区志勇
广州市番禺区机电排灌管理总站 广东省广州市511400
摘要：党的十九大报告把坚持人与自然和谐共生纳入新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，水利改革与发展随之迈入新时期。基层党建工作对于水利改革与发展的稳定非常重要，用创新意识不断提高新时期基层党建工作水平。狠抓落实，促进党建工作对水利工程企业的发展。
关键词：党建工作；水利工程企业；重要性
前言
如今，水利工程企业的竞争压力逐渐增大，企业员工的思想意识及价值观念也发生了较大转变，为提高企业竞争力，做好党建工作是非常必要的。党建工作的开展可解决企业内部存在的问题，加强党建工作有效性，深化改革落实，让企业以全新面貌面对严峻的发展形势，优化我国水利工程的建设水平。
1党建工作在水利工程企业发展中的重要性
坚定不移的贯彻落实党政战略指导方针，加强国有企业党建工作，既是践行特色社会主义发展道路的重要途径，又是深化国有企业体制改革，推动国有企业稳定发展的关键举措。基层党组织紧紧围绕中心工作，大力探索党建工作新路径，打造优质党建品牌，不断创新党建工作模式，以党建工作带动业务运转，帮助企业树立良好的公众形象，不断扩大企业的市场竞争优势。
2.水利工程企业基层党建工作创新的举措
2.1，强化基层党组织建设力度
党务工作重心在基层，要切实发挥基层党组织的优势作用。要在做好群众评议、领导点评和总结表彰工作的同时，组织开展党史知识竞赛、大型图片展、观看爱国主义题材影片、红歌会等多种活动，宣传党的光荣历史和优良传统，增强各级党组织和广大党员的责任感、使命感、荣誉感，进一步发挥战斗堡垒和先锋模范作用，鼓励各基层支部围绕生产经营中心任务，主动开展工作，形成凝聚力量。还要鼓励引导各级党组织住搭建平台、整合资源上下功夫，切实提高基层建设水平。坚持把工作的重心放在基层和班组，结合自身实际，开展各具特色的创建活动。要结合基层的实际情况，在员工队伍建设上下功夫，通过开展岗位培训练兵、技能比武、业务培训，来提升队伍的整体素质，提升基层队伍的战斗力和凝聚力，为企业发展提供强有力的人才支持。本着“实用和操作性强”的原则，细化创建方案和标准，在工作安排上分清主次，方案制定上做到宏观与微观相结合，长期规划与近期工作安排相结合，在推进基础工作规范化、规格化、标准化上下功夫。根据水利建设企业业务特点，立足解决制约生产经营、安全环保等企业发展的瓶颈问题，开展深入细致的工作，确保基层建设工作取得实实在在的效果。
2.2，创新工作机制
首先要确定工作出发点，以工作中心开展思考，创新工作机制，根据职工思想动态，找出合适的解决问题的办法，以便增强企业凝聚力与向心力。同时，明确工作重点，实现党务工作与业务共同发展，真正将党建工作融入到业务工作中，保证企业党干部能够以高标准要求自己，不断创新企业发展，为企业创造更多业绩。其次，要转变党建工作现状，注重实际创新，使党建工作能够与时俱进，重视践行“三严三实”，将党建工作与企业生产经营联系在一起，改变以往只是管理一些闲杂事物的情况。另外，将党建工作由抽象转变为具体，工作要细化量化，将党建工作落实到每个党员身上，严格管理。同时，为了鼓励党员做好党建工作，还可以开展党员先锋模范活动，给予优秀党员表现机会，这样也可以激发党员工作动力，投身于实际工作，为党建工作提供动力。完善党建工作体系。融合党建和生产经营，统筹规划党建工作体系，形成与企业治理相匹配的体系结构，系统提升业务指导能力。在目标责任体系上，通过梳理公司党建工作的指导思想、战略目标，细化落实党建工作责任的组织、举措，重申党建工作的品牌定位，明确党建工作目标在哪里、由谁来完成，确保旗帜鲜明、站位正确，不脱离实际、不偏离主线、不流于形式。在运营协同体系上，通过梳理组织、人才、文化、素质四个子体系构成要素，将目标责任落实到具体运营当中，明确党建工作从哪里入手、如何推进。在保障优化体系上，以宣传、教育、监督、考核四个子体系为抓手，明确党建工作如何保障、怎样优化升级。
2.3完善党建管理制度。
