赵智晖
河北省邯郸市曲周县行政审批局057250
摘要：本文先阐述了政工师开展思想政治工作的基本内容，接着分析当前政工师开展思想政治工作现状，最后提出了政工师做好思想政治工作的策略，以便更好的推进思想政治工作的开展。
关键词：新形势；政工师；思想政治工作
思想政治工作作为培养人才的重要因素能够在一定程度促进人才素质，满足社会的需求。但是在思想政治教育开展过程中还存在一定的问题，由于在思想政治工作开展中受到一些因素的影响，假如政工师的素质不能很好的满足思想政治工作开展的需求，这样就导致在实际工作开展的效果并不是那么理想，这也就对政工师的工作提出了较高的要求。在政工工作中只有通过不断更新其观念，在学习和生活中加强思想政治教育，更好的提升其思想政治素养。在思想政治工作的开展中可以在管理制度以及目标上不断的进行明确，以便更好的提升思想政治工作开展的效果。
1 关于政工师的职能分析
从通俗易懂的层面来解释，企事业单位当中的政工师就是为企事业单位提供思想政治教育和服务的人员，他们的职能亦是如此。对于一个企事业单位而言，政工师这一角色存在的最终目标就是帮助建立和完善企事业单位文化，从企事业单位员工着手，在日常工作中逐步渗透和统一员工的思想理念，进而增强企事业单位的凝聚力。关于政工师的具体职能，其主要包括以下几个方面：第一，政工师要随时关注国家政策的变化与发展，要时刻紧紧跟随社会发展的新形势来调整、完善和充实自己的工作方案，确保企事业单位和员工能够在第一时间接受到最新的思想政治动态，强化员工的政治思想，提高员工的工作热情。第二，政工师在日常工作表现中要时刻保持好自己的政工师形象，用自己的言行举止来给员工起到模范带头作用，亲身实践，做到身先士卒，针对企事业单位员工的思想意识来制定具体工作方案。第三， 政工师要深入到员工内部，随时观察和了解员工的思想动态以及各方面的状态，及时给予员工有效的教育和引导，要求员工时刻谨记企事业单位的文化理念，确保员工的思想认知与企事业单位保持高度的一致性。第四，政工师要做好思想政治的落地工作，要结合企事业单位发展的实际需求以及新时代的发展机遇，制定出最适合企事业单位发展的思想政治工作方案，将各项思想政治工作落到实处，让员工感受到思想政治工作的落地效果和价值。
2 社会发展新形势下政工师在思想政治工作中暴露出的问题分析
2.1 政工师的工作脱离实际，与企事业单位生产经营联系不紧密
政工师的工作脱离实际，与企事业单位生产经营联系不紧密，这是当前很多企事业单位政工师工作中存在的一个普遍性问题。很多企事业单位当中所开展的思想政治工作都与企事业单位的实际生产经营保持着两个独立的发展轨迹和路线，其并没有意识到思想政治工作在推动企事业单位发展过程中 所能够发挥的重要价值和作用。
2.2 政工师采用的思想政治工作方式单一陈旧
根据笔者的调查和了解，企事业单位当中有很大部分政工师在开展思想政治教育工作的过程中采用的还是非常单一陈旧的说教式方式，在对员工进行思想政治教育时只靠讲道理、动嘴皮，并没有落实到具体的策略或者措施上面来。除此之外，政工师在向员工传达上级新的理论或者方针时，基本上都是依靠文件的形式来进行传达，其并不会向员工进行文件内容的解读和阐述，只是长篇大论地向员工进行灌输，这就使得政工师开展工作的方式非常被动，其完全调动不起员工参与思想政治工作的积极性，于是便出现了政工师所代表的企事业单位层面和员工所代表的基础层面出现了精神领域的断层现象，政工师在拼尽全力向下传达思想，开展思想政治教育，而企事业单位员工则只是被动听教，很少对政工师所传达的内容进行深入思考，政工师的思想政治工作开展效果非常不理想[1]。
2.3 政工师的整体素质和能力不足
当前我国很多企事业单位都处于发展与改革的关键阶段，很多企事业单位都想要借助新形势、新机遇来实现转型，进而寻得长久发展。这便对企事业单位内部负责思想政治工作的政工师提出了非常高的要求。可是，纵观实际情况，不难发现现在企事业单位内部的政工师群体无论是在专业能力还是在整体素质层面都存在着一定的欠缺，其并不能很好地满足新形势下企事业单位发展的实际需求，进而在一定层面上影响到了企事业单位的发展速度。
关于这一点，其具体表现在以下几个方面：第一， 企事业单位对政工师的培训和管理工作力度不到位，其会更加看重对管理人员和技术人员这种一线人员的培训，而忽视了对政工师的管理，这都使得政工师在企事业单位中提升自己的机会比较少，整体素质的提升自然会受到影响。第二，政工师因为长期从事思想政治工作，很多政工师会产生思维惯性，考虑问题更多的是从精神层面出发，而忽略了对现实问题的关注和重视，脱离了企事业单位的实际需求。
