张永厚
青海第二路桥建设有限公司 青海省西宁市 810012
摘要：精细化管理理念不仅是企业建设中的重要组成部分，同时也是党建最为核心的部分，企业只有培养好产品生产的精细化管理理念，才能够做好产品的开发，确保产品的质量和运行效率，除此之外，党建工作当中的精细化管理理念也尤为重要，只有将党建理念充分细化，企业内部人员才能够充分吸收党的理念，更好的为党工作，接受党的领导，从而为企业的发展提供一定的理论基础，本文基于此将进一步为大家简单介绍企业党建工作精细化管理面临的问题以及解决其解决方案。
关键词：企业党建工作；精细化管理
引言：党建工作精细化管理理念在企业建设当中具有十分重要的地位，为此企业做好党建精细化管理理念工作已成为当前经济建设当中的核心部分，只有充分做好企业党建的精细化管理工作，才能够进一步加强企业内部工作人员对党建理念的认识。
一、企业党建工作精细化管理的概述分析
党建工作精细化是一种态度，同时也是企业的管理手段，在企业建设管理当中，党建理念的教导与宣传是一大任务之一，我国的根本制度以及执法环境要求国内的任何企业都必须在服从党的领导之下展开经营，任何违反党建理论的行为都将受到国家的打击和惩戒，为此做好党建理念教导工作不仅仅只是企业发展的个基本需求，同时也是服从党的领导的根本要求。其中，将党建理念进行精细化是企业服从党的领导的重视对体现，只有充分将党建工作进行精细化，才能够进一步促进企业工作人员对党建理念的认识和充分吸收，进一步将基础理念转化为实践依据，进一步提高企业工作人员的行动准则，提高企业工作人员的行动准确性和有效性，本文下方将进一步为大家简单介绍党建工作精细化管理在当前企业运行当中的面临的问题以及其解决对策。
二、企业党建精细化管理面临的问题
（1）缺乏相应的教育方法
由于当前社会多元化得不断发展，个人主义理念、个人自由理念以及金钱主义盛行，使得部分企业进一步将企业建设管理往利益化作为企业发展的根本标准，忽视党建工作在企业建设当中的作用和实用价值，同时部分企业在进行党建工作时往往缺少一定的教育方法，单一老调发教育形式使得企业的党建工作效率不高，这些现象的存在不仅会阻碍企业党建工作的进程，同时对于国家对党建建设相当不利。
（2）缺乏相应的创新意识
自党建工作的持续进展，根据近些年来都数据分析可以发现，当前我国企业当中党建理念的宣传工作还不到位，部分企业还存在不知党、不懂党的现象，此外，我国大部分企业在进行党建工作时往往缺乏一定的创新理念，甚至出现照搬照抄、形式化宣传的现象，这些现象的存在大大阻碍着我国党建工作的进展，同时也不利于党建理念精细化管理。
（3）党建工作方法相对单一
在当前的企业建设当着我，我国企业普遍存在一个突出的问题，这个问题就是我国大部分企业在进行党建工作时大部分采用的是粘贴党建标语、实施形式化的工作程序和流程的现象，在进行党建工作时往往实行传统的流水线式的工作方法，这样的方法不仅效率不高，且其运行质量相对较低，在实行相应的党建宣传工作时，如果党建方案在某一部门进行留置，那么党建工作的效率将进一步下降，甚至为部分人员从中造假、相互贿赂提供方便。
三、企业党建精细化管理的实际应用
（1）应用创新的教育方式
由于我国部分企业在进行党建工作精细化管理时，应用的教育方法较为老旧、传统，且整体教育水平不高，使得我国的党建理念宣传得不到有效的发展和应用，基于此，就需要相关企业不断创新自身的教育方式，积极利用新时代下的媒体宣传形式，提高企业党建理念精细化管理的水平，进一步提高企业党建的宣传力度，落实国家基本政策方针，提高企业内部都党建工作理念。
例如在加强企业内部的党建工作精细化教育时，相关企业首先需要充分了解、消化国家党建理念的基本要求以及相关宣传理念，根据国家建党的要求进一步调整企业内部都党建工作精细化管理模式，制定相对完整且系统的党建工作精细化管理的方案，制定好相应方案，再进一步落实到实践当中。在建党理念教育时，相关企业还应该明确好各个部门职责和职能，将党建工作理念安排清楚，确保公司内部每一位人员都能够接收党建理念的指导。此外，相关企业还应该不断创新自身的党建理念精细化教育方式，通过利用新时代大众传播的功能，将大众媒介与党建理念进行相互配合、相互融合，提高企业内部党建理念的宣传效率，一改以往传统的书面材料、书面通知的宣传方式，尽量减少过多繁琐文字的书写，转变以往将上级指令照搬照抄的宣传模式，进一步将国家新思想、新理念进行简化，利用视频、知识结构图以及宣传标语的方式进行宣传，进一步应用创新的教育方式进行党建理念宣传工作。
（2）培育企业人员创新思维
由于我国部分企业在进行党建理念精细化管理时缺乏一定的创新精神，将党建精细化管理工作当做一个较为刻板的宣传工作，企业内部工作人员创新理念缺乏，使得党建精细化管理工作整体水平不高的现象，就需要相关企业不断调整自身的党建理念内化工作，培养企业内部工作人员的创新思维，积极将党建宣传工作做精、做细，进一步提高企业的党建工作精细化的运行效率，提高企业内部人员对党建理念的认识，以及充分内化吸收，进一步将指导理念转化为实践动力，促进企业的整体发展。
例如在加强企业内部人员的创新思维时，相关企业首先需要进一步了解企业内部工作人员的认识水平，以及相关的党建理念培养状况，根据企业内部工作人员对党建理念的掌握程度，制定相应的培养计划，将计划实施的主体从工作人员扩展到相关部门，进行层层分工。例如为进一步激发企业内工作人员对党建精细化管理的创新理念，相关企业管理部门就可以设立相应的党建工作宣传设计竞赛，给予相应的优惠和报酬，营造相对活跃的创新思维比拼的环境，积极吸收不同人员的创新计划，吸收时代新思想、新观念，进一步提高企业党建工作精细化管理的效率和质量。
（3）应用创新手法进行党建
由于我国当前部分企业在进行党建工作时缺乏一定的创新手法，在进行党建工作建设时采用较为传统的工作程序与工作流程，使得我国大部分企业内部的党建工作效率和质量不高的现象，就需要相关企业不断提高自身对党建工作进行精细化管理的水平，积极运用多元化的管理手段进行党建工作建设，利用新时代智能化科技手段，实行便捷、简化的内部党建工作流程，促进企业内部党建工程的发展。
例如在提高企业的党建工程精细化管理工作效率时，相关企业首先可以根据企业内部发展状况，设计相应的工作模式，实行扁平化或者是层级化管理模式均需要根据企业内部都发现状况来衡量，在实施相应的宣传模式之前，相关部门应对改模式进行预测与审核，比对二者的整体运行效果以及其优势劣势，进而选择合适的党建工作管理模式。例如在对企业的党建工作进行精细化管理时，相关企业就应该不断排除受以往传统党建建设的管理模式的影响，勇于使用新的管理模式，充分根据企业内部发展状况，构建适合企业党建工作发展的管理模式，
总结：综上所述，企业的党建工作精细化管理，需要相关企业不断创新企业内部的教育手法，积极使用当代新兴智能化的教育方式，培育企业工作人员对党建工作建设的创新思维，应用创新手法进行党建精细化工作。
参考文献：
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［3］袁岳 何玮娜.关于加强企业党建工作精细化管理的思考.《企业文化》 2017年第26期