郭倩
青岛地铁集团有限公司运营分公司，山东 青岛 266100
摘要：近年来，我国的企业建设越来越完善。企业在开展日常工作的过程中，要想使员工工作的积极性和主动性被充分地调动起来，就要将思想政治教育工作放在首要位置，使员工发自内心的想要为企业发展贡献力量。我国企业开展思想政治教育工作的时间不长，大多数企业都是摸着石头过河，正在探索思想政治教育工作给企业发展所带来的积极作用。企业要想在激烈的市场竞争中独占鳌头，就要在企业文化中融入思想政治教育的精髓，从而使企业朝着更加健康的方向发展。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；重要性
引言
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为全部员工所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。思想政治工作是按照党的宣传思想工作的原则，用马克思主义观点和方法进行宣传和教育，主要针对员工的思想与行为进行研究，使员工摆脱各种谬误和偏见，提升员工在坚持认识和实践相统一方面的能力。企业文化建设渗透于一切经营管理活动之中，是做好思想政治工作的重要抓手，思想政治工作在构建企业文化建设的过程中发挥着指引方向的作用，把两者的作用相互融合发挥到最大化，可以为高质量发展提供有力的思想支撑和精神动力。
1 国有企业生产经营和党建工作作用
以企业的生产经营为中心继而结合党政工作是企业党建组织发展过程中必须遵守的原则，同时生产经营结合企业党建工作是维持其活力与生命力的关键点之一。遵守以企业的生产经营为中心进而开展一项项工作，非但不会影响党组织本来发展地位和作用，反而更能帮助其开展党建工作摆正自身所处位置，找到结合生产经营下的工作着力点定位。若国有企业党建工作开展工作中失去了企业生产经营此项工作重心点，党建工作则会失去生命力。而且党组织遵守的核心政策若并未发挥其核心作用，使得企业党建工作结合生产经营缺少思想政治与组织的有利支持，会让国有企业发展改革中容易出现偏差。将企业生产经营作为中心工作，并非片面将其理解为今后国有企业党建工作的开展受到生产经营限制，更不存在依附状况，而是利用党政组织优势和政治执行优势，指导并调动众多企业工作者的积极性与自主创造性，促进企业生产经营与发展。
2 企业思想政治工作与企业文化建设的关系
2.1 目标一致性
企业的思想政治教育和文化建设之间体现了一致的目标，虽然这两者之间存在着内容上的差别，但是仍旧体现了许多的互联互通之处，二者的融合发展离不开相同目标这一关键的基础条件。企业的文化建设目的是使内部的向心力得到更进一步的强化，提高员工对企业价值的认同感和对企业的归属感，强化企业的人员发展动力。而企业的思想政治教育工作同样也是为了达到提升企业内部管理效率的目的，通过思想政治教育使员工能够正确地看待企业发展战略，提高对企业的认同感，树立起正确、积极、向上的价值观念，最终达到全员发展、上下齐心的企业管理目标。因此，从本质上来说，企业的思想政治教育工作和文化建设最终的目的都是提高企业管理的效果，使企业能够在新时期的激烈市场竞争中占据优势地位，实现可持续的建设与发展。通过加强企业的思想政治工作和文化建设，能够对企业的良好形象进行有效的宣传，推动企业的良性循环发展，这二者目标体现出了一致性。
2.2 环境相似性
企业的思想政治工作和文化建设在环境方面具有一定的相似性，这两者都是围绕着企业这一重要的载体开展相关工作的，在实际的思想政治工作与文化建设过程中，需要对企业的发展实践进行分析，站在企业的内部环境中，结合企业的实践和管理现状展开相关工作。因此，企业的内外两方面环境均体现了相似性的特征。
企业的内部环境指的是与企业相关的内容，例如，企业发展的技术手段、产品质量，外部环境指的则是在市场中形成的影响因素，例如，企业面临的市场竞争、生存环境、市场的经济发展规律、国家政策指导等内容。内部环境因素和外部环境因素对于企业的发展构成成了十分显著的影响，在推进企业思想政治工作和文化建设的过程中，都不可避免地会受到客观环境的影响，作为重要的前提条件，企业思想政治工作和企业文化建设的融合与二者的环境相似性之间有着不可忽视的关联。
3 企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的策略
3.1 贯彻人本管理思想
企业作为一个集合体，其中最为主要的组成元素就是人，如果没有人企业也就无法运转。任何企业都要把员工放在重要的位置上，企业发展水平的好与坏，员工发挥着非常重要的作用。如果企业员工的工作态度比较消极，那么企业的整体氛围也会随之受到严重的影响，从而给企业的整体发展水平造成意义深远的负面影响。企业文化建设时，需要重点关注创新型工作理念，依靠企业员工使文化建设得以快速的实现，从而使整个企业经济建设实现质的改变。因此，在企业的日常管理中应该引入人本管理思想，把人的因素置于管理工作的中心，在日常工作中要调动其员工的工作积极性和主动性。与此同时，企业还要统一国家、企业和个人利益，来充分激发出每个员工的积极性，从而使企业经营的正确性和经营目标的实现得到充分的保证。第一，改善企业员工的生活条件，把员工对美好生活的期待作为目标，只有这样才能筑牢思想政治工作的基础，以确保企业文化建设的有效运行。第二，企业定期组织开展各类评比或者比赛，从技能教育、家庭教育和基础教育等层面着手，提高企业员工德育、技能水平。
3.2 以党的人本思想引导企业文化建设
以人为本是我国思想政治工作的重要组成部分，这也被认为是我党执政的优势所在。所以在企业文化建设中，也应该坚持党的人本思想，要求企业在发展过程中关注员工与企业之间的利益、价值协调性，这样所构建的企业文化才能得到广大员工的认可。例如，按照党的人本思想，在企业文化建设中要充分听取广大员工的建议，鼓励员工对企业文化发出自己的看法与声音，文化建设部门在实现取其精华去其糟粕之后，所构建的企业文化氛围能够得到更多员工的认可。
3.3 拓展思政工作辐射范围企业
需要高度重视文化建设的积极作用，使思想政治教育工作渗透到企业发展的每个细节中。员工不仅是企业文化建设的主力军，他们还是企业文化建设的受益者。企业在开展各项工作的过程中，将员工的利益放在第一位，注重对员工专业技术水平的提升，使其能够更好地胜任本职工作，为企业创造出更多的效益。企业还要重点关注思想政治工作，使用形式各异的方法将其渗透到企业日常管理工作中，使其为企业快速发展发挥积极的促进作用。比如，为了更好地塑造企业文化，企业可以定期组织员工进行野外探险活动，开展这样的活动不仅可以增强员工之间的额感情，还可以更好的渗透政治思想。另外，企业还可以组织员工到一线去参观和学习，这样的方式不仅可以增强员工对企业业务的了解程度，开阔了员工的眼界，使员工今后的工作中会更加的卖力。
4 结语
新时期，国企思想政治工作与企业文化建设之间的融合发展问题已经得到广大学者的关注，对于相关人员而言，国企的思想政治与企业文化之间的融合发展具有必要性。因此，在未来工作中，应该强调组织领导、文化体系之间的融合，关注各方在融合发展中的核心地位，确保企业文化工作健康、有序开展，形成良好风气，最终为实现国有企业的可持续发展奠定基础。
参考文献:
［1］王苗.企业基层党建工作与生产经营管理的有机结合研究［J］．各界，2018(4):75.
［2］何鹏.党建工作与企业生产经营的有机结合策略及现实意义研究［J］．纳税，2018(8):97－98.