陈绮珊
清远市方能电力工程安装有限公司广东 清远 511500
摘要：企业文化建设是企业提升市场竞争力，是实现可持续发展的重要基础条件。而工会作为联系企业和员工之间的重要桥梁，其在推动企业文化建设上发挥着非常重要的作用。本研究首先结合工会的特点，对其特征做出了综合性概括，同时明确了其具体工作措施，随后基于此提出了在企业文化建设中的推动作用及措施，旨在更好的发挥工会作用，提升企业文化建设成效。
关键词：工会特征；企业文化；企业
一、工会组织的特征分析
（一）健全的组织体系
工会作为帮助员工解决问题的非常重要的部门，其最主要的作用就是在员工与企业之间建立起一个桥梁和平台。要更好的推动工会工作，首先工会人员必须认识到工会的服务性质，是文化建设与企业发展的助力，不断地对自身的工作模式实施创新处理，展现出自身提升企业内部凝聚力的重要作用[1]。其次，工会组织需要结合企业内部组织结构来做出合理的调整处理，促使自身持续不断的改革升级，更好的服务于企业各项需求，拉近员工与企业之间的关联性，促使员工可在健全企业内部组织体系的基础上有所依靠，最大程度上消除各种后顾之忧，不断为企业文化建设做出贡献。
（二）灵活的工作方式
工会相较于企业具有更高的群众特性，借助工会多样化的工作模式，能够帮助企业内部员工更为自动自发的参与到工会各项活动中。在工会积极开展各种帮扶、文体活动以及员工利益维护等活动期间，可以真实的展现出企业对员工的态度。同时，在这些各种丰富的活动中，开展与企业内部员工自身利益息息相关的活动，只有员工对工会以及企业产生认同感，才能够真正意义上推动企业文化得到建设和传承，促使企业内部认知层面实现统一化管理。
二、企业工会工作开展措施
（一）塑造典型，凝集精神
企业工会在工作开展期间，可积极开展抓典型活动，这是一种有效激励员工的工作方法。借助对先进个人、先进集体的表彰活动，为员工看到平凡岗位上的优秀成员，弘扬他们自身所展现出的中国特色社会主义文化精神，形成“尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重人才”的和谐氛围。最为关键的是，必须做好先进人物以及劳模的宣传、培养工作，及时解决他们工作生活中遭遇的实际问题，使得他们将更多的精力都投入到工作中，发挥先锋模范作用，凝聚企业精神力[2]。
（二）文化熏陶，激发活力
工会可以通过文化熏陶，典型示范，来实现对员工工作积极性的激发和调动。把超Y理论是一种非常重要的理论基础，其能够满足员工的“胜任感”，帮助员工的组织目标、个人目标以及环境三者能够更为和谐，通过持续不断的员工竞争力提升，从而达到对企业竞争力的提升。工会文化是企业在经营管理期间，各种效用文化的总和，是一种全新的管理行为和管理理念，在推动职工队伍实现知识化进程上具有重要意义。工会可借助各种活动来展现和灌输文化理念，营造一种亲密、互助以及信任的氛围，促使企业更好的发展，激发全体员工在知识、思想、技术以及行为上的创新，促使工会文化工作走入新高度。
（三）展现三公，保障权益
工会在工作中需要大力倡导职代会作用，以职工民主管理制度，来帮助职工具有参与权、知情权、决策权和监督权。牢固掌握群众监督这个环节，推动企业实现程序透明与事物公开，切实执行全公开、真公开、常公开的“三公”制度。着力推动工会劳动法律监督整改意见书以及监督处理建议书制度，把握住预警这个关键环节，展现出企业工会作为劳动争议调解工作的“第一道防线”。
三、工会工作推进企业文化建设的有效措施
（一）加强自身建设，发挥纽带作用
