宋欣怡
陕西省土地工程建设集团商洛分公司 陕西省726000
摘要：为了加强国企文化建设的效果，本文主要对新时代国企文化建设的新使命、新任务与新路径进行研究。文中分析了新时代国企文化建设的新使命和新任务，并提出了新路径，如，强化国企党建工作，宣传中特色社会主义文化、培育大国工匠精神，强化职工文化建设、加强企业改革，希望可以给有关人员提供参考。
关键词：新时代；国企文化建设；新使命；新任务；新路径
国企是国民经济发展中不可缺少的一部分，十九大以来，党和国家不断深入国企的改革，推动混合所有制经济的发展，努力培育在全球市场上有竞争力的一流企业，在培育的过程中，文化就是一个重要方面。文化是企业发展中的一部分，文化强则国企强，所以，国有企业应该充分认识到这一点，明确新时期文化建设的任务和使命，采取有效的路径，促进国企文化建设水平的提升。
1、新时代国企文化建设的新使命
1.1培育出在全球市场中具有竞争力的一流企业
根据《财富》发表的2020年世界500强排行榜，数据显示，2019年入围的中国企业有133家，可见中国企业的规模以及大企业数量日益增加，这是中国企业发展的成就，同样是我国经济持续快速增长的成果。其中的数据也呈现出一个问题，和美国企业的整体盈利情况相比，中国企业还存在差距，需要继续加强盈利能力，同时还要提升竞争力，包括合规竞争力和全球竞争力[1]。所以，中国企业就要改变以往的发展思路，打破粗放式的发展方式，实施精细化以及内涵式发展，从拼价格发展为拼质量，建设更多在世界上有影响力的中国品牌，促进国家经济的高质量发展。
1.2促进中华民族伟大复兴中国梦的实现
当前国有企业文化建设中需要将这一点作为新的使命和首要目标。从新中国成立开始，国有企业得到了极大的发展，世界500强中的中国企业数量日益增加，很多都是国有企业，比如，榜单的前五名中，中国石油化工集团公司、国家电网公司、中国石油天然气集团公司就分别占据第二、第三、第四位。因此，习近平总书记在十九大报告中提出，我们比历史中的任何时期都更加接近民族伟大复兴的目标。
1.3打造世界一流的“大国工匠”
我国有很多的工匠，但是在工匠精神方面还存在不足，更缺乏世界一流的“大国工匠”。“大国工匠”中的“大”字，要求工匠要具有大境界、大担当以及大追求，其需要把国家需求以及民族振兴当作自身奋斗的目标以及人生追求[2]。人的质量会决定产品的质量，而人品则决定产品，当前国有企业文化建设就要基于打造世界一流的“人品”，进而打造出一流的“产品”。“大国工匠”必然具有一流的“人品”，并生产出一流的“产品”。新时期的劳模要具备几方面，包括新技术、新思想、国家情怀以及工匠精神，其中最关键的就是国家情怀，所以，我们要培养具备国家情怀的“大国工匠”。
2、新时代国企文化建设的新任务
2.1宣传中国特色社会主义文化
中特色社会主义文化内容已经被当作新时代的新要求，写入党章。由于国有企业的性质，决定了其需要宣传社会主义文化，这同样是社会主义制度决定的，是新时期国有企业文化建设中的一个新使命。国有企业应该注重对其中的政治优势进行宣传，坚定四个自信，继承和发扬“三个文化”，在新时期中充分发挥出国有企业的作用[3]。
2.2注重加强职工文化建设
这是文化建设中不可缺少的一部分，首先，习近平总书记曾经提出过“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”，这也被写进很多重要的政策文件中；其次，职工文化和企业文化都具有重要的战略意义，企业文化能够为企业发展提供方向，而职工文化则是促进企业发展不能缺少的动力。新时期，职工文化也被赋予了更重要的时代价值以及现实作用，这也是党的群众路线在管理方面的实际运用，加强这方面的建设，是国有企业依靠工人阶级发展的表现，同样是文化建设中不能缺少的一部分。另外，这也是国家对国有企业文化建设中提出的重要政治政务以及战略使命，习近平总书记提出了激发和保护企业家精神，弘扬工匠以及劳模精神，企业在文化建设中要将职工文化放在同样重要的位置。
