刘畅
四川西星电力科技咨询有限公司 四川 成都610094
摘要：企业党建工作最重要的是对于企业所有员工思想政治方面的引导和教育。通过党的思想引导，有利于员工对工作的认知，有利于员工更加充分地对工作的理解，有利于员工发挥“工匠精神”，将时间和精力尽可能投入工作中去。引导员工做到“干一行，爱一行”，让员工热爱企业，热爱工作，在党的路线、方针、政策指引下，增强思想觉悟，完成企业目标。每个员工被激发出活力后，企业才会充满竞争力，才能沿着正确的道路为我国的经济发展贡献力量。
关键词：企业党建；思想政治；途径；策略
1企业党建与思想政治工作开展的核心价值
1.1提升企业员工的创新意识
在当今时代发展中，各个领域的市场竞争都出现了日趋激烈化的态势，相关企业倘若想要在残酷的生存环境下获得更好的发展空间，则需要保证企业自身始终拥有优异的核心竞争力，而其中非常关键的一个因素便是企业需要拥有强劲的创新力。由于当今社会变革的速率非常之快，倘若企业的整体发展无法有效契合时代潮流，那么企业往往难逃被淘汰的命运。因此，企业为了更好地紧跟时代的发展脚步，最关键的方式便是依据时代的变革需求对自身机制体制开展有针对性的创新。企业的创新核心动力便是内部的员工，因此企业倘若想要真正意义上走出一条属于自己独特的创新发展之路，就需要企业内部员工具有非常有益的创新意识。特别是在当今市场经济体制持续演进以及全球经济一体化的整体影响之下，企业的竞争目标也更为多样化。因此，只有充分培养内部员工的创新意识，切实增强创新能力，才可以更好地提升企业的核心竞争力，从而有效促进企业长足的良性发展。
1.2加强企业党建和思政工作可以引领企业发展
加强企业的党建和思想政治工作，不仅是为国家的建设出力，也是为了企业能更好地发展与成长。开展工作过程中，除了保证企业与党中央保持一致外，还要确保企业的高效发展，要结合企业的实际情况给予正确的指引。帮助企业规范管理制度、提升经营效率，在企业现代化生产模式的实现过程中给予支持，为企业实现可持续发展提供指导。当前企业管理存在很多弊端，企业员工对于企业的认可程度不断降低，随着我国经济发展进入瓶颈期，企业的发展受到影响，总体活力不够，很多企业没能及时转变观念，仍然制定过高的发展目标，这使得企业员工压力不断加大，工作信心不断降低，对自己的个人职业发展感到迷茫。在这种现状下，党建和思政工作应该加强，引导企业根据当前实际状况制定合理目标，为员工分担一定的压力，实行精细化管理，调动员工的积极性和自信心。让企业的所有人都接受党的思想政治教育，每个人的思想都是朝着同一个目标努力，无论企业面对什么样的困难，都能够迎难而上，与企业共渡难关，陪伴企业一起成长，这种思想教育可以极大增强企业的凝聚力。
2国企党建思想政治工作中存在的问题
党的十八大以来，党和政府高度重视加强党对国有企业的领导，通过不断加强党的建设推动企业高质量发展，思想政治工作也迈上新台阶。但是，目前国企党建思想政治工作还存在较多问题，制约了企业的进一步发展。
一是对思想政治工作重视程度不够。具体体现在有的国企领导班子没有坚决贯彻落实中央关于加强思想政治工作的决策部署，思想上不重视，行动上打折扣，还存在“经营是龙头，党建靠边站”的思想，这是极其危险也是需要坚决抵制的。
二是开展思想政治工作方式单一。目前大多数国企开展思想政治工作主要采用组织集体学习、开展谈心谈话、撰写心得体会等方式，开展方式较为单一，缺乏新意，企业员工早已熟视无睹，因此，思想政治工作效果不尽如人意。
三是部分企业员工分散，工作开展存在一定难度。例如建筑施工企业，项目遍布全国各地，员工分布分散，思想政治工作难以面面俱到，对于较为偏远的地区本来从管理上就存在一定困难，思想政治工作的难以开展也就可想而知了。
3新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议
3.1提升政工干部的整体素质
企业政工团队建设需要紧跟时代的发展步伐，深化内部的专项培训，依据各岗位政工干部的岗位具体要求，秉持着“明晰短板，不断完善”的准则，以打造综合素质优异的政工干部为目标，开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的综合素质，才可以更好推进企业党建工作的高品质开展，从而真正展现出企业内部党员干部的模范带头作用。
3.2推进思想统领工作，提高企业内部凝聚力
（1）深化宣传教育
需要全面落实“三贴近”准则，深入基层，将核心放在一线，掌握企业发展最新动态信息，加强形势任务宣讲。其中，实事求是地宣传企业政策、工作的意图，增强形势任务教育的针对性，引导与统领企业所有员工都可以基于自身工作岗位，增值创效，与企业实现共同成长与发展。
（2）推动观念创新
企业党建工作开展需要持续创新、开拓思路，满足新时代的发展需求，深化创新与责任意识，在企业内部形成勇于创新、敢于担当的良好工作氛围。只有在意识层面有效提升，才可以实现党建工作的深入推进，从而在真正意义上形成强效的党组织。
3.3树立危机意识
如今很多企业往往将内部工作的重点放在了短期经济收益方面，对于长期规划缺乏相应的“危机意识”，这也直接导致企业在长期的发展中出现后续乏力的情况。因此，当代企业需要全面树立危机意识，党建工作也需要真正做到与时俱进，企业内部的党员干部需要切实发挥模范带头作用，提升对员工队伍建设工作开展的重视度，逐渐让企业内部的所有员工形成统一的认知。企业的工作机制也需要进行积极转变，使之更为契合企业员工精神层面的需求，企业党组织需要不断创新，探索出适合自身的党建工作建设之路。
3.4与时俱进创新国有企业工作方式
根据国有企业党建工作实践结果来看，要摒弃过去传统的党建工作方式，对行之有效的工作方式加大推行力度，采用科学的方法对国有企业党建工作进行创新，建立更容易让工作人员接受的方式来开展工作，逐渐实现国有企业党建工作方式的转变。培养国有企业党建工作的先进典型，充分发挥典型的示范作用，通过开展一系列的党建工作活动，对优质、发展潜力极好的党建工作人员给予关注，把个体典型的示范作用发展成群体优势，从而促进党建创新工作顺利进行。根据国有企业的工作性质，不断丰富党建组织活动形式和内容，可建立网上党校平台，加强党建工作人员之间的交流和沟通，解决党建工作人员因地域问题不能参与党建工作的问题，在平台上及时发布党建信息，以便党建工作情况互动分享，加快党建信息的获取渠道和速度，从而实现与时俱进创新国有企业工作方式的目的。
结语
综上所述，党建和思政工作对于企业来说是非常重要的。在企业发展过程中，人始终起决定性的因素，职工具有较高的职业素质，是保障企业稳定健康发展的必要条件。对企业职工进行有效的思想政治引导，可以提高其职业素养，丰富其精神世界。工作中，要注意对企业职工全覆盖，不能只对一部分人产生影响，要做到“不落下一名职工”。除此之外，还要注意方式方法，要做到制度规范和以人为本双管齐下，要注意从根本上改变职工的思想。要坚持“从严治党”的方针，做好党建工作。党建工作是思政教育工作的基础，所以在整个工作过程中要紧密联系两者。要加强对企业的指导，让企业在党的领导下变得更有竞争力。
参考文献
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