梁灼荣
广西壮族自治区烟草公司来宾市公司 广西 来宾 546100
摘要：近年来我国一直在积极的推动这企业的改革与转型，而在这一过程中企业的政治思想工作也是发挥着非常重要的作用的。企业政工人员必须要对企业与员工负责，要关注员工的工作与生活，了解他们的思想变化情况以及遇到的困难，然后再采取有效的措施展开政治思想教育工作，为员工提供帮助，让员工能够用更饱满的状态来进行工作，为企业的发展贡献自己的力量。为了做好政治思想教育工作，应该改善工作的方法、内容以及形式等，要不断进行完善与提升，提高教育的效果。
关键词：企业；政治思想教育；创新
1企业政治思想教育工作中重要性
在这样一个信息化的时代，在企业内部管理中思想政治教育也有了更加重要的作用，能够对企业的经济活动产生很大的影响。如果企业的思政教育没有做好的话，企业在进行各种业务活动的时候就会缺少牢固根基的支持，就很难比较快速稳定的发展。因此，企业一定要加强对于员工的思政教育，要重视思政教育的作用，不断提升工作人员的思政水平，要与员工的日常生活、工作进行融合，提高工作的规范性以及普及性 [1]。
2新形势下企业员工思想状况
经济全球化的程度不断加深，国内的经济环境也变得更加的复杂，企业的内外环境也在不断的变化，在这样的形势下员工的思想变化对于企业的发展也有了更大的影响，只有帮助员工解决他们的困难，他们才能更好的投入工作，企业才能顺利的开展生产经营。
2.1集体荣誉感向心力衰退
企业声望并不是只有管理者应该去关注，企业的员工也需要为企业的发展、形象的维护贡献自己的力量，要要促进企业发展的自觉意识。可是，面对大量参差不齐的思想的影响，很多企业的员工思政教育都面临着很大的挑战，也出现了一些遗漏。导致有员工思想滑坡，对与企业的忠诚度下降，向心力也在减弱，他们不注意自己的形象和声誉，还会给企业形象带来不良的影响。并且，对于一些损害企业剩余的行为有些员工也是视而不见，还有自己也这样做的，缺少作为企业主人翁的意识 [2]。
2.2奉献敬业精神有所弱化
企业和员工直接的关系主要还是通过工资薪酬来维系的，所以企业对员工的管理也主要是在工资待遇方面，基本的体现就是绩效考核与工资进行的挂钩。然后，如果企业员工之间就只是保持了雇佣关系的话，那么就很难让员工发挥他们的奉献精神，他们的拜金思想、享乐思想就会比较严重。而且，在薪资不能满足员工的期望的时候，他们对待工作就会比较消极，还可能跳槽，这显然是不利于企业的发展的 [3]。
2.3不同群体存在不同诉求
员工都是有着不同的诉求的，也因此他们会组成不同的群体，而由于诉求的不同也会导致他们之间会产生矛盾，如果不能加以协调的话就可能导致有些群体会有心理不平衡。他们就会对领导不满、对其他同事不满、对企业不满，内部矛盾会越来越严重。还有的员工对企业没有什么感情，对公务也不爱护，浪费也很严重。还有些员工则是会损公肥私，侵害企业的利益，给企业带来很大的损失。
3市场经济条件下做好思想政治工作的具体措施
首先，要加强对于思想教育网站的建设，要积极的进行理论的普及，提高互动性。网络上是有着非常丰富的信息资源与服务的，是便捷的共享平台。通过网络来开展思政教育，这也是当下发展的一种趋势。
所以，应该积极的进行教育网站、红色网站的教育，通过网络来进行更加广泛的宣传、教育与引导，要打造一个由文字、图像、声音与视频等多种形式共同组成的立体化的教学氛围，让人们能够更加全面的接收教育信息，使思政教学变得更加的高效。要在网站上设置一些热点讨论板块，通过平台与受教育者进行线上互动，要通过不同的形式来传统教育信息。
其次，要坚持思政工作的先进性和多样性。在具体生活过程中工作人员会遇到各种不同的困难和问题，而且它们的社会需求也是不同的。因此增加了思政工作的复杂性，思政工作人员要将大方向把握好，并对多样性加以重视，争取达到先进性和多样性的统一。针对于这些问题，企业要使企业生活进行不断的丰富，将工作人员的主体意识提升上去，积极、正确的引导以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论对员工头脑进行武装，通过中国梦的时代作为背景，引导工作人员积极的行动起来，促进员工对自身的义务进行自主的履行，将自己的家庭和社会责任承担起来[4]。新媒体时代的到来给工最人员创造力更多表达观点和意见的平台和机会，管理人员要对工作人员反馈的各种信息进行充分的收集，对工作人员的想法加以了解，并使二者的距离拉进，以此有助于对现阶段开展思政工作的局面进行分析，准确的找到问题并及时解决，使工作人员的素质得到有效的提升，有注意企业持续稳定的发展。
第三，开展思政工作就要使自身的工作取道进行不断的拓展。只有与规范、科学的管理工作相结合，才能够充分发挥出思政工作的作用，构建齐抓思政工作和生产经营的工作体制，将“一手硬”抓生产经营，“一手软”抓思政工作的局面彻底掀翻，进行思政教育和严格要求的有效融合，针对于需要坚持和倡导的内容，需要通过制度和法律法规层面给与保证和支持，强化建立各种相关制度，有效的将内在和外在约束、自律和他律结合在一起。处于我国市场经济改革和发展攻坚阶段的关键时刻，思政工作人员要树立良好的创新思想，以此，为思政工作增加更大的动力和活力，为发展思政工作增添新的西路和方法。
第四，对存在的矛盾加以正视，维护好企业大局。企业领导和工作人员之间、工作人员之间都有可能会出现冲突或者矛盾，身为企业政治工作管理者，要找到矛盾的核心问题，采用换位思考的方式深入了解矛盾双方，以此准确的找到解决矛盾的措施和方法。无论任何工作中都有一个永恒的真理——团结就是力量。如果企业想持续健康的发展下去。必须要保证其内部环境的良好，并且能够对矛盾进行及时的发现和处理。一直秉承“求大同存小异”的原则，作为政治工作者要不断的劝说当事人不要在一件事情和一定时间进行纠缠，准确的找到双方的共同利益点，以此寻找解决矛盾的方法。企业中内部的矛盾指数直接联系着企业政治工作的开展效率 [5]。
结束语：总而言之，针对于企业开展思政工作具有很大的作用，直接影响到企业未来的发展。但是通过现阶段情况来说，大多数企业都没有对思政工作的主要性过于重视，使思政工作人员很难开展工作，并且越来越少的思政工作人员具有较强的能力。针对于企业长久发展而言，思政教育存在着极为重要的意义，作为企业思政教育工作人员要对这一原因加以明确，紧随时代的步伐；与此同时，思政工作人员还要根据有关的工作内容引领时代的发展，保证在企业中充分发挥思政工作的作用。
参考文献：
[1]孙瑞.企业政治思想教育工作的实施路径[J].现代商贸工业,2020,41(27):95-96.
[2]王大友.国有企业政治思想教育工作方法的创新研究[J].城市建设理论研究(电子版),2020(14):124.
[3]李建玲.国有企业政治思想教育工作方法的创新研究[J].时代金融,2020(09):66-67.
[4]厉娜.浅析新时期我国企业政治思想教育工作的创新[J].东方企业文化,2015(18):90.
[5]吴慧勇.关于企业政治思想工作教育的新思路探究[J].科技展望,2015,25(08):239.