李绍伟
中国人民解放军75842部队，广东 广州 510500
摘要：近年来，随着经济社会的不断发展，人民生活水平不断提高，人们的思想观念发生了很大的变化。党政机关、军队以及企事业单位的思想政治工作队伍也因此面临着诸多挑战。思想政治工作队伍的政治素质、文化素质、专业素质高低，直接关系着能否应对不断变化的新形势、新任务，新需求，以及思想政治工作能否健康有序地发展。
关键词：新时代；思想政治工作；创新探究
1思想政治工作队伍建设中存在的问题
1.1单位对思想政治工作重视程度有待加强
当前，一些单位片面强调业务工作、发展效益，在单位的基础建设和技术革新方面投入大量精力和物力，而对思想政治工作重视程度明显不足。甚至一些单位把思想政治工作部门看作可有可无的部门，思想政治工作者由兼职人员担任。
1.2思想政治工作者的工作主动性、积极性有待提高
在部分单位，思想政治工作者缺乏进取意识，不去主动发现单位中存在的各种思想问题，没有积极疏导人员的负面情绪和舆论倾向。他们只关注单位的事务性工作开展情况，只有在单位人员中形成某个具体问题甚至是某个事件以后，才会进行干预和疏导。这种现象的存在，为单位的长远发展带来了诸多不利影响。
1.3思想政治工作者培养滞后
个别单位对思想政治工作者的培养工作不重视，梯次性培养不足，年龄普遍偏大，中青年思想政治工作者较少，年龄断层现象较为严重。在从事思想政治工作的年轻人中，也存在着工作热情不够高的现象。有的单位甚至还把外出培训和院校学习的机会分配给专业技术人员，忽视对思想政治工作人员的系统性培养。
2新时代思想政治工作的创新探究
2.1工作机制是根本保障
加强和改进思想政治工作，离不开其自身机制的优化和创新。在这一方面，企事业单位可学习参照军队思想政治工作经验模式，不断加以丰富完善。一是建立健全领导责任机制。特别要在单位中层管理部门大力推行“一岗双责”，参照军队做法，由部门负责人担任党委（支部）书记，确保其既抓业务工作，又负责本部门的思想政治工作，使两项工作紧密地结合起来。二是建立健全齐抓共管机制。在单位内部构建完备的政治工作体系架构，自上而下、逐个层级设置规范，确保从单位领导到部门负责人再到具体办事员，形成全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。三是建立健全互动交流机制。设立领导接待日，依托网络设立领导信箱，开展谈心活动、吐槽大会，参照军队“双四一”做法，上级对下级做到知道在哪里、干什么、想什么、需要什么，思想工作和管理工作及时跟上，下级对上级做到主动报告自己在哪里、干什么、想什么、需要什么，遇到困难和问题依靠组织解决，从而动态把握员工思想状态，切实提高工作实效。四是建立健全舆情管控预警机制。依托微信群、朋友圈，全面及时地把握单位全体人员的利益需求与表达，积极应对和有效调处各种矛盾和问题。五是建立健全监督考评机制。不断量化思想政治工作情况，定期组织思想政治工作考评，纳入年终管理考核体系，做到有章可依，落到实处，督促思想政治工作者守土有责、守土尽责。
2.2维护权益是中心任务
思想政治工作只有贴近群众、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。一是切实解决实际问题。不断完善福利保障制度，跟进解决所属人员现实困难，督促单位依法为所属人员解决医疗服务、入学入托、家属就业等问题。二是积极维护合法权益。
主动靠前热心服务，积极协调法律部门，为出现涉法问题的员工提供免费法律援助。三是实行工作前移、早期介入。当前，要督促单位进一步丰富完善基础保障和后勤服务制度体系，使所属人员真正实现“生活得更加幸福、更有尊严”。
2.3政工队伍是牢固基石
一个单位的思想政治工作离不开高素质的政工队伍。一要重视选拔优秀的政工人才。选择那些政治坚定、业务过硬、作风扎实和文化素质较高的优秀人才充实到政工队伍。二要加快提高政工干部队伍的能力素质。参照军队任职培训模式，建立学习培训机制，依托地方院校，开展送学培训或邀请辅导授课，确保人员、时间、内容和制度的落实，在“送出去”和“请进来”中提升政工干部能力素质，推动实现规范化和科学管理。三要不断激发政工队伍的工作活力。积极探索政工人员的资格准入、持证上岗、一岗多证等途径，努力推动竞争上岗、岗位轮换、挂职锻炼、机关与基层双向交流等，全方位提高自身综合素质。四要提高政工队伍的福利待遇。要科学设计思想政治工作人员的待遇体系，提升待遇水平，进一步激发其工作积极性、主动性和创造性。
2.4积极探索在思想政治工作中的方法与技巧，认真总结思想政治工作的经验和不足
在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应当前形势要求的参与性、指导性，要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、喜闻乐见的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。作为一名思想政治工作者要与工作对象建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感觉到“你为他好”。每一个单位都有自己独有的特色文化，因此，发展优秀文化是做好单位思想政治工作的有效切入点。经过长期沉淀形成的优秀文化，能够使所属人员对单位产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。这也是每一名管理者不懈追求的目标。每个单位都要建立以人为本的文化理念，通过单位内的福利待遇、后勤保障等方面，体现出对所属人员的尊重、爱护、理解，通过培训、奖励、处罚等各种手段，在单位内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围；坚持以人为本的人才理念，视人才为第一资源，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在单位内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围，为单位员工提供发挥才能的广阔空间。思想政治工作还要与各种文化娱乐活动结合起来。开展丰富多彩、健康向上的文体活动，可以增强服务群体的参与兴趣，陶冶情操、提高素质、密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种“细雨湿衣看不见，闲花落地听无声”的思想政治工作形式既易被接受，又能在不知不觉中培养和引导价值取向，对单位的思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。
结语
在新时代背景下，无论是军队、党政机关还是企事业单位，都应该遵循十九大精神，继承传统的优良做法与有效经验，与时俱进，不断改进思想政治工作的工作理念与工作方法，结合各自单位工作的特性，研究新情况，解决新问题，以思想政治工作的创新促进企业长远、有序的发展。政工工作者应当积极推进政工工作模式创新，依托调查问卷、专题座谈等形式，实现对政工工作得失的全面分析，并在此基础之上丰富政工工作形式，以此来适应新时期对政工工作提出的全新要求。具体而言，政工工作者应当借助现代信息媒介，诸如微信公众号、抖音、微博等形式，同单位所属人员进行即时的沟通与交流，打造被大众所认可的全新话语体系，以此来提升政工工作的实效性以及指向性。同时，政工工作者亦应当深入到广大群众之中，了解大家对于当前一个时期单位政工工作的看法和意见，以便据此作为后续调整工作方向和工作方法的依据，这样一来，将大大提升政工工作的有效性，使单位的每个人都能够在政工工作的科学指引之下，迸发出最大的工作热情。
参考文献
[1]李富栋.新形势下企业政工管理方式创新[J].时代金融.2018.No.697(15):111.
[2]张娜.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].河北企业.2018.000(004):107-108.