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摘要：随着国家经济的不断发展，当前我国的城市勘测工程发展越来越迅速，随着科学技术的不断提升，我国以往传统的书面材料勘测模式已不再符合当前勘测工程管理的新标准，然而勘测工程在城市规划当中的重要性我们不可忽视，做好测绘工程勘测工作是确保一个项目能够精准准确的前提，为此为进一步迎合新时代科学技术的发展，大力提倡测绘工程管理数据库的设计与构建是当前测绘工程进一步改革和改进的方向，本文下方将进一步为大家探讨测绘工程管理当中数据库设计与构建面临的相关问题以及其应对策略。
关键词：测绘工程管理；数据库设计与构建
引言：随着国家城市改革的进一步实施，做好城市规划已是各个地区不可忽视的重要工作之一，然而无论是城市规划还是任何项目的勘测规划都离不开测绘工作的开展，本文下方将进一步为大家简单介绍测绘工程在新时代工程管理当中数据库设计与构建的实际应用。
一、测绘工程管理数据库设计与构建的概述分析
所谓测绘工程指的是针对这个项目的实行阶段进行设计、管理和监管的工程，在设计、管理和监管测绘工程的过程当中，相关管理人员都务必要尽可能的确保实施项目工程的任务和目的，测绘工程的大概内容大体可以分为：材料准备阶段、技术规划阶段、现场操作阶段、测绘质量监管阶段、工程结果交付应用阶段以及测绘工程资金投入计算阶段等过程，在测绘工程进行当中，虽然工作效率是整个工程需要注意和重视的，但是整个工程运行当中质量还应该排在第一位，为此任何测绘工程阶段的设计都应该以保证测绘工程质量为基础，重视测绘工程的运行进度和资金投入控制，与此同时，还需要重视测绘时间、测绘人力物力投入、测绘工程设计实施等等之间的联系，从整体上促进整体测绘工程的质量和效率。
二、测绘工程管理数据库设计与构建面临的问题
（1）部分测绘工程设计不符合国家强制性标准
当前我国的测绘工程企业普遍存在良莠不齐的现象，部分测绘企业对于测绘工程阶段设计的重视不够，企业本身测绘技术水平不高，且自身的技术资料存在缺陷，数据库管理远达不到国家强制性标准的现象普遍存在，这些现象的存在不仅会影响整个测绘行业的发展，同时对于国家治理也大大不利。
（2）作业队伍工作方法不一致，质量得不到保证
在测绘工程运行当中，由于不同的测绘技术人员的设计方向以及设计原理不同，部分测绘工程设计和运行过程往往出现质量问题，由于中途穿插不少技术人员的参与，使得整个测绘设计结果头重脚轻，理论到位，实际结果却不达标的现象时有发生。
（3）存在相关工作人员专业素质不足的现象
虽然我国随着国家体制改革部分测绘企业的发展越发迅速，整体测绘行业的质量与改革开放前相比有很明显的提高，但是仔细了解到各个地区的测绘工程就会发现，我国整体测绘企业的技术水平相对不高，部分测绘企业依旧存在技术人员专业素质不高，设计水平不高的现象。
三、测绘工程管理数据库设计与构建的实际应用
（1）完善测绘工程的管理标准
由于我国部分测绘企业的设计资料库缺陷，数据库设计与构建达不到国家标准，使得我国整体测绘行业的发展得不到改善的现象，就需要相关企业不断完善测绘工程队管理标准，实施责任管理制度，明确各个部门是职能和性质，将工作分配落实到各个技术人员手里，同时加大对测绘工程设计理念的宣传力度，提高企业在整个测绘行业的竞争优势和影响力。
例如相关企业在完善自身的测绘工程管理制度时，首先可以明确自身企业发展的方向和目标，制定相应的发展路线以及发展规划，设计相应的工程管理规章制度，进一步落实到各个部分。例如，在落实测绘工程的整体发展时，相关企业就可以进一步明确测绘工程运行当中质量为第一的发展理念，提倡任何阶段的设计与实施都应该在保障测绘工程质量的基础之上展开，为进一步提高企业内部对于测绘工作的理解，相关企业还应该加大对测绘工程改良的宣传力度，发挥新媒体在信息传播和宣传当中的作用，运营多渠道宣传方式加强企业内部人员对测绘工程发展理念的了解和吸收。此外，相关企业还应该进一步落实企业管理的责任制度，明确各个部门的管理职能，明确各个技术人员职责和管理范畴，进一步明确中央以及县级以上地方人民政府在工程测绘工作方面的职责，进一步往国家标准化方向发展。
（2）加强测绘人才的培养和引进
由于我国部分测绘企业内部技术人员普遍存在技术水平不高，设计理念落后的现象，使得我国当前的整体测绘工程设计水平不高，掌握精准、专业的测绘设计技术人员较少，为此就需要相关企业基于这样的问题，进一步改善公司内部的人才培养模式以及人才引进机制，在加强测绘设计人员技术水平上加大资金投入，建立完整且系统的人才培养模式。同时积极改进企业人才引进的策略，对于高技术人才的引进，需要不断提高技术人员的薪酬，设计制定相应的奖励机制。
例如在提高测绘企业队伍水平时，相关企业首先可以完善企业内部的人才培训、引进、使用和评价制度，在人才培训方面，相关测绘企业首先可以制定相应的人才培训方案，定期对人才培训结果进行统计和分析。在人才引进方面，相关企业应该不断提高企业的吸引力，提高技术人才的薪酬，提供相应的就业优惠，引进国外先进技术人员。在人才使用方面，相关企业应该提高对人才管理的水平，了解各个技术人员的优势劣势，将技术人员的优势落实到测绘工程实处，将劣势进行进一步改善，通过人员合作的方式实现人员的优势互补、强强联合，提高测绘工程数据库设计与构建的水平。另外，在人才评价制度方面，相关企业首先需要制定相对合理的评价制度，这注重人员的专业技术水平的同时，也不应该忽略技术人员的素质水平，应进一步将二者相结合，培育出一批技术水平与素质水平相结合的复合型人才。
（3）加强测绘行业的监管
由于我国部分测绘企业技术人员的专业素质水平不高，使得我国整体测绘工程设计水平相对较低、专业素质较低的现象，需要相关企业不断加强对测绘行业的监督，完善企业测绘工程的监督制度，提高企业测绘工程的运行透明度，制定相应的奖罚制度，逐步提升测绘工程数据库设计与构建的水平和透明度。
例如在加强企业测绘行业的整体工作质量和工作水平时，相关企业首先需要挑战自身的测绘工程运行制度，在原有基础之上，提高对各个部门的监督力度，设置相应的监督部门，安排管理水平以及知识水平较高的技术人员进行监督和审核，专门负责对测绘工程设计过程进行监督和审查，在监督和审查过程当中遇到明显错误和设计不合理现象时，相关监督人员应该技术指正和修改，确保测绘工程的设计质量。
总结：综上所述，测绘工程管理数据库设计与构建的提升，需要相关企业不断完善测绘工程的管理制度，跟进国家标准，加强测绘工程的人才培训和人才引进，提高测绘工程的整体质量，同时还应该不断加强对测绘工程的阶段性设计进行监督和审核，保证测绘工程的质量。
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