侯凯莉 张慧平 刘欣怡
华北理工大学 管理学院 华北理工大学 经济学院
华北理工大学 管理学院
063210
摘要：信息化技术的发展态势已经呈现出逐步完善的趋势，各个行业都在积极使用这种先进的技术组织员工都执行各种工作任务。尤其是人力资源管理模式在信息化技术支持下产生的共享经济体制能够让资源筛选工作具有更高的质量。在经济全球化的社会环境中人力资源库也在变得更为充实，人员招聘工作可以在原先的基础上具有更高的质量，这对于帮助企业定向选择人才提供了极为有力的保证。不仅如此，招聘工作的流程能够呈现出更加系统化的特征。
关键词：人力资源；共享经济；管理模式
共享经济的正常运作在很大程度上需要依靠先进的互联网集技术加以足够的支持，这也成为很多企业在经营环节中经常使用到的一种崭新的商业模式，很多企业的运作方式都在这种新型的市场环境中发生了翻天覆地的变化。这种技术在使用的时候可以将网络环境中的资源进行精准整合，促使需求者能够在最为适合的环境中找到符合自己需要的资源。共享经济运作模式的延伸促使企业内部的人力资源管理部门在执行工作任务的时候面临多个方面的挑战，但是相关工作人员应该深切感知到肩上负有的重要责任，将宝贵的工作经验和崭新的共享经济运用理念进行充分融合，在复杂的市场环境中寻找到最为适合人力资源管理方式，让各项工作在实施的时候都可以获得更高的效率。
一、优化人员甄选质量
在共享经济运作模式的支持下，很多崭新的工作理念都产生了巨大的变化，自主加入到网络平台的人数呈现出逐步增长的趋势，人才也广泛分布在各个地区中，这让人才资源的甄选工作在实施的时候遇到了很大的阻力，应聘者的基本素养无法得到保证，简历资料内容的真实性有待考究。在进行人才培训的时候，由于在当前工作形势下，很多企业会引导应聘者学会使用客户端的操控技术，或者是帮助人员进行薪酬数据的核算，但是却很少有人对应聘者实施法律道德方面的培训，这是导致很多服务存在安全隐患的主要原因[1]。为了能够进一步解决人员甄选工作中存在的问题，相关工作人员首先需要做的就是严格把控好招聘工作的指标，一定要切实做好应聘人员信息审核工作，并需要对其进行身份上的认证。网络平台在运营的时候也需要和公安部门或者是税务机关等进行合作，这样才能够让数据信息真实性得到进一步保证。其次是需要切实制定好培训内容，这样才能够让应聘者在正式上岗后能够将所有日常工作环节中存在的问题迎刃而解，让应聘者的职业素养可以得到保证，切实促进整个人力资源工作的质量。
二、完善考评奖励机制
考评机制的设置能够切实激励工作人员在原先基础上提升自身的工作能力，让具有较高素养的员工可以获得更高的薪酬待遇， 企业也可以通过使用这种方式让所有员工的综合素养具有更加清晰的印象，这样能够及时了解到所有员工的擅长领域，也可以为人力资源的调动提供更加富有价值的信息。在传统的运作方式下， 企业在规划薪酬待遇相关工作的时候主要包含工资、福利、奖金等方面的内容，这些工作涉及到的指标广泛，评判标准综合性较强，这在无形之中增加了人力资源部门工作的压力，考核人员个人的意愿也会让很多评估工作的公正性受到影响。在新的共享经济背景下，工作人员需要将每个员工的工作成绩数据信息录入到电脑系统中，员工的日常表现以及绩效成绩都会在共享平台上公布，员工也具有查看自己个人信息的权限，这样能够让评估内容更加富有公正性，也可以切实激励员工及时提升自身能力上的缺陷，员工内心深处能够存在隐形的内驱力，人力资源管部门的工作压力也能够得到进一步缓解，切实降低了人力资源的运用成本，让所有工作在实施的时候都可以节省更多的运营成本[2]。
三、完善员工培训机制
企业的快速发展与员工的综合素养具有极为强烈的联系，人力资源部门需要及时转变原有的培训流程。在共享经济工作环境中，培训内容需要变得更加丰富，让员工能够对企业的发展历史以及企业文化的核心内涵具有更为明确的认知，这样能够让员工在执行工作任务的时候更加富有责任感[3]。为了能够让诸多培训内容的中心思想可以在更短的时间快速融合到员工的内心深处，工作人员可以采用线上教学的方式，并且需要让培训结束的员工参与到电脑系统考核中，这样能够让人力资源主管清晰了解到每个员工的基础能力，在进行后续的培训工作时也可以具有更为明确的针对性。其次，需要灵活使用大数据技术了解到所有员工的擅长领域，让其工作潜能可以在短时间内得到挖掘，继而制定出更为富有针对性的培训计划，促使各个工作能够发挥出重要价值。
结束语：综上所述，在共享经济模式的支持下，企业也可以逐渐掌握双向互动工作模式的精髓，在制定奖惩机制的时候也能够具有更为广阔的思路，让工作人员在执行人力资源挖掘工作的时候可以具有更高的效率。
参考文献：
[1]江海兵,卫林英.基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式创新[J].中阿科技论坛(中英文),2021(02):60-62.
[2]王艳齐.基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式研究[J].商展经济,2020(06):113-116.
[3]何永贵,姜莎莎.基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式研究[J].管理现代化,2020,40(01):56-59.