3 政工师在新形势下做好思想政治工作的办法
3.1 运用科学的工作方式
首先，政工师要时刻坚持秉承实事求是的工作原则。政工师在实际工作当中，会接触和处理非常多的问题，如何处理好这些问题，如何安抚好员工的情绪，如何适时适当地开展思政教育和引导是当前政工师最主要的工作内容之一。在解决这些实际问题的过程中，政工师面对问题时一定要秉承着实事求是的态度，要对问题和事实进行充分的调查，确保在了解清楚问题全过程之后再进行处理，确保处理结果的公平公正性[2]。其次，以科学发展观为指导理念。在企事业单位当中，政工师开展思想政治工作时一定要坚持以科学发展观作为核心指导理念，时时处处用科学发展的眼光去衡量和看待问题，要随时关注和了解企事业单位自身与员工的发展与变化。与此同时，政工师在实际工作当中要进一步强化自己的创新意识，遇到一些新的问题时不要只顾寻求以往的处理经验，而是要干预打破常规，寻找新的解决问题的方式，用更加科学的方式来分析和解决好问题。企事业单位要给予政工师更多自主发挥能力的空间，要尊重政工师的专业意见，多听从政工师对一些事物的看法和处理意见，在全企事业单位范围内营造出一种自由氛围，更深入地挖掘政工师的工作潜力。
3.2 政工师要积极利用先进的网络技术
近些年，伴随着科学技术的飞速发展，网络技术已经渗透到现代人工作和生活的方方面面，这是社会发展下给予政工师开展工作的一项重要辅助工具，因此，政工师在实际工作当中一定要充分利用起先进的网络技术，将思想政治教育工作与先进的网络技术紧密结合在一起，利用网络技术的优势来弥补传统思想政治工作的弊端，提升自身的工作效率和质量。关于如何充分积极利用起先进的网络技术，笔者提出以下几点建议：首先，政工师可以根据所在企事业单位发展的实际情况，选择在企事业单位内部网站或者与企事业单位建立合作关系的网站平台上面搭建起党建专栏或者思政文明建设专栏，让员工们能够随时在网站上面了解企事业单位的最新思想动态，同时与员工们分享最新的思想政治内容。其次，政工师可以将建立在网络技术基础之上的各种新方式作为宣传和开展思想政治教育和引导工作的重要形式，比如，将思想政治教育和引导的内容通过电子邮件、微信群或者QQ群的方式传达给全体员工，这样一来，既能够保证其可以将思想政治工作内容宣传和渗透到位，也可以节省很多时间成本，员工们只需要通过浏览群里面的消 便可以了解到思想政治内容，而不需要再单独占用员工的工作或者休息时间，这必然会在很大程度上提高政工师的工作效率。
3.3 政工师要积极自主去强化自身的政治修养
在企事业单位当中，政工师最主要的职责和义务就是执行思想政治工作，因此，具备高水平的政治修养是他们作为政工师最基础的要求，对于政工师而言，政治素养便是他们的灵魂所在。因此，政工师无论面对什么样的工作形势或者外界环境发生什么样的变化，政工师都应该坚定不移地坚守自己的政治立场和政治信念，要随时随地去强化自身的政治修养[3]。在当前社会发展新形势下，政工师必须要做到以身作则，要想尽办法去提升自身的政治素养，要在日常工作和生活中下意识地去培养自己积极向上、不骄不躁、吃苦耐劳的作风和意识，用自己的言行举止和人格魅力征服员工，赢得员工们的信任。这是确保他们能够顺利开展思想政治工作的重要前提条件，也是他们从事这份工作的过程中必须要坚守的东西。
4 结语
综上所述，在全新的发展形势下，政工师的 作内容和工作标准的确发生了非常大的变化，无论是企事业单位还是社会大众对于政工师都提出了更高的标准和更严的要求，但是，即使社会形势再变化，政工师的本职工作和岗位使命却始终不会发生动摇，政工师一定要坚守好自己的初心，在自己的工作岗位上尽职尽责，时刻将企事业单位的利益、员工的利益放在最首要的位置上面，积极迎合新时代的发展需求，确保思想政治工作开展的高效性。
参考文献
[1]李慧燕. 分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J]. 低碳世界, 2017, (14): 276-277. [2] 王斌. 政工师如何做好新形势下思想政治工作[J]. 思维与智慧, 2016, (26): 73.
[3] 潘家礼, 史海燕. 现代化进程中民间民俗体育文化的生态保护与传承[J]. 赤峰学院学报(自然科学版), 2015, (12): 187-188.