冯洁
国网内蒙古东部电力有限公司赤峰供电公司（金泽公司）内蒙古赤峰024000
摘要：电力企业作为关系到国计民生的重要产业，随着市场化的潮流越来越多的参与到竞争当中去。因此，如何保障电力企业的竞争力逐渐被提上日程，二电力企业的青年党员则是起中很重要而不容忽视的一环。本文旨在对电力企业青年党员队伍的现状进行了分析，并为电力企业青年党员队伍的建设提出了可行性的建议。
关键词：电力企业；青年党员；队伍建设
一、引言
电力与社会大众的日常生活和工作生产息息相关。近年来随着社会大众生活质量水平的日益提升，对电力服务效率和电力质量的要求日益提升。立足于我国整体发展水平而言，由于地域发展不平衡，城乡差异较大，导致电力企业管理效率和管理质量具有较大的差异性。
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二、电力企业青年党员的现状分析
今天的青年群体，是一个自信而有坚强的群体，这个新时代中的青年，尽管没有赶上为祖国母亲挣脱贫困落后锁链去驰骋沙场的年代，但却幸运的赶上了为企业的改革发展、为祖国的繁荣富强抛洒青春的时代。在雅安大地震、汶川大地震中，中国人没有放弃，中国的青年人更没有放弃，他们挽起袖子、打起背包加入到了抗震救灾的大军中，马路边、废墟前及帐篷里随处都是80后，甚至90后的身影，这也让世界看到中国青年人在社会中所承受起和担负起的责任变得越来越重要。
在改革和发展的舞台上，青年人应当树立与社会、与国家“同呼吸、共命运”的信念，应当有为企业再次创造辉煌而抛洒青春的意志，要认识到自己肩上的使命和历史责任，思考如何让个人的青春更加闪光、美丽。青年是企业经营和发展的中坚力量，也是企业的希望所在，具有敢为人先、朝气蓬勃、拼搏竞争的特点，都应该本着自强、自觉、合作的先进理念，展现现代青年开拓创新、爱岗敬业、自强不息、勤于奉献、百折不挠的精神风貌。
世事沧桑，时代变迁，然而中国共产党一心一意为人民服务的宗旨没有动摇。作为共产党员，尤其是青年党员这个群体，逐渐在企业改革发展中承担着越来越重要的责任，同时也将时刻在为企业的发展努力、为忠实履行党的宗旨实践着。
长久以来，电力企业都十分重视青年党员的先进性教育工作，旨在希望众多青年党员在各自的工作和生活中，无私奉献，兢兢业业，可以看出，青年党员的先锋模范作用也得到了较好发挥，在很大程度上促进了企业的生产、改革和稳定工作。
青年党员队伍一直以来是企业的一个重要组成部分，而青年党员群体更是当中的佼佼者，是企业未来和现在发展的基础，青年党员队伍的先进性作用是否能够发挥，关系着企业未来的发展。基于这样的现状，公司通过座谈、整体调查和个别访谈等形式，主要分析了公司青年党员队伍的技术层次、组成分布、学习工作情况、企业和个人发展的关系等等，充分了解青年党员队伍在经营管理、企业生产工作中发挥作用现状，总结分析并得出以下问题：
①青年党员政治理论水平较低，对党的历史不够了解
青年党员群体没有通过过艰苦环境的历练，对党的优良传统和历史缺乏一定的了解，对马克思主义理想信念较为淡薄。电力企业中青年党员学历普遍较高，从事工作技术含量高，热情和精力常常投入学习专业知识，对历史、政治知识的学习表现为不积极、不主动、无兴趣。
②青年党员思想觉悟不高，先锋模范作用发挥不够
青年党员入党年限较短，他们缺乏严格的党内生活锻炼，抵御社会不良思想及抵制个人主义思想侵蚀的能力不强；他们关心国内外大事，但缺乏稳定、正确的政治立场和观点。青年党员中还存在着在校时为了便于找工作而选择入党、为了在工作中便于提干而选择入党等功利性思想，入党动机不够端正，在工作岗位中业务能力不强，甚至有时表现不如一名优秀的普通党员队伍，起不到党员应有的先锋模范作用，党性教育有待加强。