在各项工作中，企业工会能够不断提升建设力度，借助新形势适应性作用，开展更为高效的各项活动。为此，工会在参与企业文化建设过程中，首先需要沛航一支有着较高素养的团队，同时促使工作人员能够树立起正确的人生观、世界观与价值观，使其能够在工会工作期间更好的展现实际作用。在企业文化建设期间，工会需要对自身服务特征进行强化，以及了解自己作为员工和企业之间的纽带、桥梁作用。在开展工作的过程中，需要不断的倾听员工的实际想法，掌握员工面临的最主要困难，以为员工服务的精神为其解决实际问题，唯有如此，才能够提升员工对工会的支持度和信任度。为此，工会在开展相关工作期间，应当将维护员工权益作为根本前提，不断展现自我功能，使其自身与企业文化建设完美对接，为员工打造一个良好工作氛围。
（二）运用桥梁优势，培育参与主体
工会在开展工作期间，首先需要将员工利益放在前面，为此，员工的心态对企业文化建设有着非常重要的促进作用。在企业文化建设期间，工会需要不断地积极地参与到企业文化建设等活动中，对自身的工作思路进行持续不断的创新整合，实现工作方式的优化[3]。以推动企业经营生产作为大前提，不断助力工会工作服务，从而实现对服务效率的全面提升，保障其在社会主义经济活动下，更好的发挥自身作用，促使企业文化工作在新时代得到更好的发展。其次，企业内部员工的素质高低，对企业文化建设也至关重要。基于科学管理层面出发，工会自身文化形态能够在文化建设中发挥带动作用。为此，在进行企业文化建设期间，需要不断对工会的工作内容实施全方位的整合处理，促使其能够展现出纽带作用。全面的对于企业文化建设内容实施筹划与布局，以保证其能够更好的展现出企业文化建设的实际效率，形成共同发展目标。
（三）展现阵地作用，满足文化需求
要更好的帮助企业文化得以建设，就必须增加工会组织的参与度。借助文化互动联合区的建设，能够将员工在提升职业能力的同时丰富员工的精神生活。在工作开展的过程中，可以更好的加强企业文化建设，形成良好的文化建设阵地，充分满足现阶段员工的各项需求，营造更好的工作环境，促使员工能够潜移默化的实现文化的传承与发扬，并反向推动工会工作上台阶。为此，在工作开展期间，工会可以营造工作环境为着手点，借助工作活动、员工心理特点，充分展现工会工作理念和模式，来实现对企业文化的建设，构筑起更好的学习平台，帮助员工在企业文化建设期间实现整体参与效果的提升。
（四）体现教育作用，提高团队素养
在企业全面发展期间，需要更多具有较高素养的优秀人才，而工会工作内容也包括了教育培训工作，为此，工会应当把握住培训教育的机会，以多元化的途径来激发员工对企业文化认知，积极参与到各项企业活动中。工会工作人员必须定期开展相关培训工作，对员工职业能力和文化素养均有积极的提升作用，促使其自身专业素养提升的同时，激活他们的思想意识，更好的参与到企业的发展中[4]。
四、结语
在构建企业文化过程中，工会担负着非常关键的作用。企业工会工作人员必须认识到企业文化建设的重要性，与企业现实发展情况相结合，更好的发扬自身的使命感与责任感，不断推动企业文化建设。工会在助力企业文化期间，需要加强对内容的科学规划和工作方式的开拓，丰富企业文化建设方式方法，为企业实现可持续发展奠定基础。
参考文献
[1]杨虹.新时代工会推进企业文化建设的实践与思考[J].企业改革与管理，2020(23)：186-187.
[2]赵鹏.企业工会文化建设的作用与创新关键探索[J].商品与质量，2020(10)：248-249.
[3]卢茜玥.企业文化建设中工会工作的重要作用分析[J].企业改革与管理，2020(14)：211-212.
[4]高海亮.企业工会在企业文化发展建设中的地位分析[J].现代企业文化，2020(6)：24.