付琬雅 童志燕
中国石油管道局工程有限公司第三工程分公司 河南451450
【摘要】随着社会的发展，时代的进步，企业工会政工工作模式也应该进行创新和改变。在新的形势下，企业只有加强对工会政工工作的重视，改变传统的政工工作理念和工作方式，才能提高工会政工工作效率，了解宣传工作的内涵和意义，制定相关的符合所属支部特色的工作措施，有效实施确保宣传工作的执行可以助力企业的长久发展。
【关键词】工会宣传;做好;企业;党建工作
做好支部的党建宣传工作，是深入学习、宣传、贯彻党的十九大精神，以建设党的能力和进步为中心，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以思想结构、组织结构、作风建设、制度设计和反腐倡廉建设为重点，以改革、创新、发展为突破口，进一步增强企业全体员工的凝聚力和向心力，积极营造支部特色文化，着力建设支部阳光分享平台，为推进支部全员创新思变，积极投身于基层一线建设中，助力公司精益、高效、创新、降本工作的踏实落地。做好政工工作，有利于提高企业职工的向心力和凝聚力，促进企业不断发展壮大。本文首先对工会政工工作中存在的问题进行分析，然后再针对问题提出几点有效建议，从而有效提高企业工会政工工作效率，保证政工工作的顺利开展。
一、宣传工作的重要意义
（一）宣传工作是提高企业执行力的有力保障
通常在实际工作中，可以发现企业的这执行力确实亟待加强，公司有一个很好的战略决策，但是不能执行，或者到了基层就改变了，流于形式主义，不仅仅是对个别员工的执行问题，而是首先要弄清楚公司的宣传和指导是否有意想不到的问题[1]。一个工作会议，可能提出了解决问题的办法、措施，制订了一个企业长期发展的战略，传达到基层支部时可能这些政策、措施就剩下了50%，再通过党小组传达党员就剩下了10%，甚至党员发挥带头作用影响身边的员工是几乎为0。那么应该如何提高执行力呢？如何让基层的党员群众去执行公司的制定的战略、政策、方针、措施呢？这一政策是由高层决策者来执行的，决策者与高管之间存在一定的距离，这是一个不可回避的现实。
（二）宣传工作是提高企业管理水平的有效途径
首先，一些新的管理手段和办法，比如“正向激励”。如果没有事先进行激励政策的宣传，不讲清楚实行的好处，很明显这是不容易被员工认同的，因为员工就是执行者。因此，这些管理资源和方法不能得到有效实施，甚至流于形式;做好宣传工作，本质上是让员工认同积极激励的效果。我们大力宣传“公开、公平、公正”的工作机制，宣传阳光文化，就是为了倡导员工在阳光下做好事、做实事，立足本岗，将本职工作完成好的同时，积极参与支部的阳光分享平台，学习一些新的知识和理念，打破固定思维，提升自身技能，为公司、为支部创造更大的经济价值，在这样一个阳光车间工作的员工所付出的一点一滴都能能够被同事、领导、公司看到的，上层领导看到基层单位，自然会对所属员工进行正向激励[2]。只有这样慢慢形成一个大家普遍认可的正确导向，大家才会知道我们都应该这样做，让积极向上的精神战胜不正之风，逐步形成风清气正的支部文化。
二、现阶段企业工会政工工作中存在的问题
（一）工作制度的有效性不足
企业工会政工工作要想有效开展离不开完善的组织结构，但是现在很多企业工会组织结构中存在着组织结构分散的情况，一方面是由于企业对工会政工工作不重视，没有建立完善的工会组织结构，另一方面企业把过多精力放在企业经济效益和产品生产上，对工会政工工作投入的人力、物力和财力等方面都不足，甚至将一些工会政工工作部门改为其他部门，这就导致企业工会没有一个专门的完整的组织去开展政工工作，不利于政工工作的有效开展。
（二）工作执行期间缺乏民主性
现代企业的发展中开放性、民主性理念全面推行，企业工会宣传与党建工作也需要遵循开放、民主原则，但是其实际工作执行期间，民主性几乎没有较大的体现。党建部门属于企业管理结构，受企业上层管理领导的约束，而企业领导对工作权利的把控力度较大，工会宣传工作与党建工作人员在工作开展规划方面不能放开手脚。而党建工作最重要的就是要了解真实的企业员工心理，也必须要深入到企业员工生活内部，才能发挥党建工作作用，引导企业员工有良好的心理、思想建设，促进企业发展。