③青年党员业务压力大，组织生活参与度低
电力企业所的队伍结构中占主体的是专业技术人员，科研技术更新步伐之快，使电力企业所青年党员无暇关注太多业务之外的东西，对政治理论学习等活动缺乏热情，往往以业务工作繁忙等理由忽视政治活动。另一方面，电力企业所基层组织党务干部大部分是兼职或党政一肩挑，对党的知识缺乏全面系统的了解，平时重业务培训轻党务教育，从而造成部分基层党组织的思想教育针对性不强，解决实际问题的作用不明显，这也是电力企业所青年党员组织生活参与度低的一个原因。
三、电力企业青年党员队伍思想政治工作建议
1.改变传统的青年党员队伍思政工作方式
受时代发展影响，电力企业青年党员队伍的认知观念与思维方式逐渐发生改变。因此，电力企业应顺应时代发展，改变传统的青年党员队伍思政工作方式，对青年党员队伍展开潜移默化的影响，以提升思想政治工作效率。具体来说，应从以下几方面开展：首先，电力企业应明确青年党员队伍自身的生活背景与成长特点，结合党员队伍在实际工作过程中的态度、效率、能力等因素，提升思政工作的合理性，以满足当前时代的需求；其次，灵活利用哲学、心理学等知识，从根本上提升思政工作的合理性，提高工作效率与质量，促使青年党员队伍形成良好的政治素养。同时，思政工作人员应合理调配与优化青年党员队伍人力资源，整合现有的人力资源，合理分配青年人才自身的特长、能力等，优化现有资源，从根本上保证电力企业稳定发展；再次，进行有效的规划。引导青年党员队伍加深对自身的认知，明确自身的职责所在与工作意义，在日常工作中以积极向上的态度去完成，高效完成组织交予的工作任务，从根本上促使青年党员队伍与电力企业实现共同发展；最后，思政工作人员应丰富现阶段的思想政治手段。例如，进行有效谈话、集中学习、思想教育等，灵活应用现阶段的多媒体工具，提升党员队伍的接受度，保证工作有效开展。
2.创新思想政治工作的思路
当代电力青年在我国经济社会多样化的今天思想观念和行为方式都出现了新的表征和变革，各方面利益的复杂化，组织形式的多样化，工作岗位的综合化和就业形式的多元化要求领导干部要与时俱进，适时做出改变，在工作思路上要越发开放。整合组织内外的教育资源，建立健全新的工作机制以覆盖青年党员队伍思想的重点、难点、热点，同时要辩证的结合教育与工作、锻炼与成才的关系，不断拓展思想教育的机制建设思路。
3.创新思想政治工作的内容
加强思想政治工作要以道德准绳和理念信仰为根基，准备把握思想政治工作的科学性和连续性、政治性和哲学性、客观性与能动性的有机结合。以青年党员队伍的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，动态的确定工作内容，能动的开展教育工作。合理引导广大青年党员队伍秉承电力系统全心全意为人民服务的核心和价值理念，培养固化他们的道德原则，知道他们如何适应社会和企业的发展变化。结合电力企业的特点使青年党员队伍早早树立个人未来与电力企业的发展结合，个人价值与电力建设结合的思想框架。
结语
总之，对于电力企业来说，党建工作一直是其企业发展和建设的一项重要的工作内容，且电力企业的发展中，党员的力量和作用是不可忽视的。因此，在电力企业的建设和发展中，找准合适的方法和路径发展党员，并且注重对党员干部本身的思想水平和工作水平的考察，是电力企业发展党员的过程中应当把握的一个重点问题。只有发展组织一支合格的党员队伍，才能切实促进电力企业的长期发展。
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