李晓鹏
荣成石岛水发供热有限公司 山东 威海264300
摘要：企业安全生产教育培训与思想政治工作两者之间有着不可分割的密切关系，安全生产教育培训离不开思想政治工作的教育引导和保驾护航，通过定期或不定期地开展企业安全生产教育培训，全面促进员工转变“被动安全”的思想观念，培养员工自主学习安全知识素养和安全管理技能，守好安全生产责任制的底线，有效推动企业安全、稳定、健康发展。
关键词:企业安全生产教育培训；思想政治工作；安全意识；综合素质
安全生产教育培训是引导企业不断提高员工安全知识素养和安全管理技能，增强安全管理和预防生产事故的必要教育手段，也是企业抓好安全生产的有效途径。企业思想政治工作与安全生产教育培训有着密不可分的密切关系。只有充分发挥思想政治工作在教育引导和保驾护航中的作用，才能扫清员工思想认识上的障碍，使员工思想观念发生根本性转变，进而把安全生产观念固化为一种思想观念，只有这样，企业才能事半功倍。
一、安全生产教育培训的目的
通过有效安全生产教育培训，传达学习上级安全生产文件精神，了解国内安全生产形势，深刻汲取外部事故教训，认真查找企业员工的不安全行为、物的不安全状态等不安全因素，提高员工安全生产意识、安全技能和综合素质。通过采取新员工入厂三级安全教育培训、部门班前会、一线人员安全教育培训、特种作业人员外部培训、企业月度安全教育培训、企业年度安全教育培训等方式，使企业员工掌握一定的岗位安全操作技能和相关应急处理知识，在企业日常生产过程中，明确岗位安全生产职责，逐级履行安全生产责任制，落实个人安全防护、作业现场安全防护措施、作业现场危险点分析、作业现场安全监护等工作，杜绝“三违”，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，并随时有效应对各类突发情况，抓好相关应急救援工作，杜绝和降低各类安全生产事故，逐步有效提升安全管控效果，实现企业年度安全生产目标任务，促进企业安全、稳定、健康发展。
二、安全生产教育培训中存在的问题分析
目前，企业普遍采用的安全生产教育培训主要方法除了基本的安全生产知识理论培训、安全生产规章制度学习知识灌输、典型事故案例分析等，就是充分利用企业既有的规章制度对违规违纪行为人员进行严格约束。企业安全生产教育培训中存在的问题表现在以下几方面：
一是安全生产教育培训流于形式，安全培训课件没有结合国家相关安全生产法律法规和相关安全生产文件进行及时更新。
二是安全生产教育培训载体形式单一，安全讲座、宣传栏张贴等形式，过于传统，缺乏创新，没有引发员工自主学习兴趣。
三是安全生产教育培训未引起员工高度重视，个别员工总觉得安全生产教育培训多此一举，没有必要掌握相关安全生产技能，抱有事故与己无关的侥幸心理，自认为不安全行为不会带来太大危害，一旦发生事故后果不堪设想。另外，受到违规违纪处罚的相关人员心理不平衡，也会带来一定负面影响。
四是企业各级管理人员未起到榜样带头作用，个别管理人员没有深刻认识到事故带来危害的严重性，总以为不会发生事故，对待安全生产教育培训敷衍了事，在日常生产过程中不注重安全防护工作，给员工带来负面影响，极易引发各类事故。
三、发挥思想政治工作优势促进安全生产教育培训
（一）将思想政治工作与安全教育培训相结合
员工日常操作安全行为的规范，安全意识的不断建立、巩固和提高，离不开细致的安全生产教育培训。不能只重视思想政治工作而忽视企业安全生产教育培训，也不能只重视企业安全生产教育培训而刻意放松思想政治工作。因此，既要重视企业安全生产的教育培训，又要重视思想政治工作。思想政治工作要深入安全生产第一线。根据一线员工的具体思想动态、工作表现和情绪变化，选择不同的教育角度，通过宣传贯彻《企业文化手册》或采取不同的教育方法，做好员工的思想政治工作。
