赵海涛
中国二十二冶集团有限公司,河北 唐山 064000
摘要：企业思想政治工作指的就是企业管理人员在日常经营与管理工作中，针对企业内部员工在思想上出现的各种矛盾、疑惑以及问题，而通过采取针对性且科学有效的措施来帮助企业内部员工解决其思想上所出现的问题，帮助内部员工树立正确的三观，使其能够形成一种积极向上的生活态度，能够积极主动地投入到日常工作当中，并在此基础上促进企业自身可持续发展的一种宣传教育疏导工作。企业思想政治工作不仅是促进企业自身生产经营前进的精神动力与思想保证，还是有效提升企业市场竞争力的重要途径。新时期背景下，如果企业想要在增强自身凝聚力与向心力的同时促进自身的经营与管理的顺利运作与可持续发展，那么就必须要做好新时期企业思政工作[1]。
关键词：新时期；企业；思政工作；创新
引言
政工即思想政治工作，政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队伍。思想政治工作是国企管理中尤为重要的一项工作，简单理解就是对企业职工的思想教育或思想引导。思想政治工作的目的在于通过对职工意识形态的影响，以转变职工的思想和行为，最终实现企业的政治目标和发展目标。国企思想政治工作不仅是国有企业管理的重要手段，也是党的优良传统和政治优势。要想促进思想政治工作的顺利有效进行，就必须依赖于一支高水平、高素质的政工队伍。如果政工队伍的业务素质、工作能力、思想素养得不到保证，那么国企的思想政治工作水平也难以得到提高。因此，政工队伍是影响企业思想政治工作的重要因素。基于政工队伍在国有企业中的重要作用，不断提高政工队伍水平，加强政工队伍建设也显得十分重要[2]。
1国企政工人才队伍建设现状
1.1政工队伍人才流失率高
政工队伍人才流失情况严重是目前国企政工队伍建设中面临的一个突出问题。思想政治工作的开展需要有相应的人才支撑，如政工队伍人才不断流失，那么必然会影响到政工队伍的稳定性，进而就会对思想政治工作的开展造成影响。而就实际来看，国企之所以存在政工队伍人才流失严重的情况，与人才不满发展现状、发展无晋升机会、工作枯燥乏味有很大的关系。现代社会背景下，人们的思想观念发生了很大的变化，当人们在工作中无法得到精神满足、物质满足时，就更加决绝地选择跳槽或离职。
1.2选拔政工干部标准较低
在政工队伍建设中，人才选拔是尤为重要的一个环节，人才选拔是否科学合理，将直接决定政工队伍的水平，以及直接影响思想政治工作的质量及效率。就目前来看，很多国企在政工干部选拔方面都存在标准过低的问题，如对于政工干部的选拔主要从企业原有行政队伍中选拔一些人才作为政工干部，且很多企业的政工干部主要以女同志为主，或者基于人才的内部关系直接给予政工干部的岗位。政工干部的选拔由于没有严格按照需求、标准、要求进行，所以政工队伍整体水平也不算高。
2政工人才队伍建设的对策
2.1提高思想认识
新时期背景下，如果企业想要在增强自身凝聚力与向心力的同时促进自身的经营与管理的顺利运作与可持续发展，那么就必须要做好新时期企业思政工作。因为思政工作的开展与实施是促进企业获得长远、高效发展的必然需求。但这一前提则需要企业上到管理层、下到基层员工明确认识到思政工作开展的重要性，尤其是企业管理人员必须要改变自身的传统思想，更新自身思想观念，应充分认识思想政治工作在增强企业凝聚力与向心力方面所具有的意义与作用。在日常工作中将思想政治工作的实施与开展看作是一项对于企业特别重要的大事来抓。这样一来，才能够让每一位企业员工都重视思政工作，确保其工作态度积极向上。
除此之外，在开展思政工作的过程中，还应贯彻为员工服务的思想，为员工解决实际问题，在日常工作中多做一些暖人心和稳人心的事情。
2.2创新企业思想政治工作机制与理念
新形势下企业思想政治工作在实施的时候，还需要立足于企业发展需求来创新企业思政工作机制与理念，这也是有效提升企业思政工作质量的关键。首先，创新思政工作理念。改变不重视思政工作的错误思想认知，将其纳入为企业改革与发展的重要方向，企业管理工作重要部分，以此来进一步提升企业市场竞争力和生产力，真正有效为企业经济发展保驾护航。其次，不断创新与完善企业思政工作机制。在创新期间基于以人为本这一理念来不断完善思想政治工作工作机制以及相关制度，同时创新思政工作实施方式，这样才能让思政工作在企业机制有效转换中有效实现创新发展。在这一过程中，企业思政工作人员一定要全方位关注、跟踪现代企业制度建设与实施，真正确保思政工作能够在全新的机制中得以有效落实下去，从而有效促进企业思政工作顺利实施。最后，还需要对企业思政工作内容进行创新。在新形势下企业思想政治工作内容不仅要涉及到爱国主义、社会主义、集体主义和共产主义等多方面，同时还需要深入研究市场新形势下的发展现状，真正将企业经济发展的目标作为思政工作落脚点，以此来为企业改革发展而服务。
2.3创新绩效考核制度及激励机制
面对政工队伍人才流失率不断提高的情况，国企必须采取有效的措施和策略解决问题，此时，就需要充分发挥绩效考核制度、激励机制的作用与价值，利用这些措施来提高政工队伍的工作积极性、归属感、满足感。新形势下，人们的思想观念有了很大的变化，而传统的绩效考核及激励机制过于老派、陈旧，且存在不科学、不合理的情况，所以难以满足现代政工队伍的需求和要求。对此，为充分发挥绩效考核制度及激励机制的作用与价值，加强创新就显得十分必要。首先，就绩效考核制度而言，要避免对政工队伍工作能力、业务水平的单一考核，例如，可以将政工队伍的工作态度、职业素养、综合能力等均纳入考核指标当中，以此来突出对人才的全面考核。全面考核不仅有利于体现考核的公平性、科学性，同时更有利于激发人才的积极性和能动性，促进人才基于考核目标更加全面地开展各项工作。
2.4为思政工作注入新鲜力量
如果企业想要切实地实现长远发展，那么就应必须要注重结构的不断调整与更新，应紧跟时代发展的脚步，这样才能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。而企业思想政治工作的开展与实施也应当如此。应在需要改进与创新的时候积极主动地进行改进与创新。但企业在进行思政工作的创新之前应明确一点，那就是先进行政工人员的创新，从而才能够为之后思政工作的创新奠定良好基础。因为年轻人不仅思想活络且走在时代发展的前端，新鲜血液的注入既能够促进企业思政工作的实施与开展，还能够使企业面貌焕然一新。
结语
总之，国有企业政工人才队伍是国有企业开展思想政治工作的中坚力量。国有企业应该结合自身特点，不断完善和强化政工人才队伍建设，打造一支符合国情企情需求、符合社会发展需求的高素质人才队伍，为国有企业的发展注入强劲动力。综上所述，在新形势在思想政治工作是一项长期的任务，需要企业管理人员准确意识到这一项工作的重要性，在工作期间以科学发展观为指导，与时俱进把握好思想政治工作新特点及新规律，赋予企业思想政治工作时代特色，让思想政治工作因此而变得更加具有感染力和号召力，从而有效提升思想政治工作实施效果[3]。
参考文献：
[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化,2014(01):15-16.
[2]吴霞.浅谈新形势下关于企业思想政治工作创新的思考[J].青春岁月,2012,000(002):315-315.
[3]杨雪敏.新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考[J].中国职工教育,2014,000(008):103-104.