2.3促进企业文化建设
企业文化是从西方引入的，其运用有效的提升了国有企业的管理效果，对国家经济发展也具有积极影响。要想培育出更多具有全球竞争力的企业，就要促进企业文化建设，应该依据企业文化建设方面的指导意见，坚持文化建设，促进工作的有效开展[4]。
3、新时代国企文化建设的新路径
3.1深化国企改革，完善企业文化建设
当前要进一步推动国企的改革，就要重视管理工作，从改革开放开始，国有企业在管理和技术方面都得到了显著的发展，这也促进了国企实力和竞争力的提升，在世界舞台上的影响力日益提高。然而国有企业的技术水平和发达国家还是有距离的，特别是管理水平。企业文化能够为企业的发展提供方向，在新时代背景下，要充分认识到文化建设的重要性，不断的对其进行完善。国务院国资委强调企业文化建设是国有企业中的重要政治任务以及战略任务，然而在实际落实中还是有一些问题，最关键的一个问题就是文化的“落地”问题[5]。企业文化中提倡的企业愿景、价值观以及使命，应该让所有职工都记住并且落实到行动中，不要出现说和做不一致的问题。若是可以有效的解决企业文化“落地”以及说、做不一致的问题，就可以为企业的进一步改革提供动力，推动国有企业的可持续发展。
3.2加强国企党建工作，宣传中国特色社会主义文化
国有企业在文化建设过程中，应该重视和强化党建工作的开展，通过“铸根”“塑魂”工程，积极的宣传中特色社会主义文化，遵循全心全意靠工人阶级的方针。基于党建工作宣传社会主义文化，宣传工人阶级的伟大品格，加强劳动、劳模以及工匠精神的弘扬，充分发挥出工人阶级在国有企业文化建设中的作用，体现出其主体地位。
3.3培育“大国工匠”，强化职工文化建设
在这方面的建设中，应该将工匠以及劳模精神作为灵魂、将培育“大国工匠”作为目标，作为文化建设中的政治任务和党政一把手工程。劳模精神就是学习优秀的他人精神；工匠精神则是学习优秀的自己的精神，目的就是要变成更好的自己，前者是方向，后者是基础。在职工文化建设的过程中，应该将劳动精神当作方向，引导所有的职工学习劳模，在此基础上，做劳模，夯实工匠精神基础，提升职工的创造力及劳动积极性，让其可以坚持认识、成为和成就自己，获得更好的发展。劳模精神其实就是和别人比的精神，变成劳模，就是基于对比后的脱颖而出。工匠精神是和自己比较，不断调整自我，把自己作为对手，只有战胜自己，才能实现更好的发展。精益求精的工匠精神，体现出了做事的一种态度，同样体现出了做人的高度。
结语：
综上所述，新时代背景下，国企文化建设的地位不断提高，国内企业文化的理念发展时间相对来说比较晚，国有企业文化的管理研究还需要进一步加强，应该坚持探索和努力。国有企业在发展中要注重文化建设，明确企业文化的含义和作用机理，把握新的任务和使命，采取有效的措施，推动企业文化建设，最大程度的发挥出企业文化在自身发展中的积极作用，促进国有企业的进一步发展。
参考文献：
[1]乔东.新时代国企文化建设的新使命、新任务与新路径[J].班组天地,2019(03):72-73.
[2]卓芝琴.新时代增进国企文化自信的路径选择[J].中外企业家,2018(23):151-152.
[3]宋美丹. 国有企业文化建设与思想政治教育融合路径研究[D].西安工程大学,2018.
[4]乔东.新时代国企文化建设的新使命、任务与路径[J].企业文明,2017(12):41-43.
[5]刘丽丽.新型国企文化建设的创新路径研究[J].现代国企研究,2017(12):286+277.