思想政治工作的主体是每个人，必须深入调查研究分析每个人的具体思想动态，把思想政治工作的根本重点和立足点与企业安全生产教育培训有机地、紧密地结合起来。通过深入现场调查分析，了解全体员工在想什么、想干什么，根据对实际情况的了解和分析，组织开展各项思想指导工作，采取措施，切实帮助员工解决思想问题，克服他们在工作、学习、生活中可能遇到的各种实际困难，使他们放下一切思想包袱和后顾之忧，不怨天尤人，接受教化，使员工安心工作。当员工的安全思想得到很好的理解，心情舒畅时，就会更加努力地工作，安全意识就会增强，安全系数就会提高。
（二）思想政治工作要坚持“预防为主”
企业安全生产教育培训的主导作用是安全警示思想教育、事故应急处理培训、事故处理防范等，那么思想政治工作的意义就更侧重于事前防范风险，即从整个思想源头上形成连锁管理体系、行为和意识。
劳动者的思想是最重要、最活跃、最基本的心理因素。员工的思想行为是否规范，是否遵守规章制度，是否热爱工作，安全意识是强是弱等，都是由自己的行动思想决定的。换言之，他自己的思想总是支配着他自己的行动，他的行动总是来源于他自己的思想。在同等条件下，员工的政治思想素质参差不齐，意识水平决定了他们的工作责任感和正确的工作生活态度。因此，要不断发挥思想政治工作优势，加强思想政治工作，增强思想意识、理想信念，加强创业教育。只有牢固树立员工奉献的正确价值观，有效培育和激发员工的奉献精神和无私奉献热情，才能不断增强员工的安全感和责任感，才能逐步形成自救、安全、互保的良好习惯。
（三）不断加强企业管理人员的自身道德修养
倘若一个企业的管理人员不具备相应的安全生产管理知识、技术规范、生产工艺流程，或文化素养、道德修养不如员工，其思想政治工作的开展将无从谈起。这就是所谓打铁还要自身硬的道理。
一是企业各级管理人员要不断学习政治理论和安全生产管理知识，努力提高业务技能和综合素质。只有如此，才能及时发现存在的问题，纠正错误；同时才能保证有针对性、有预见性地抓好员工思想政治工作，解决工作中普遍存在的难点问题。
二是企业各级管理者要处处关心、鼓励和尊重员工，为员工办实事，解决实际困难，树立和激发员工的信任感。思想政治工作要因人而异。我们可以采取“移情”、“换位思考”的方法，耐心地与员工进行推理和启发，打消员工的各种顾虑、防范和厌恶，问题就会迎刃而解。
三是企业各级管理人员要通过部门班组长一线负责、部门负责人一线指挥、企业安全生产管理人员一线监督等多种管理方式深入基层、深入现场，公司安委会成员进行的联合安全检查，根据安全生产作业过程和实际工作情况，消除员工的不安全行为和物的不安全状态；认真检查安全生产规章制度是否落实，提醒现场人员安全生产注意事项；认真检查现场员工是否存在不安全行为因素，是否有违章迹象。通过深入了解、调查和跟踪研究，掌握企业真实可靠的信息来源，使企业在开展思想政治工作时言之有物、言之有理，使员工心服口服。
四、结束语
综上所述，只有充分发挥思想政治工作的教育引导作用，进一步提高员工的积极性、学习性和主动性，才能有效促进员工转变“被动安全”观念，通过定期或不定期开展企业安全生产教育培训，使员工充分掌握安全生产基本技能和相关应急管理知识，从“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”，守住安全生产责任制底线，在日常工作过程中做到“不伤害自己”、“不伤害他人”、“不被他人伤害”、“保护他人不受伤害”，有效促进企业安全、稳定、健康发展。
参考文献
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