（三）工作理念认知有偏差
新形势下对工会政工工作方式提出了新的要求，但是很多企业还是沿用以往的工作方式，没有针对现今社会的发展和企业的实际发展情况来对工会政工工作方式进行创新和优化，导致工会政工工作脱离实际，工作方式单一落后，无法调动工作人员的工作积极性，企业职工也无法有效的配合工会政工工作，导致工会政工工作无法有效开展。
另外由于企业对工会政工工作的不重视，导致政工工作人员在资金福利方面与企业其它部门之间存在很大的差别，影响了政工工作人员的工作积极性，使他们无法将所有的精力投入到工会的政工工作中。
三、利用工会宣传工作做好企业党建工作的有效途径
（一）正确认知工会宣传与企业党建工作结合运行的理念
新形势下企业工会要想做好政工工作就需要改变传统的政工工作方式，对政工工作方式进行创新和改善。首先工作人员应该坚持以人为本的工作理念，将为人民服务，维护职工的合法利益作为政工工作的重点和核心，重视职工在政工工作重的主体地位，深入企业基层，对职工的心理状态和生活工作情况进行了解，了解他们所面临的形态问题以及在工作中遇到的困难，从而采取有效措施进行解决。例如和职工进行谈心，定期组织职工进行外出活动，开展各种业余文化活动等，缓解职工压力，使职工放松心情，从而集中精力进行工作。
（二）以党建工作重要性为主题开展工会宣传活动
在企业发展的新环境当中，需要遵循科学发展观，党建工作需要对我党的正确发展思想和政治策略在企业当中强化，只有企业员工都能够对现代企业深化改革发展理念有正确、深入的理解，才能推动企业在发展舞台中有精彩的表演。因而工会宣传部门要以党建工作重要性为主题开展工作，全面提高企业做好党建工作的意识，明确党建工作对企业以及员工自身发展的助益。从而提高党建工作地位，使党建工作得到企业领导更多支持力，并让企业员工都能积极配合党建工作，以此來提高党建工作有效性，全面促进企业员工责任感、上进心、工作积极性、主动性能素养提高。
（三）抓住促进企业发展的重要元素开展工作。
新形势下，企业应该加强对工会政工工作的重视，充分意识到企业工会政工工作对企业发展的重要性，不断优化工会组织结构。首先企业需要加大对工会政工工作的支持力度，在人力、物力和财力等方面加大支持，为工会政工工作的有效开展提供坚实的基础。其次是需要完善工会组织机构，在这个过程中，相关人员应该加强对社会经济形势和企业实际发展情况的重视，对工会政工工作内容和工作范围进行了解和掌握，在此基础上不断完善工会组织结构，对工会政工工作进行合理的人力资源分配，保证每个环节的政工工作都有专人进行处理，只有这样才能保证政工工作的顺利开展。
（四）坚持以人为本做好思想政治工作
及时掌握党员和群众的思想状况，探索创新思想政治工作的途径和方法，努力提高思想政治工作的实效性和可行性。对退休党员和退休职工从不同方面建立退休党员和老年人的长期关爱机制，进一步增强了支部全体成员的凝聚力和中心权。特别关注每一个重大节日里关心困难和大病的党员，给予组织的同情和关心，积极回馈党员的意见，了解党员的心声，真正让党员感受到党组织的温暖。
四、结束语
企业要想长期稳定发展，就需要加强对工会政工工作的重视，企业工会宣传工作与党建工作的有效结合，能够进一步加快企业员工整体政治素养提升、发展观念革新、工作能效强化等内容，使企业在新发展形势下依然能够保持充足的前行动力。通过这些措施不断提高企业工会政工工作效率，促进政工工作的顺利开展。
【参考文献 】
[1]同煤集团煤炭运销总公司 苏畅. 新形势下企业工会如何做好政工工作[N]. 朔州日报，2019-04-13（002）.
[2]王德喜.做好新形势下企业工会工作的几点想法[J].内蒙古煤炭经济，2018（17）：80-81.
[3]刘恒明.新形势下做好油田企业政工工作的途径探析[J].办公室业务，2018（13）：23.
[4] 李德智.做好新形势下工会宣教工作的几点思考[J].现代企业文化，2017（14）：15-16.