李亮
嘉兴市国鸿汽车运输有限公司，浙江嘉兴 314000
摘 要：各国有企业为了赢得更好的发展空间，更加重视起了企业的党建工作，从某种程度上来看，国有企业的发展方向以及政治立场直接取决于企业党建工作的质量，与此同时，企业党建工作的质量与企业文化建设密不可分。本次研究详细的分析了基于核心价值观的国企党建工作与企业文化之间的关系。
关键词：核心价值观；国有企业；党建工作；企业文化
国有企业对我国社会经济的发展有着极大的影响，一些大型国有企业部分行业的经济命脉。随着我国社会经济的不断发展，在新的形势下，要想在竞争激烈的行业中得到更好的发展空间，就要将企业党建工作与企业文化的建设重视起来，以企业价值观作为发展对象，将企业价值观逐渐融入到企业管理制度以及各项活动的经营过程中，对企业在发展过程中，所遇到的一些问题进行分析，并将这些问题与现代化社会的发展特点进行结合，通过不断的探索、不断的创新，采用优化内部管理、增强企业的执行力、完善企业的管理制度等，从多个方面促进我国国有企业的发展，从而为我国经济建设再添光彩。
1国有企业的核心价值观、党建工作和企业文化
核心价值观，党的十八大报告中进行了概括；“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公平、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”国有企业在发展的过程中，企业核心价值观是一项极其重要的无形资产，为国有企业的发展创造了更多的价值。
国有企业核心价值观在某种程度上有效的反映出了国有企业或者组织其本质的规则，从某种意义上来说，国有企业核心价值观，也是企业为进一步追求愿景，实现发展目标，经过长时间提炼出来的、并且执行的一项使命，也或者是一种精神元素，国有企业通过此项使命对企业的发展情况进行指导，通过指导促使企业上下形成一种共同的行为模式。站在哲学的角度上分析，核心价值观是国企中极其重要的一个组成部分，当国企在发展的过程中遇到一些内部或者外部的矛盾时，比如市场方面、客户方面、员工方面等，则可以采用核心价值观对所出现的矛盾进行解决，所以也可以认为，核心价值观是国企生存的主张。与此同时，核心价值观也是国有企业内部出现共同行为模式的一个指导原则。既能够指导国有企业的行为，也能够指导国有企业内部员工的个人行为。所以国有企业要想进行深化改革，就要坚持走党的指导方针，同时还要坚持依靠工人阶级不动摇，这就需要国有企业充分的发挥出核心价值观的优势，为企业党建工作及企业文化的建设做好保障。国有企业党建工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、以及“三个代表”为核心的重要指导思想，坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，围绕企业改革、生产经营，坚持从严治党，全面加强党的建设，将党组织的政治核心作用充分的发挥出来。企业文化建设则指的是企业在发展的过程中所形成的一种文化管理模式，这种文化管理模式以企业价值观为主要核心，其内涵包括企业价值体系、行为方式、文化传统、文化积累，比如价值观、经营理念、企业道德精神、行为规范以及思想方式。
2国有企业党建工作与企业文化建设之间的关系
国有企业精神文化建设一般以增强企业凝聚力、提高企业生产效率为主要目标，同时还要促进企业核心竞争力的提升。企业文化建设同时还能够促进企业员工身心健康的发展，让企业员工与企业共同承担重任。国有企业要尤其注意将文化建设的重要目的突出展现，促进企业内部系统与外部环境之间的和谐发展，因此国企党建工作对于这一目标的实现也就显得极其重要。企业文化不但是企业实现经济利润的主要工具，同时还是促进员工与企业共同发展的主要目的。所以，企业要坚持唯物辩证法，促进企业文化的建设，同时还要明确企业文化建设与党建工作之间的区别和联系。企业文化建设与党建工作之间的相同点是，两者都是以人为对象，思想工作的内容都是一致的，都以企业发展为核心观念，其立足点方面，都是为了提高企业员工的思想水平，促进企业培养优秀的职工，从而增强内部企业的凝聚力，为后期工作的顺利开展做好保障。在工作方式方面，企业党建工作与文化建设都是通过职工教育、确定正确价值观来实现工作目标，以树立榜样的方式开展后期工作。企业领导人员都是经过率先垂范为员工做好榜样。
