罗剑
重庆渝环生物能源有限公司 401137
摘要：好的国有企业工会能够给企业及企业内部带来很大的好处，其不仅可以促进内部员工向着更好的方向前进，而且也能够更好的促进企业资源分配合理性的提高，因此优化和创新国有企业工会工作的意义重大。基于此，文章简要分析了目前我国的国有工会内存在的一些问题，并结合相关理论对其工作和创新的实行进行了分析。
关键词：国有企业；工会工作；优化与创新
引言：国有企业作为国家经济发展的重要支柱，其对国家经济大发展意义重大，国有企业中的工会部门是企业和企业内部员工进行沟通交流的重要枢纽，其本身在国有企业中的意义重大，但是如今工会却存在着很多问题，大大的限制了企业和员工之间的沟通和交流，不利于企业的良好发展，对此，新时代的工会应该紧跟当今的时代潮流，不断的完善自身，不断进行创新，实现企业和员工之间能够很好的沟通，企业良好发展的目的。
一、国有企业工会的重要作用
工会是对员工如今的现状的一种反映也是员工的利益的代表者，其在国有企业中的意义重大，尤其是在教育、权益维护和人力资源配置等职能上起着很重要的作用。首先，工会可以在国有企业中很好的收集并表达员工的想法和需求，同时工会也应该不断的对员工宣扬党的政策和理念，确保国有企业的员工能够在工会的带领下，拥有良好的政治觉悟和素养，以促进企业的更好发展，同时，工会也能够很好的对员工的自身权益进行维护，工会能够很好且及时的维护员工，保证员工的权益不受侵犯，强化员工的政治素养。工会还能够实现企业和员工之间沟通，在其中起着桥梁作用能，更好的提高企业的凝聚力，更好的促进企业发展[1]。
二、当前我国国有企业工会工作中面临的问题
（一）工作模式落后
目前的国有企业工会工作面临着许多的问题，首当其冲的问题就是目前的工会无法和企业实现有效的沟通和协调，如今的企业在不断的进行改革和创新，传统工会的工作和协调模式很难在适用于如今的新型企业，工会也应该与时俱进，不断的对传统的工作模式和工作方法进行改良和创新，只有企业和工会同步发展，才能够实现企业和工会之间的有效沟通，促进企业更好的发展，但是，相关的数据和现实情况表面，如今的工会大多都处于停滞不前的情况，很多甚至处于落后状态，造成这样的原因之一便是大多数的工会员工的思想顽固，很多员工的思想停留在原先的老的思想模式，不能与时俱进接受新的思想工作模式，过于依赖上级的指挥，不能够很好的发挥自身的主动性，创新能力不高。第二便是传统工会的工作模式和方法过于落后，很多员工的工作模式还停留在传统阶段，无法很好的运用互联网，新媒体等工具，大大的拉低了工会的效率，不利于企业的发展。最后便是部分员工的工作态度不积极，传统工会大多有上级指派工作人员，这就造成了很多工会人员的专业能力不强，无法很好的负起工会应有的作用，甚至对员工和企业造成伤害。
（二）职工层次复杂
如今的国有企业处于时代飞速发展的阶段，面临着基于的同时，也面临着很多的挑战，国有企业需要高端的人才来促使企业更好的发展，很多的国有企业也在不断的培养和引进新的，能力强的员工，但是这样也造成了员工的层次复杂的现象，不同员工，不同部门之间的收入，地位差距更大，引起部分老员工不满，一定程度上对工会的发展带来了阻碍同时也影响了企业的发展[2]。
三、新形势下我国国有企业工会新的职能定位
国有企业工会的主要功能是把企业内部的政治只能转变为经济职能，而目前时代的发展和错综复杂的局势使得很多的国有企业为了更好的适应时代而不断进行革新，促使企业不断发展和完善，而工会作为企业内部的重要组成部分之一，自然也需要不断对其自身的发展进行改革和完善，其中心逐渐由原来的政治职能不断向经济只能转变，在原本的传统企业工会中，行政干部是工会重要职位的主力，他们大多数是由企业的领导直接任命并以上级的命令为主，而新的经济职能为主的工会，摒弃了原来的行政传统，不在以上级命令为主，而是把如何让企业获得最大的利润放在了工作重心，职能和发展越来越完善，方法也越来越多样化。
四、国有企业工会工作优化与创新的方法措施
（一）创新工作模式，优化工作方法
新时代的工会，不仅仅需要对原有的重心进行改变，同时也需要不断的对原有的传统工作模式方法进行完善和创新，新的模式和新的方法能够很好的适应新时代的新公会，能够更好的实现工会和企业之间的沟通和交流，更好的促进企业的发展。首先，工会应该对不同的员工采取不同的方法，结合其工龄，经验，性格等特点，给予相应的科学合理的解决方法，以此来保证员工的基本利益，确保其在受到利益侵犯的时候，工会能够及时拿出有效可行的方法来保证其基本利益。其次，工会可以通过构建相应的交流平台来实现员工和企业之间的有效沟通，更好的发挥其作为桥梁的作用，工会对平台的构建，一方面可以时刻接受到员工的想法和需求，另一方面，也能够使企业更好的做出相应的改良和创新，更好的发现其自身的不足。最后，工会可以借助互联网等新型科技，利用公众号等工具，积极的对企业相关政策进行公布，同时也能够及时收集员工的思想，鼓励员工对企业的发展和不足提供相应的建议[3]。
（二）提高职工参与意识
员工作为企业结构中的一大要素，良好的员工积极性是企业经济文化良好发展的重要因素，同时员工作为企业的劳动者，也是企业生产的重要部分，而国有企业的员工，往往存在着分层严重，诉求得不到处理的现象，对此，新时代的国有企业优化和创新过程应该时刻注意关注员工的动态，同时也要使得不同阶层的员工都能参与到企业的管理之中，这样不仅很好的使得员工能够好的和企业进行沟通，同时也在一定程度上限制了企业的行为，使得企业在对政策制定过程中能够了解到基层员工的声音，更好的做出利于员工和企业的决策，也使得员工提高了对企业的归属感和认同感。
（三）强化党建工作队伍建设，提高政工队伍专业化水平
国有企业需要不断加强对员工的基本素质和政治素养，确保企业内部的工作队伍拥有专业能力强，政治素养高的工作队伍。国有企业要不断提升和完善自身的人才选拔方法，吸引综合素质高的员工，同时不断对原有的员工进行培训和学习，提高企业内部的整体素养，适应新时代的工作需求。在如今的新时代，国有企业需要不断的进行改革和创新来适应时代的发展，同时，工会也需要不断完善自身的工作方法，改变原有的传统模式，积极了解员工的想法及时解决所遇到的困难，促进企业和员工的良好沟通。
结论：综上所述，国有企业要想实现的良好可持续发展，作为员工和企业之间相互沟通的枢纽的工会意义重大。只有工会良好健康的发展了，企业才能稳步有效发展，如今的世界，各行各业都处于飞速发展的阶段，国有企业的工会也需要不断地紧跟时代潮流，不断完善自身进行发展，最大限度的发挥工会在企业中应有的只能，通过工会提高员工对国有企业的认同感，促进企业和员工共同发展。
参考文献：
[1] 冯丹青.新形势下创新企业工会工作的思考[J].企业改革与管理,2020(22):203-204.[2] 欧洪.发挥工会组织在企业和谐稳定中作用的思考[J].江汉石油职工大学学报,2020,33(4):102-103.
[3]孙强,逄焕学,杨硕.新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].科技经济导刊,2019,0(23):233-233.