强化党委全面从严治党主体责任，抓住领导干部关键少数，健全“一岗双责”制度安排，制定实施领导班子抓党建任务清单。把党建工作制度纳入企业管理制度体系，把党组织运行机制融入生产经营相关制度规范，实现党建工作制度与企业生产经营制度无缝对接、有机融合。建立党建工作制度与生产经营制度同步规划、同步修订机制，当企业生产经营制度随战略任务调整修订时，党建工作制度也要及时修订，确保与生产经营制度相互适应、相互协调。
2.4创新党建文化环境
首先要注重核心价值观的融入，增强企业发展动力。党建是一种文化，与企业文化一样在企业中占据重要地位，因此，党建工作的开展也需要创新文化环境，增加新内容与新形势，如将党风廉政文化融入到党建文化中，将两者统一结合在一起，创新文化环境，强化职工的道德意识，邀请道德模范到企业讲座，或开设道德课堂提升职工的思想意识。其次要用党员的实际行动打动人心，做好阳光工程建设。水利企业的党建工作应从关心职工生活入手，解决职工所面临的问题，因此，就需要党建工作者经常走进职工生活，与职工谈心。当职工生病立即派人看望，如果发生矛盾纠纷，党员也第一时间赶到现场，解决问题，并给予公正评判，获得职工的信任，职工也会越来越尊重党建工作者，支持他们的工作。另外，要通过实际行动打动人心。当前，企业面临的困难有很多，针对这种情况就需要党建工作者正视困难，通过自身努力不断提高党务工作建设，党建工作者经常开展学习党的创新精神会议，用自身行动践行为人民服务的理念。
2.5，切实实现“党群零距离”
实施“党群零距离”工程，是党的群众路线在新时期的实践创新。符合企业发展规律，“党群零距离”工程，使党员干部深入到职工群众当中，及时与员工沟通、互动，了解员工的真实需要，充分发挥员工多方面的积极性，密切党群关系，可以显著增强党组织的凝聚力和向心力，与党的奋斗目标高度契合，与党的群众路线一脉相承。实施“党群零距离”工程，是新形势下加强社会管理创新的有益尝试。随着改革开放的不断深入和市场经济的逐步完善，我国的经济社会状况发生了深刻变化。随着现代国企改革的深入，也给企业管理带来了许多问题与挑战。通过“党群零距离“工程，是加强企业管理的良好举措，有助于实现企业可持续的和谐发展。
2.6，注重“文化引领”，全面加强企业文化建设
水利工程企业坚持以社会主义核心价值观为引领，将企业文化融入管理各方面。一是注重树立企业文化品牌，下大气力提炼服务主业发展的使命文化、满足客户需求的宗旨文化、推动社会进步的责任文化、依法合规经营的底线文化、坚持职业操守的品质文化，树立“诚信、担当、实干、争先”的企业经营理念，努力打造客户至上的诚信企业、稳健创新的优质企业、行业一流的品牌企业。二是树牢“开拓进取、共创未来”的企业精神，倡导“共创共享共赢”的价值观。
2.7党建工作要加强民主
基层党建工作要以扩大党内民主为载体，以健全民主制度为保障，尊重党员的民主权利，调动广大党员的积极性，激发蕴藏在广大党员身上的创造精神，做好党建创新工作。当前，民主的观念已经深入人心，已经贯穿于水利建设企业员工群众的生活之中，公民意识也逐步增强，他们对民主的诉求越来越强烈，党建工作民主化应当注意以下两点：一方面要加强水利建设企业基层民主建设，充分尊重党员主体地位，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权，积极推进党务公开，充分调动员工、党员、党建工作人员和领导干部创新党建工作的积极性。另一方面要扩大党内民主，单位领导干部要积极开展民主生活会，倾听群众的呼声，了解群众的情绪，掌握群众的思想，反映群众的愿望。
2.8创新市场化薪酬激励机制。
探索完善分配激励机制，加快建立企业经济效益、劳动生产率与员工待遇相挂钩的新型劳动关系，让广大员工共享企业发展进步成果。实施更加公平合理的差异化薪酬激励与考核机制，以分配改革弘扬奋斗者精神，彻底打破“大锅饭”，实现多劳多得、不劳不得，真正做到“以奋斗者为本”。不断完善市场化薪酬激励机制，推动员工持股改革取得实质性进展，职业经理人、企业合伙人等市场化选聘机制进一步突破。
结语
总的来说，加强企业基层党建工作创新要有创新观念，围绕基层党建、注重内容创新，制度创新，丰富党内活动载体，促进基层党建工作更好的适应现代化企业发展的要求。加强企业基层党建工作创新，立足于党建工作实际，把握好工作方向，促进企业与社会的和谐发展。
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