但是在内容方面，与党建工作相比较而言，企业文化建设所涵盖的范围更广，其包括思想政治、道德法治、生产经营、企业制度文化物质文化等多个方面的内容。而党建工作的进行需要员工做好思想工作方面的内容，比如员工的人生观、价值观、道德观、信念以及理念。企业文化建设注重的是企业特色及个性，而企业文化建设注重的是管理。
3基于企业核心价值观国有企业党建工作与企业文化的建设措施
3.1国有企业要建立完善的党建与企业文化建设架构
首先，对于国有企业而言，要建立完善的党建与企业文化建设架构，以指导思想、工作思路和工作要求等为主要目标，将以人为本、实现全方位发展战略的任务特点突出的显示出来。然后就是国企价值观系统，比如国有企业产品的质量观、为客户的服务观、安全生产的安全观、客户端等等，从而将国有企业社会责任观突出显示出来。国有企业还要明确发展理念，比如企业的宗旨作风、英伦以及哲学等方面。企业文化建设系统，包括企业的物质文化规划方面、行为文化规划、制度文化规划、精神文化规划等多个方面。其中还有很多具体的内容需要国有企业根据自身发展情况、生产特点、传统等做出详细的规划，同时也要将国有企业党建工作目标突出展现，并将国有企业党建工作逐渐渗透在企业的发展中，坚决贯彻党和国家当前阶段的执政理念。另外，国有企业建立完善的企业方案整合制度，完善的制度能够帮助企业对现有的企业文化进行定期调研和诊断，然后将其作为企业发展的一项长期制度，帮助企业对企业文化进行调整，党建工作不但是重要的依据，同时还是最主要的目标。
3.2国有企业对党建工作进行创新，促进多元价值观念的整合
国有企业进行文化建设是企业开展党建工作的重要平台，也是重要的载体之一，对于国有企业而言，要想进行企业文化建设，党建工作是重要的导向，同时还为企业的发展提供了重要的动力源泉。对国有企业党建工作的方式与方法、运行机制等进行优化，能够促进国有企业在发展的过程中对政治思想、文化理念方式等进行了融合。站在长远的发展方向上来看，国有企业要想实现文化创新，就要加强对中国特色社会主义企业思想及文化的培养，使得企业思想与文化能够更好的适应现代化企业的发展，从整体上提高企业员工的素质，增强企业的核心竞争力，有机的结合国有企业党建工作、企业文化建设，并将此与企业管理联系在一起，合理的统筹规划国有企业党建工作部门、企业文化建设部门、公共关系部门等各个部门的工作，将思想政治的隐性教育功能充分的发挥出来，通过对国有企业员工思想的统一，进一步促进国有企业将多元价值观念进行整合，从而促进各价值观念效能的发挥。
国有企业还要注重党建工作内容方面的创新、机制方面的创新以及方法方面的创新，并将这些创新与企业文化工作进行有效的融合，通过对企业全体成员思想认识的统一，形成一股创新的合力，促进企业员工的全面发展，企业以此为党建工作的主要目标，将企业员工的基础发展与理想发展进行结合，在企业员工个体发展与企业发展之间搭建起桥梁，充分的尊重每一个企业成员的人格与价值，鼓励其创造创新，充分的激发出创造的热情，提高企业员工对企业文化的认同感，促进企业保持稳定与活力。
3.3要去伪存真，对企业文化内核进行重塑
国有企业在发展中要遵循诚信、公平、仁义礼智信、温良恭谦让的人格价值，在全社会中提倡优秀文化以及道德准则，促进发展创新，要培养企业员工行程平等的人格尊严，促进企业内部形成平等的职业文化、人格文化、性别文化，合理的分配社会资源，保证不同的社会群体能够享有均等的机会和权利。国有企业还要促进党建工作与企业文化建设的有机结合，通过设定一定的目标，鼓励企业党建工作与企业文化建设的有机结合，通过远景规划企业员工，加快思想上的统一，促进国有企业的发展。国有企业相关领导人员能做好榜样作用，尤其是企业中的党员干部要在日常工作中起到模范作用，促进企业文化建设与党建工作的有机结合，讲一些典型的示范作用充分的发挥出来，促进企业内部形成一种浓厚的学习氛围。
4结束语
总之，对国有企业而言，党建工作和企业文化的建设均是其中重要的组成部分，同时两者有着不可分割的关系，国有企业需要在促进企业核心价值观形成的同时，做好企业党建工作与企业文化建设的工作，促进我国国有企业的稳步发展。
参考文献：
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