李欣
山东能源新矿集团泰兴物业公司
摘要：思想政治工作不仅关系到煤矿企业的经济效益，更是关系到职工的工作观、价值观。目前，我国煤矿企业在思想政治工作方面取得了良好成效，但是仍然存在一些问题，需要及时改进。本文着重分析了目前煤矿企业存在的问题，并就如何改进做了探讨。
关键词： 煤矿企业 职工思想政治 实效性 分析 。
一、目前煤矿企业职工思想政治工作存在主要问题
（一）思想政治工作内容乏味，缺乏新意
当前，煤矿企业的职工思想政治工作内容普遍缺乏新意，使职工产生听觉疲劳，甚至产生厌恶感。在我国煤矿企业中，职工思想政治工作的主要内容可以总结为以下几个要点：
1．内容上过分强调企业的重要性，强调个人利益需要为企业利益作出牺牲。
随着经济全球化的发展，西方企业的一些先进文化也随之传播到我国。加之互联网的快速普及更是进一步推动了人民群众的信息来源。西方企业的文化更加强调个人利益，更加具有打动人心的人情味，更能获得工作人员的认同感。因此，在当前互联网普及背景下，如果煤矿企业仍然是过分强调企业的经济利益，强调以牺牲个人利益换取企业利益，不仅不能实现思想政治工作的目标，甚至会适得其反，招致职工的反感。
2．思想政治工作内容缺乏新意。
目前，煤矿企业的职工思想政治工作内容与多年前的内容相差无几，许多在当前已经不合时宜的内容仍然没有更新。这种情况，导致企业在进行职工思想政治工作时无法引起职工的注意力，甚至部分职工认为思想政治工作是典型的形式主义，没有实际意义，因此职工的积极性逐渐丧失。
（二）思想政治工作的方式方法单一，不够多元
目前，煤矿企业开展思想政治工作的方式方法比较单一，不够多元。许多煤矿企业往往采取政策文件宣读的方式开展思想政治工作。另外，部分企业采取播放思想政治工作影片的形式，这种形式对于播放内容要求较高。正是在这种背景下，导致许多煤矿职工对思想政治工作产生了误解，认为思想政治工作毫无意义。这种错误的认识在企业蔓延，其后果可想而知。因此，煤矿企业必须不断丰富思想政治工作的方式方法。
（三）思想政治工作队伍综合素质不高
目前，煤矿企业的思想政治工作队伍综合素质普遍不高，其中专业知识人员更是凤毛麟角。这与煤矿企业不重视思想政治工作有很大关系。除此之外，煤矿企业负责思想政治工作的部门人员配备严重不足，不能胜任工作需要。
这些因素都在一定程度上制约了煤矿企业的职工思想政治工作效果。
二、加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的有效途径
（一）全面丰富思想政治工作的内容
1．积极吸取西方精华，引进先进的思想政治工作内容
西方企业的思想政治文化并非完全没有可取之处，其中涉及到个人利益的部分内容往往更加具有人情味，更能引起职工的认同感。因此，在当前时代背景下，煤矿企业应该积极吸取西方思想政治工作的精华，引进先进的内容。做到取其精华，去其槽粕，中西融合。
2．从群众中寻找灵感，获取力量
群众的智慧是无穷无尽的。煤矿企业的职工思想政治工作对象是职工，而煤矿企业规模往往比较大，职工的基数通常比较多。这种特点决定了煤矿企业可以积极从职工群体中寻找思想政治工作的灵感，获得新鲜血液。企业可以以问卷调查的形式或者以民主交流会的形式展开，积极从职工群体中咨询思想政治工作的新鲜创意，丰富工作内容。
（二）创新企业思想政治工作的方式方法
1．线下方式
线下方式是煤矿企业经常采取的思想政治工作方式。煤矿企业可以定期组织召开思想政治工作交流会，邀请相关思想政治工作的专家或者工作标兵进行演讲，提升职工思想政治觉悟。
2．线上方式
线上方式就是以互联网为依托，积极进行网上宣传。例如，企业可以借助“两微一端”：微信、微博、客户端等，积极从网络上开展思想政治工作。企业可以与互联网企业展开合作，建立自己的线上工作平台。通过平台开展思想政治工作，同时积极收集职工的思想动态，及时改善工作内容和方式。
（三）提升煤矿企业思想政治工作团队的综合素养
1．积极引进外部人才
企业人力资源部门可以制定积极的人才引进战略，加大招聘力度，提高招聘门槛，增加招聘红利，吸引思想政治工作的能手进行合作。
2．加强内部培训教育
煤矿企业不仅要引进外部人才，而且要对企业内部的思想政治工作团队进行培训教育。企业可以邀请相关思想政治工作领域的专家或者学者到企业内开展座谈会、教育培训会、教育演讲等。除此之外，也可以从互联网上获取信息资源，开展视频培训等。
三、结束语
综上所述，职工思想政治工作对煤矿企业十分重要，煤矿企业应该积极调整思想政治工作的误区，加强内容创新、不断丰富工作方式，提升工作实效，为国家经济的发展，社会的和谐稳定做出重要贡献。
参考文献
[1]李嘉玮．如何基于长期发展构建银行职工的思想政治教育体系[J]．智库时代，2019(38):293-294.
[2]魏尚敏．以新时代新思想引领企业思想政治工作的策略探析[J]．低碳世界，2019,9(08):336-337.