建设。以十九大精神的理论学习为中心，大力实施党员素质提升工程，丰富学习内容、创新学习形式、增强学习实效，确保党员素质提升工程不走过场、不流于形式、取得实效。
3.5坚持党建引领，加强廉政建设
紧紧围绕抓好党建、带好队伍、干好业务的工作思路，在基层单位开展党建创建活动，严明规矩纪律，加强监督管控，强化执纪问责，大力推进廉政建设。突出业务、效能和制度监督，强化协同监督事项落实，重点加大对业扩报装、废旧物资管理的监督力度。加强低职低龄人员教育和监管，落实重点岗位人员轮岗交流制度。提高廉洁从业教育成效，增强拒腐防变能力。
结 语：
在电力体制改革、国企国资改革和全面从严治党等形势下，电力企业面临前所未有的挑战和机遇。思想政治工作，是我党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。电力企业党建部门应认真分析党建工作的重要性，要抓住机遇，以新思维、新眼光、新姿态谋划工作，夯实党建基础；把握好责任落实、质量提升、价值创造三个关键。进行电力企业基层党建工作要讲求一定的技巧、策略和方法，新时期电力企业必须要加大对基层党建工作的政策倾斜、资源保障，要立足于电力企业的实际来开展基层党建工作，形成组织上、平台上、功能上对电力企业基层党建工作的全面支撑作用，打造一支高效能、高素质、强作风的电力企业基层党建工作队伍，在提升电力企业基层党建工作效能的同时为电力行业和整个社会发展提供坚实的机制、结构和功能基础。
参考文献：
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