何锋
（国网湖北省电力公司襄阳供电公司 湖北省 襄阳市 441000）
摘要：根据电力企业的实际情况，在工作中发挥党建引领作用，能够全面提高党团组织的素质。然而目前电力企业基层党建政工工作仍存在一定弊端，为了更好地解决这些问题，稳步推进电力企业党建工作的高效实施，需要电力企业的相关领导人积极采取相应的手段和措施，对所出现的问题进行解决。
关键词：电力企业；基层党建政工工作；新思路
1 电力企业基层党建政工工作的意义
电力企业在社会主义市场经济的宏观环境当中，不可避免地面临行业内外的市场竞争，随着改革开放的进一步推进和深入，这要求深化基层党建政工工作，提高企业的凝聚力、竞争力和经营管理水平，其意义表现为以下几点。
1.1 有利于提升基层组织凝聚力
电力企业基层员工的凝聚力提升，有利于克服基层工作开展的困难和化解基层工作开展的矛盾，尤其在市场经济环境中，更需要增强基层员工队伍的凝聚力。电力企业基层党建政工工作开展的作用之一，就是有利于提高基层组织凝聚力，如政工工作的“党员示范岗”“党员责任区”等，对于发挥电力企业基层员工的思想、组织优势，都有积极的促进作用，一定程度上有利于激发基层员工工作的积极性和主动性，并同时满足基层员工的发展需求，企业与基层员工可达到价值统一的双赢目的。
1.2 有利于提升经营管理水平
电力企业基层党建政工工作与经营管理工作的有机结合，关键在于党建政工工作对该思路的严格遵循。只有对党建政工工作的思路进行端正，才能增强基层员工对工作的执行力。基层的党员是整个基层工作的引领者，党员不仅需要在技术和业务方面娴熟精干，而且还必须在基层经营管理、业务拓展方面具备相对丰富的实践经验，并且具有“冲锋在前，舍我其谁”的精神。而基层党建政工工作的开展，有利于基层经营管理者思想和能力的提高，在基层党员干部带领下，基层工作围绕电力企业发展的核心，使得企业的经营管理策略得以落实到位，切实提高企业的经营管理水平。
2 电力企业基层党建政工工作的问题
2.1 党组织活动不够创新吸引人
现如今的基层党组织宣传活动主要是以专题讲座或是汇报工作的方式进行，照本诵读，全过程枯燥乏味，未引起职工的关注与兴趣，乃至产生负面效果。单位投入钱财、时间、精力开展宣传教育和学习培训，却得不到很好的意见反馈，从而消耗了很多宝贵资源。
2.2 党建工作人员的技能水平参差不齐
因为电力企业的持续发展，党建工作人员越来越多，可是职工的总体水准还是没有明显提高，一些上班时间长的工作人员在日常工作中欠缺自觉性，不能够开展自主创新，因而在日常工作中缺少带头行为，他们只是报名参加企业统一的学习培训，并没有按时开展学习培训，造成工作效能提不上来，没法及时把握与电力企业有关的动态性信息内容。工作内容流于形式，本身的技术专业水平较低，进而牵制了电力企业的长久发展。
2.3 党建工作创新机制不足
对于现阶段具体情况来说，电力企业的党建工作现行标准方式都必须进一步加强，其直接原因便是传统的党建工作具有单一性，工作方案得不到自主创新，在一定程度上限定了党建工作的发展。一旦电力企业在将来的发展中依然应用比较落伍、传统的党建工作方法，不但阻碍党建工作的开展，并且无法合理推动电力企业的发展。
3 电力企业基层党建政工工作的新思路
3.1 提高团队建设和素质水平，增强创新性
电力企业的党建工作能否顺利开展，取决于电力企业党建工作队伍的整体工作水平，有效增强团队建设和素质水平，在提升党建工作的创新性的同时，还能体现出党员队伍的整体凝聚能力和向心力。所以，对于电力企业的党建工作的长期有效开展具有非常重要的积极作用。电力企业在实际工作中，首先可以通过增强员工思想政治培训力度的方式，来提升党建队伍的整体素质水平。其次，相关领导要不断优化党建队伍的成员年龄结构，通过这种优化方式能够确保公司的党建队伍充满工作活力和创新能力，从而有效促进公司党建队伍综合素质的全面提升，以及为党建工作的顺利发展提供强有力的基础保障。
3.2 重视不断丰富党的建设管理方法，充分利用信息技术
为使党的党建工作在新形势下更加科学，电力生产企业要结合实际，加强党的建设管理，要充分利用信息化技术进行应对。当考虑并应用丰富的实践经验、专业管理理论知识等要素时，完善电力企业党建工作管理模式，保证实际工作中良好的管理状态。加强电力企业党建工作的信息化意识，重视信息技术的使用，使党的建设工作有这种技术支撑，有效利用丰富的信息资源，从而提高其工作水平，满足电力企业发展过程中的实际需要。
3.3 加强党组织管理机制建设，确保组织成员活力与创新进取精神
建立健全党组织管理机制，是从管理结构上巩固并确立党组织在电力企业的核心领导地位，优化组织管理结构与管理体系，是实现党政建设目的的重要方式。完善的党组织管理机制，要做到如下几点：首先，要有完善的晋升机制。以完善的业绩激励制度与完善、顺畅的晋升渠道，为党组织内部注入新的活力，形成鲶鱼效应，从而打破党政建设岗位形似养老岗位的现状，改变以往工作状态散漫、工作内容枯燥乏味、人员年龄偏大的党组织组成结构。其次，形成完善的岗位外招与轮岗政策，实现党组织成员“从群众中来，到群众中去”的构想。每个人都有机会进入党组织内部进行党政建设培训，也都有机会接触党政工作的宣传建设，成为党政建设的重要组成部分，这样有助于培养主人翁意识；同时，党组织成员多来自于电力企业各个岗位的一线员工，他们更明白普通工人群体的利益与需求，也更熟悉一线工作流程与行业生产实际情况，从而更好地理解与落实党的路线、方针、政策。
4 结束语
通过以上分析可知，在现阶段的发展过程中，电力公司党建工作的稳定开展需要立足于实际，在企业进行党建工作时切实分析电力企业的实际发展状况，有效采用先进的科学工作措施和手段，从而全面提升我国电力企业的党建工作水平，为电力企业在现如今竞争日益加大的发展环境中的长期稳定发展，提供坚实的发展基础，促进我国电力企业党建工作的顺利开展。
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