许伟 姜文秀
平邑县中小企业发展服务中心 山东 273300
平邑县第七实验小学 山东 273300
摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，中小企业在社会生活中所发挥的作用日益重要。中小企业在国民经济中所发挥的作用是多方面的：提供了大量就业机会、推动地方经济的发展、促进科技创新等。其发展不仅增加了居民收入，也为社会的和谐与稳定做出了巨大贡献。如何促进中小企业的良性发展，使之继续发挥活跃社会经济的作用是学者们最为关心的话题之一。文章分析了当前中小企业发展中遇到的困扰，指出中小企业发展的正确途径，为促进中小企业的发展进行了有益探索。
关键词：中小企业;技术创新能力;思考
引言
中小企业是拉动经济增长的重要引擎，技术创新的核心主体，实现高质量发展的主要驱动力，在产业科技创新体系中是参与者、受益者。中小企业的创新活力和创新能力直接关系到经济发展的总体质量。新冠疫情、国际贸易纷争等突发事件给中小企业发展带来巨大的不确定性，使全球经济发展陷入低迷。但需要看到，风险与机遇从来都是相携而行。后疫情时代，世界格局必将重塑，产业组织也将迎来重构。对于中小企业来说，越是经济低迷的时期，越应在确保生存的基础上谋发展，坚定不移地将创新作为发展的核心推动力。
1我国中小企业的发展概况
关于中小企业的定义具体是指在我国境内依法成立的、经营规模以及从业人员规模较小的合法企业，从当前中小企业的经营情况来看，中小企业具体分为微型企业、小型企业以及中型企业三种类型，这三种规模的企业之间有一定的划分标准，具体按照企业的资产总数、营业收入状况以及从业人员总数等各项指标数据，并且结合自身的行业发展特点对各个企业的规模给予裁定。当前中小企业的成立主要是由数人或者一人提供注册资金并成立的企业，因此，中小企业的营业额度和聘用员工的数量都较小，另外，很多中小企业往往由企业法人亲自管理，这便给中小企业的发展带来了管理方面的稳定性，使得中小企业的发展不易受到外部环境的影响。
2中小企业发展面临的困境
2.1技术落后，缺乏创新能力
通过几十年坚持不懈的努力,我国中小企业的科技水平得到了显著提高,但从世界范围来看,我国中小企业的技术创新能力与发达国家相比还比较落后,具体表现为信息闭塞,企业缺乏主动进行科技创新活动意识。科技创新活动只是企业被动的适应市场需要的结果，而不是企业的自觉活动。从企业为生产现状看大多数中小企业仍处于半机械化的密集劳动状态,出于对科技创新的忽视企业投入到新技术开发的资金所占比重也不大。只有极少数中小企业设立科研开发机构，这其中又有大约七成左右的企业在技术开发方面的经费投入不到其年销售收入的1%。由于缺乏激励很多企业都没有属于自己的技术与专利产品。由于中小企业在技术创新方面的不足,大大的削弱了企业的竞争力，对企业的发展产生了负面影响。
2.2创新人才投入不足
技术人才是现代企业最宝贵的资源，但中小企业中缺乏技术人才是十分普遍的现象。由于历史原因，我国大部分科技人才集中在高校和科研机构。目前，我国从事研发工作的科技人员只有38%在企业，并且多半都在大型企业，这样就只有很少的人真正在中小企业从事技术创新。一项对青岛市中小企业创新状况的调查显示，在中小企业中科技人员超过20%的企业数量小到16.7%，而在科技人员中从事R&D的人员比例超过20%的还不到5%，将近有70%的企业从事R&D的人员占科技人员总数的5%以下，从这些数据可以看出，中小企业技术创新人才十分匮乏。此外，由于收入偏低、人才激励机制不成熟、晋升和发展空间狭窄等因素，使得中小企业对技术创新人才的吸引力不强，形成人才难求、人才难留的局面。因此，中小企业能够投入技术创新的人才就非常少了。
3中小企业的发展路径
3.1建立现代企业制度，规范经营
一个充满活力且高效率的组织是企业发展中不可或缺的的因素。企业要将有限的资源充分利用起来，在现代企业管理思想的指导下，建立现代企业制度。在管理上求创新，规范企业经营管理。根据市场环境明确企业未来的发展与经营方向，并体现在公司的章程中。为了使组织始终保持新鲜的活力，在保证组织稳定的基础上，每隔三至四年对企业组织形式进行适当的调整与创新，使组织始终能够以高效状态运转。完善公司各项章程，使企业经营走上规范化的道路，使其规范公司运行的各个环节与所有员工。使其在制度的约束下各司其职，以促进企业的良性发展。
3.2完善激励机制，吸纳人力资源，确保技术创新人才投入
人才作为创新的主体，决定着创新的成败。对于中小企业而言，吸引人才难，留住人才更难。所以，为人才创造良好的环境和高效的激励机制是吸纳人力资源的有效方式。中小企业要建立健全激励机制，采取股权激励、技术入股等比较有效的激励方式，通过采取物质和精神相结合的激励方法充分激发他们的技术创新热情。通过建立和完善技术创新激励机制，促进中小企业技术创新的氛围和企业创新文化的形成。此外，中小企业要努力提高研发人员的素质和比例，确保有足够的技术创新人才的投入。企业可以紧密联系技术学校，加强对技术力量的专业培训，以帮助企业培训和实施高素质的技术创新信息服务人才。
3.3优化有利于技术创新的市场氛围
一是通过完善相应法律法规、切实落实执法、加大处罚力度、改进诉讼程序和争端解决机制等方式，加强对企业技术创新成果和知识产权的保护。加快促进知识产权保护法律援助机构发展，指导或协助中小企业完成专利申请、维权等工作。二是强化《反垄断法》、《反不正当竞争法》、《专利法》、《商标法》等法律法规的落实，加强重点领域、重点行业的执法检查力度，对滥用市场支配地位、强制技术转让、恶意低价销售等危害中小企业技术创新的行为，进行严格查处并定期向社会公布，维护公平竞争、公平交易的环境。三是充分发挥行业协会、社会团体及大型企业力量。引导制订适应高质量发展和创新驱动要求的行业标准和团体标准，倒逼企业改革调整或逐步退出市场。四是探索扩大生产者责任延伸制度适用范围，发挥产品受众广、社会知名度较大的大型国有企业和平台型企业在技术创新和提高产品质量等方面的表率与带动作用，强化其对供应链配套中小企业的质量控制管理能力，不断减少类似上汽的“碰撞门”、北汽“刹车门”等为了节省成本而出现的不良及恶性安全问题。
结语
总之，在我国社会经济发展的大背景下，中小企业只有持续不断提升自身的技术创新意识和能力，才能为自身更好地适应社会发展奠定前所未有的基础，最终才能保证中小企业在我国经济发展中的地位和作用。
参考文献
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